2018年內鄉縣參加“中國 河南招才引智創新發展大會” 部分事業單位人才引進招聘公告

 

　　根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部第6號令)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)和《關于進一步規范全市事業單位公開招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24號)精神，結合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會公開招聘工作人員33名，制定招聘方案如下：

 

　　一、招聘計劃

 

　　內鄉縣部分事業單位面向社會公開招聘工作人員33名，均為財政全額供給單位。具體招聘單位、招聘專業、崗位、人數及要求詳見《2018年內鄉縣部分事業單位公開招聘工作人員職位表》(附件)。

 

　　二、招聘原則

 

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質量。

 

　　三、報考條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

 

　　(三)具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作;

 

　　(四)報名時已取得畢業證、資格證等有關證件;

 

　　(五)本科學歷年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生)、研究生年齡35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

 

　　(六)具有正常履職所需的身體條件。

 

　　(七)有下列情形之一的不得參加應聘：

 

　　1、正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的;

 

　　2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

 

　　3、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

 

　　4、現役軍人、普通高等學校在校生、試用期未滿的新錄用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的行政、事業單位工作人員;

 

　　5、法律規定不得錄取聘用的其他情形的。

 

　　四、招聘程序與辦法

 

　　(一)發布公告

 

　　通過媒體、公告等形式向社會公布招聘數額、招聘條件及招聘辦法。公告發布時間不少于七個工作日。

 

　　(二)報名與資格審查

 

　　報名時間為4天,報名采取本人現場報名方式進行。

 

　　2018年10月27日-28日，所有應聘人員可以到鄭州市國際會展中心E、F區的101-125展位進行報名。

 

　　2018年10月29-30日，應聘人員到內鄉縣大成路50號縣人才交流中心進行報名。

 

　　凡符合招聘條件的人員均可報名。

 

　　報名時本人需持身份證、畢業證等證件的原件及復印件等相關資料。在職人員報考前需經原單位同意。

 

　　每人只能選報一個職位，多報者無效。通過資格審查的人數與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進行;等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進行;僅為1:1的，在保證質量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進行。

 

　　資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。

 

　　加分條件為：根據國家和省有關規定，參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加南陽市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生(已享受安置優惠政策的考生除外)、參加南陽市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部和退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵，相應含畢業學年入伍并在服役期間取得學歷的;按照國家招生計劃統一錄取的全日制普通高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得相應學歷的退役士兵;從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵。)，筆試成績加10分。符合多個加分條件的，不能重復加分。

 

　　“西部計劃”、“服務貧困縣”和“三支一扶”人員提供服務期滿考核合格證書，退役大學生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業證書。

 

　　(三)筆試

 

　　筆試異地命題，異地評卷。考試內容為公共基礎知識。筆試成績滿分100分，占總成績的50%。筆試成績保留到小數點后兩位。

 

　　對符合加分條件的應聘者，經有關部門嚴格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規定加10分。

 

　　(四)面試

 

　　根據筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。

 

　　面試異地命題，聘用異地考官。面試采用結構化面試的方式進行，主要考察應試者綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數點后兩位。

 

　　招聘碩士研究生及以上學歷的崗位，如果直接參加面試，考試總成績為面試成績。

 

　　面試當天如有缺考人員造成崗位形不成競爭的，該崗位考生直接進入考核。

 

　　(五)體檢和考察

 

　　根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員(若遇最后一名總分相同時，按筆試成績、面試成績、學歷從高到低優先進入下一程序)。

 

　　體檢標準參照人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。(教師體檢標準體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)》執行。)

 

　　體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

 

　　考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

 

　　(六)公示與聘用

 

　　對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續。新招聘的人員按規定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

 

　　報名者凡在規定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

 

　　五、紀律與監督

 

　　1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。

 

　　2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

 

　　六、組織領導

 

　　為確保本次招聘工作順利進行，現成立本次招聘工作領導小組，負責本次招聘工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在人社局，呂慎虎同志兼任辦公室主任。領導小組成員如下：

 

　　組 長： 楊曙光 縣委副書記 縣長

 

　　副組長：李 霞 縣委常委 縣政府常務副縣長

 

　　田云章 縣委常委 組織部長

 

　　成 員：王建平 縣政府辦公室主任

 

　　閆書苗 縣委組織部副部長

 

　　馮黎明 紀委副書記、監委副主任

 

　　張萬興 縣編辦主任

 

　　唐新慶 縣衛計委主任

 

　　孟海波 縣教育體育局局長

 

　　崔宏偉 縣公安局局長

 

　　呂慎虎 縣人社局局長

 

　　常松郁 縣財政局局長

 

　　招聘工作要在領導小組領導下進行，由縣領導小組辦公室組織實施，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保證招聘人員質量。

 

　　本實施方案由內鄉縣2018年事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

 

　　咨詢電話：0377-65329189