2024年湖北黃岡市黃州區招聘中學急需緊缺學科骨干教師公告

來源：黃州區人民政府 2024-04-17 11:14:17

　　黃州區2024年公開補充招聘中學急需緊缺學科骨干教師公告

　　為深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，建設一支高素質專業化創新型教師隊伍，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發〔2016〕23號），經黃岡市人力資源和社會保障局4月16日審核備案，黃州區2024年公開補充招聘中學急需緊缺學科骨干教師9名，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數

　　黃州區2024年公開補充招聘中學急需緊缺學科骨干教師，具體崗位、人數詳見《黃州區2024年專項公開補充招聘中學骨干教師崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

　　二、報考條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法。

　　3.具有良好的政治素質和道德品行。

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　5.具有大學本科及以上學歷。

　　6.持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段崗位。

　　7.具有中小學一級及以上教師職稱，其中報考英語教師崗位須具有副高級及以上教師職稱。

　　8.年齡應在45周歲及以下。具有副高級及以上教師職稱的，年齡可放寬至48周歲。

　　9.報考高中教師崗位應具有6年及以上高中學校任教所報考學科的經歷，并且有2年高三畢業班同學科任教經歷；報考初中教師崗位應具有6年及以上初中學校任教所報考學科的經歷，并且有2年初三畢業班同學科任教經歷。

　　10.具備崗位所必需的其他條件（詳見《崗位表》）。

　　（二）以下人員不能應聘

　　1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員。

　　2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員。

　　3.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員。

　　4.現役軍人。

　　5.全日制高校在讀的非2024年應屆畢業生。

　　6.黃岡市轄區內機關事業單位正式在編在職人員。

　　7.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部6號令)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)的相關規定應當回避的人員。

　　8.法律法規規定的其他情形。

　　三、公告及報名

　　（一）發布公告。2024年4月16日通過黃州區人民政府網站(http://www.huangzhou.gov.cn）面向社會發布。

　　（二）報名及資格審查。

　　1.報名時間：2024年4月22日8:30至4月24日17:30。

　　2.報名方式：采取現場報名的方式進行。地點為：黃州區教育局一樓學生資助管理中心服務大廳（黃州區沿江路30號）。

　　3.報名要求：

　　（1）報考人員只能選擇一個學段學科崗位報名。

　　（2）考生報名時須提供：第二代有效居民身份證（含有效臨時身份證）、符合報考條件的學歷證書、教師資格證、職稱證原件及復印件；《黃州區2024年公開補充招聘中學急需緊缺學科骨干教師報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名表》，雙面打印，粘貼1寸標準證件照或是插入電子檔照片）；工作經歷的有效證明；若有市級及以上獲獎和榮譽表彰的，提供相應證書原件及復印件；近期免冠一寸登記照3張。

　　（3）《報名表》由本人簽字確認。

　　（4）報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息，誠信報考。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消報名資格；對偽造、編造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關規定追究當事人責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。

　　（5）報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。

　　4.資格審查：

　　資格審查工作在報名現場同步進行，考生可當場知曉審查結果。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消公開招聘資格。

　　（1）關于報考年齡截止時間。各崗位年齡條件見《崗位表》，年齡計算截止日期為2024年1月1日（如年齡要求45周歲及以下，即為1978年1月1日及以后出生，以此類推）。

　　（2）關于相關工作經歷的說明：由報考人員出具從事相關學科教學工作經歷的證明材料，可提供單位工作證明、勞動合同、單位繳納的社保證明、單位發放工資證明（含工資流水）或從事相關學科教學工作經歷的各類證書等。資格審查時通過報考人員提供的材料綜合進行教學工作經歷的審定。工作經歷時間的計算截止日期為2024年6月30日。

　　（三）報名確認及繳費。

　　按鄂價費字〔2007〕18號文件規定，資格審查通過人員須現場繳納報考費50元。未按期繳費確認者視為自動放棄。

　　四、考試

　　本次招聘采取直接面試的方式進行。

　　（一）關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按各崗位計劃招聘人數和報名人數不低于1:3的比例開考。報名結束后，未達到上述規定比例的，經招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核報區委組織部、區人社局批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例。報名人數超過1:10的崗位，加試筆試，并按1:3的比例確定參加面試人員，加試筆試崗位考生筆試成績不計入總成績，筆試內容及相關事宜另行公告。

　　（二）筆試成績最低合格線。加試筆試的崗位，按筆試卷面滿分的40%劃定最低合格線，筆試成績達到最低合格分數線的人員方可進入下一環節。筆試成績通過黃州區人民政府門戶網站(http://www.huangzhou.gov.cn）予以公告。

　　（三）確定面試人選。加試筆試的崗位，按1:3的比例確定參加面試人員；未達到1:10報考比例的崗位，符合報名條件的人員全部進入面試。

　　（四）面試成績最低合格線。面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進入下一環節。對實際面試人數小于或等于招聘人數的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試分數達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。

　　（五）面試內容及方式。面試主要采取講課的方式進行，面試內容以崗位所需的綜合素質和專業技能為主，重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力等方面內容，面試成績滿分100分。

　　（六）發布面試公告。面試公告在面試開考前至少5天在黃州區人民政府門戶網站發布。公告應包含面試時間、地點、面試紀律等考生考前必須知曉的事項。可同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準備。

　　面試公告發布后因考生棄權、違紀、缺考等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。

　　五、考試成績計算

　　（一）考生總成績。考生的面試成績即為考生總成績。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

　　（二）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，加試筆試的崗位，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，由招聘單位組織加試。

　　六、體檢、考察

　　根據招聘崗位計劃數，按考生綜合成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　　（一）體檢

　　1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。體檢環節，同時進行心理測試。體檢（心理測試）不合格的，不得進入考察環節。

　　2.招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　3.應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

　　4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。

　　（二）考察

　　1.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

　　2.考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察，也可根據應聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數。

　　七、公示及備案

　　（一）根據考察結果由教育局領導班子集體研究確定擬聘人選，報區委組織部、區人社局審定，在黃州區人民政府網站予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門報區委組織部、區人社局審核備案。

　　（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　八、聘用

　　（一）經區委組織部、區人社局審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理。本次公開招聘教師的編制、人事關系核定至黃州區教師發展服務中心，根據我區學校實際用人需求進行統籌安排到相關學校工作，并按相關規定執行薪酬待遇。