二、招聘計劃

 

見附件。

 

三、招聘條件

 

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業(yè)；

 

（二）優(yōu)秀的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（高技能人才除外）；

 

（三）年齡為30周歲以下（1994年1月1日后出生），雙碩士年齡可放寬至35周歲以下（1989年1月1日以后出生），高技能人才以專業(yè)對應(yīng)的相關(guān)要求為準；

 

（四）2024年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)歷屆畢業(yè)生；

 

（五）無違法違規(guī)違紀行為和不良記錄，身心健康；

 

（六）符合招聘崗位的其他要求與條件。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

 

（二）現(xiàn)役軍人；

 

（三）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

 

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

（五）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

招聘工作在學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展，由人事處具體負責(zé)。

 

五、招聘程序

 

學(xué)校按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進行公開招聘。

 

（一）網(wǎng)上報名

 

1.報名時間：自發(fā)布公告之日起至2024年10月31日，逾期不予受理。

 

2.報名流程

 

應(yīng)聘人員向二級學(xué)院人才招聘郵箱、人事處招聘郵箱（rsczp@ahszu.edu.cn）同時遞交以下應(yīng)聘材料：①身份證（正反面）；②本科以上學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆碩士畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表或相關(guān)證明），在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，須同時提交由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書；③個人簡歷；④以第一作者發(fā)表的科研成果及招聘計劃中要求取得的其他成果材料。

 

上述材料打包成一個壓縮文件，命名為“姓名+2024年專任教師”。

 

（二）資格審查

 

1.資格初審

 

各二級學(xué)院根據(jù)應(yīng)聘人員報名材料進行資格初步審查，經(jīng)人事處審核后，資格初審合格人員名單在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄公布。資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1，核減相應(yīng)招聘計劃數(shù)。

 

2.資格復(fù)審

 

通過資格初審的應(yīng)聘人員在考核前接受現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須攜帶招聘條件中要求的原件到相關(guān)二級學(xué)院現(xiàn)場驗證，并簽訂承諾書。

 

通過現(xiàn)場資格復(fù)審的應(yīng)聘人員方可參加考核，具體時間和要求在學(xué)校官網(wǎng)人才招聘欄另行通知。

 

（三）考核

 

考核包括面試、試講、學(xué)術(shù)成果評價和實踐操作四個環(huán)節(jié)，由各二級學(xué)院實施（相關(guān)二級學(xué)院成立校外專家考核組，考核組成員5-7人）。不要求實踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學(xué)術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié)。

 

1.面試。滿分100分，時間5分鐘。重點考察應(yīng)聘人員個人特長、表達溝通、實際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

 

2.試講。滿分100分，時間25分鐘。重點考察應(yīng)聘人員教學(xué)基本功。

 

3.學(xué)術(shù)成果評價。滿分100分。重點考察應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和科研潛力。

 

4.實踐操作。滿分為100分。重點考察應(yīng)聘人員實踐技能。

 

（四）成績合成

 

考核總成績按百分制計算，其中面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評價占20%、實踐操作占20%。不要求實踐操作考核的專業(yè)，面試占10%、試講占60%、學(xué)術(shù)成果評價占30%。成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定體檢、考察對象（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序）。

 

實際參加考核人員數(shù)與招聘計劃數(shù)沒有達到3:1的崗位，應(yīng)聘人員考核總成績須達到80分及以上，方可從高分到低分排序，按1:1比例確定體檢、考察對象。

 

（五）體檢

 

擬聘人員統(tǒng)一接受學(xué)校組織的體檢與心理測試，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。

 

（六）考察

 

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配、宗教信仰等方面的情況以及學(xué)習(xí)和工作期間的表現(xiàn)，并對應(yīng)聘人員資格條件再次進行審查。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考核總成績從高分到低分各依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

 

（七）公示

 

體檢與考察合格者，學(xué)校研究同意后，在學(xué)校官網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示7個工作日。

 

（八）簽約聘用

 

公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后15日內(nèi)到學(xué)校簽訂三方協(xié)議，2024年12月31日前報到；歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)。逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無效。

 

以校聘方式聘用（工資標(biāo)準參照在編人員核定），簽訂勞動合同，聘用管理參照在編人員。

 

報到時須提供身份證、本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件。國（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位者，同時應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認證書。歷屆畢業(yè)生報到還須提供與原工作單位解除聘用關(guān)系的證明材料，或者提供由托管檔案的人才交流服務(wù)中心出具的無工作單位證明材料。

 

六、工作監(jiān)督

 

招聘工作在學(xué)校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學(xué)校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0557-2871685，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

 

七、其他

 

（一）按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任崗位工作的，予以解聘；

 

（二）應(yīng)聘人員只能報名一個崗位，不得同時報考多個崗位。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格；

 

（三）未盡事宜以上級主管部門政策為準，本公告由人事處負責(zé)解釋。

 

八、聯(lián)系方式

 

地址：安徽省宿州市學(xué)府大道1769號（教育園區(qū)校區(qū)）宿州學(xué)院人事處

 

咨詢電話：0557-2871500

 

聯(lián)系人：王老師

 

宿州學(xué)院

 

2024年10月21日

 

附件：宿州學(xué)院2024年度專任教師（優(yōu)秀碩士及高技能人才）崗位需求計劃.doc