為加快筠連縣縣屬國有企業(yè)發(fā)展改革，配齊配強(qiáng)縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，推進(jìn)國有企業(yè)治理現(xiàn)代化，做強(qiáng)做大國有企業(yè)，助力建成產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)秀美、人民幸福的現(xiàn)代化筠連，根據(jù)《筠連縣縣屬國有企業(yè)組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整改革方案》《筠連縣縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，經(jīng)研究，決定面向全國公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員8名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘職位及名額

（一）筠連發(fā)展控股集團(tuán)有限公司，副總經(jīng)理2名；

（二）筠連農(nóng)旅商貿(mào)集團(tuán)有限公司，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；

（三）筠連產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，副總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；

（四）筠連城市和交通建設(shè)集團(tuán)有限公司，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；

（五）四川省筠州數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展科技集團(tuán)有限公司，總工程師1名，財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。

二、選聘范圍

符合下列范圍之一：

（一）在編在崗的公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)人員。

（二）具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。

（三）具有碩士研究生學(xué)歷或高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且符合選聘專業(yè)的人員。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)劃，在投融資方面有一定的專長。

4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）具體條件

1.年齡、學(xué)歷

（1）行政機(jī)關(guān)單位一級(jí)科員、事業(yè)單位管理九級(jí)職員（專技十二級(jí)）及以上人員：任職時(shí)間累計(jì)滿3周年及以上，全日制本科及以上，年齡40周歲及以下。

（2）擔(dān)任縣（市）及以上國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、縣（市）及以上金融機(jī)構(gòu)中層干部及以上職務(wù)（同等級(jí)別）人員：任職時(shí)間累計(jì)滿5周年及以上，大學(xué)專科及以上，年齡48周歲及以下。

（3）高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員：本科及以上，年齡45周歲及以下。

（4）碩士研究生學(xué)歷人員：年齡40周歲及以下，具有3周年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（5）各招聘崗位具體任職條件以附件《筠連縣公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表》為準(zhǔn)。

2.報(bào)考人員為公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)人員的，近三年年度考核須為稱職（合格）及以上等次，試用期年度考核等次除外。

3.調(diào)配管理。報(bào)考人員若服從調(diào)劑，須出具《愿意服從任職職位調(diào)配承諾書》（附件4）。

根據(jù)報(bào)考人員面試、考察等情況，結(jié)合筠連縣縣屬國有企業(yè)實(shí)際，對考生在本次選聘職位之間進(jìn)行調(diào)配。

4.有下列情形之一者，不列入選聘范圍：國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策規(guī)定不能在國有企業(yè)任職的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；法律和政策規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名及相關(guān)程序

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年6月30日8：30至7月15日18：00

（二）報(bào)名方式

本次選聘每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)職位，應(yīng)聘者可選擇是否服從崗位調(diào)配，并準(zhǔn)確、如實(shí)填寫《筠連縣公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名信息表》，附件3）各項(xiàng)信息。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者需將《報(bào)名信息表》及相關(guān)證明材料電子掃描件（所有材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘崗位代碼+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名）發(fā)送至公開選聘專用郵箱，郵箱地址：296045129@qq.com。

現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘者按要求填寫《報(bào)名信息表》，并將相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件等帶到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：筠連縣委組織部422辦公室（地址：筠連縣公園路縣政府大院4樓組織部）。

聯(lián)系人：劉忠廷，聯(lián)系電話：0831-7915432，19808295120；

王德周，聯(lián)系電話：0831-7915454，18783126977。

（三）相關(guān)要求

1.在編在崗公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)人員報(bào)考的需提交以下材料：

①《筠連縣公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》1份；

②本人有效身份證原件和復(fù)印件1份；

③有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份；

④公務(wù)員（參照管理人員）登記表、事業(yè)人員公開招聘登記（審批）表復(fù)印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）；

⑤任職文件復(fù)印件1份（須加蓋鮮章）；

⑥近三年年度考核登記表或年度考核結(jié)果備案審核表復(fù)印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）；

⑦本人近期一寸電子版彩色（藍(lán)底）免冠證件照片1張；

⑧愿意服從任職職位調(diào)配承諾書（附件4）；

⑨其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書等）。

2.具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員報(bào)考的需提交以下材料：

①《筠連縣公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》1份；

②本人有效身份證原件和復(fù)印件1份；

③有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份；

④任職文件復(fù)印件1份（須加蓋鮮章）；

⑤報(bào)考人所在縣（區(qū)）屬國有企業(yè)或規(guī)模以上民營企業(yè)的證明材料1份；

⑥能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件1份；

⑦本人近期一寸電子版彩色（藍(lán)底）免冠證件照片1張；

⑧愿意服從任職職位調(diào)配承諾書（附件4）；

⑨其他證明材料（包含但不限于職（執(zhí)）業(yè)資格證書等）。

3.具有碩士研究生學(xué)歷或高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且符合選聘專業(yè)的人員報(bào)考的需提交以下材料：

①《筠連縣公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》1份；

②本人有效身份證原件和復(fù)印件1份；

③有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份；

④能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關(guān)證明材料原件和復(fù)印件1份；

⑤本人近期一寸電子版彩色（藍(lán)底）免冠證件照片1張；

⑥愿意服從任職職位調(diào)配承諾書（附件4）；

⑦相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

⑧其他證明材料。

4.應(yīng)聘者對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

五、選聘程序

（一）資格審查

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員按照規(guī)定的條件和資格進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符合條件的，即取消聘用資格。對競爭性不足的職位，在征求個(gè)人意愿的基礎(chǔ)上，從職位報(bào)考人數(shù)較多的人員中進(jìn)行調(diào)配。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)了解初步人選所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合素質(zhì)、戰(zhàn)略思維、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)等是否符合職位基本要求，以及對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。面試原則上應(yīng)達(dá)到選聘職位名額1：3的比例。面試成績低于70分者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試相關(guān)事宜另行公告通知，請報(bào)考人員關(guān)注“中國三江人才網(wǎng)”(https://www.ybrc128.com，下同）。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見“面試通知單”。報(bào)考人員應(yīng)保持電話暢通，如因報(bào)考人員通訊不暢或未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站公告導(dǎo)致未能參加面試的，視為自動(dòng)棄權(quán)，所造成的一切損失由報(bào)考人員自行承擔(dān)。面試成績將在“中國三江人才網(wǎng)”公布。

（四）考察

面試結(jié)束后，按面試成績從高分到低分的順序取前2名進(jìn)行差額考察（若面試成績相同的，一并進(jìn)入考察）。考察工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況。

面試成績僅作為確定考察人選依據(jù)，不帶入考察環(huán)節(jié)，根據(jù)考察情況，重新對應(yīng)聘者進(jìn)行排名，每個(gè)崗位等額確定體檢人選。經(jīng)組織考察，達(dá)不到選聘要求的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

（1）體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（4）懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》（國公考錄函〔2009〕07號(hào)）執(zhí)行。

（5）未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。

（六）遞補(bǔ)

因考察、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合面試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員從所有職位進(jìn)入差額考察人選中綜合比選確定。

（七）審定

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生面試、考察及體檢情況，提出選聘建議人選，由中共筠連縣委組織部按程序提請研究決定。

（八）公示和聘用

經(jīng)研究審定的擬聘用人選，在中國三江人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，對公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、管理

（一）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）；試用期滿考核不合格者予以解聘。對聘用人員實(shí)行任期制和契約化管理，并簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。所有聘用人員最低服務(wù)年限不低于3年。

（二）公務(wù)員（參照管理人員）、事業(yè)人員試用期經(jīng)考核合格正式聘用前須辭去編制身份，與原單位脫鉤。

七、薪酬待遇

（一）聘用人員實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。按月發(fā)放基本年薪、按年度發(fā)放績效年薪、按任期發(fā)放任期激勵(lì)。考核分為年度考核和任期考核，采取下達(dá)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。年度考核以公歷年為考核期，簽署年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。任期考核以三年為考核期，簽署任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。經(jīng)考核完成目標(biāo)任務(wù)（目標(biāo)任務(wù)由縣委縣政府與公司約定），本次招聘的副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)稅前年薪基數(shù)為32萬元，如未達(dá)到最低服務(wù)年限，則全額扣除任期激勵(lì)和當(dāng)年績效年薪。薪酬待遇具體參照筠連縣縣屬國有企業(yè)薪酬測算方案執(zhí)行。

（二）試用期間薪酬按1萬元/月預(yù)發(fā)，試用期薪酬剩余未發(fā)放部分待試用期滿考核合格后予以補(bǔ)發(fā)。試用期滿考核不合格的，予以解聘，不再補(bǔ)發(fā)薪酬。試用期滿正式任職后，薪酬按企業(yè)薪酬計(jì)發(fā)。

（三）符合人才公寓入住條件的聘用人員，在聘用期內(nèi)由縣委組織部統(tǒng)一安排入住人才公寓。

八、監(jiān)督

此次選聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在選聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0831-7721660（縣委組織部干部二股）

0831-7720745（縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室）

九、疫情防控

本次選聘如因新冠肺炎疫情防控工作要求，需調(diào)整考試日程的，將提前在相關(guān)網(wǎng)站予以發(fā)布。請報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排，嚴(yán)格遵守疫情防控要求，服從疫情防控相關(guān)安排，全程科學(xué)做好自我防護(hù)！

十、本公告未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1.筠連縣縣屬國有企業(yè)簡介

附件2.筠連縣公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位表

》》》點(diǎn)擊下載附件3-4

附件3.2022年筠連縣縣屬國有企業(yè)公開選聘領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表

附件4.愿意服從任職職位調(diào)配承諾書

筠連縣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年6月29日