2024年湖南省機關事務管理局所屬幼兒院招聘10人公告

來源：湖南省人力資源和社會保障廳 2024-10-21 13:35:39

　　湖南省機關事務管理局所屬幼兒院2024年公開招聘公告

　　湖南省人民政府直屬機關第一、二、三幼兒院,隸屬湖南省機關事務管理局,是集示范性、研究性與服務性于一體的省級示范性幼兒園。幼兒院歷史悠久、辦園條件優越、教育理念先進、師資力量雄厚,擁有一群榮獲正高級教師、湖南省青年精英教師、湖南省教育能手、學科帶頭人、卓越教師等省市級榮譽的優秀師資隊伍。幾十年來,幼兒院始終把“立德樹人”作為教育的根本任務,努力實現教育質量的高位發展,為社會提供優質學前教育服務。

　　根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和我省事業單位公開招聘有關政策,結合局屬幼兒院工作需要,面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下:

　　一、組織領導

　　在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下,湖南省機關事務管理局成立公開招聘工作領導小組,領導小組辦公室設局人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。省紀委監委駐省機關事務管理局紀檢監察組和省機關事務管理局機關紀委全程參與監督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業知識相結合。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業道德;

　　(四)具有崗位所需的專業或技能條件,崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準;

　　(五)適應崗位要求的身體條件及其他條件。

　　有下列情形之一的人員,不得報名:

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計劃及要求

　　此次招聘崗位8個,招聘計劃10名,均為專業技術崗位(詳見附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省機關事務管理局網站面向社會公開發布。

　　(二)報名

　　1.報名時間

　　2024年10月29日至2024年11月4日(上午9:00-12:00,下午14:00-17:00)。

　　2.報名方式及地點

　　現場報名,每人限報一個崗位,多報則取消應聘資格。報名地點:長沙市天心區友誼路528號湖南省機關事務管理局25樓會議室。

　　3.報名材料

　　①請應聘人員登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站、湖南省機關事務管理局網站自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》(附件2)一式兩份,須在承諾欄手寫簽名;

　　②本人有效身份證(正反面)、學歷學位證書原件、學信網教育部學歷證書電子注冊備案表和崗位要求的資格證書及相關材料原件及復印件一式一份,應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章);

　　③近期同底彩色免冠1寸照片2張;

　　④招聘崗位明確有工作經歷要求的,應聘人員必須提供工作經歷證明(加蓋工作單位公章或人事部門公章);

　　⑤現有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(入圍面試后提供)。

　　4.相關要求

　　應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。應聘人員的學歷學位證書(學歷認證)必須于2024年9月30日前取得。未在規定期限內取得,則取消應聘資格。

　　在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算,以2024年9月30日為截止日期。

　　本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士。

　　(三)資格審查

　　根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,則取消其考試或聘用資格。

　　資格審查通過人員名單在湖南省機關事務管理局網站

　　公布。各環節考試時間、地點見準考證,請應聘人員自行查閱,不另行通知。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　①B類崗位:為高層次人才崗位,不設置開考比例。

　　②A類和C類崗位:崗位報名人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位,經報請省機關事務管理局、省人力資源和社會保障廳同意后,根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　2.考試方式

　　①應聘B類崗位:采取直接考核的方式。通過資格審查人員全部參加直接考核。直接考核采取面試的方式進行,主要測評應聘者研究能力、學術水平、語言表達和思維能力等方面,總分100分,四舍五入保留小數點后兩位。

　　②應聘A類崗位和C2、C3崗位:采取筆試、專業能力測試相結合的方式(按百分制折算成綜合成績,四舍五入保留小數點后兩位,其中筆試成績占綜合成績的50%,專業能力測試成績占綜合成績的50%,總分100分)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員對專業知識、公共基礎知識的掌握情況等,總分100分。

　　專業能力測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍專業能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到專業能力測試入圍比例的,則全部入圍)。專業能力測試采取案例分析的方式進行,主要測評應聘人員的托育照護理念、專業素養、綜合分析能力、思維能力和科研能力等,總分100分。

　　③應聘C1崗位:采取筆試、試講、專業能力測試相結合的方式(按百分制折算成綜合成績,四舍五入保留小數點后兩位,其中筆試成績占綜合成績的40%,試講成績占綜合成績的40%,專業能力測試成績占綜合成績的20%,總分100分)。

　　筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應聘人員對專業知識、公共基礎知識的掌握情況等,總分100分。

　　試講:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍試講人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到試講入圍比例的,則全部入圍)。試講采取授課的方式,主要測評應聘人員的教育理念、知識水平和教學能力等,總分100分。

　　專業能力測試:根據應聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數1:5的比例確定入圍專業能力測試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達到開考比例,未達到專業能力測試入圍比例的,則全部入圍)。專業能力測試采取現場展示的方式,主要測評應聘人員的業務素養、技能技巧等,總分100分。

　　3.合格分數線

　　①B類崗位:設置綜合成績合格分數線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

　　②A類崗位和C類崗位:凡經批準降低開考比例,或實際參考人數未達到開考比例的,筆試、試講、專業能力測試等環節(以實際考試環節為準)均設置合格分數線60分。凡任一環節未達到合格分數線的,不再進入公開招聘下一環節。

　　達到開考比例的崗位,設置綜合成績合格分數線60分。如應聘同一崗位所有人員都未達到合格分數線,則取消該崗位招聘計劃。

　　應聘人員參加直接考核、筆試、試講、專業能力測試須攜帶身份證原件和準考證,考試具體事宜、各環節的考試成績在湖南省機關事務管理局網站公布。

　　(五)體檢與考察

　　根據應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的,A類崗位和C類崗位以筆試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘計劃數1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執行。

　　體檢合格者進入考察環節。主要考察應聘人員遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況,并對應聘人員資格條件進行復查。