2024年湖北黃岡市黃梅縣引進急需緊缺專業高層次人才公告

來源：黃梅縣人民政府 2024-03-22 10:29:23

　　2024年黃梅縣公開招聘引進急需緊缺專業高層次人才公告

　　為進一步創新人才引進方式，破解我縣重點產業、重要領域急需緊缺專業高層次人才引進難題，為我縣高質量發展提供堅強人才支撐，經黃岡市人力資源和社會保障局2024年3月14日核準備案，面向社會公開招聘引進4名急需緊缺專業高層次人才。現就有關事項公告如下：

　　一、公開招聘引進辦法、對象及數量

　　（一）招聘引進辦法。依托黃梅縣人力資源和社會保障局（簡稱“縣人社局”）下屬公共就業和人才服務局引進人才，在黃梅縣國有資本投資運營集團（簡稱“縣國投集團”）下屬鄉村振興投資發展平臺公司服務5年（含試用期）。服務期滿考核合格后，根據本人意愿決定工作去向。選擇繼續在企業工作的，由縣人社局與其辦理解聘手續，退出事業編制管理；選擇回事業單位的，根據服務期滿考核成績，按有關規定，結合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業單位中統籌安排。在國投集團下屬鄉村振興投資發展平臺公司服務期未滿5年的，按照規定核銷其事業編制。

　　（二）招聘引進對象、數量。計劃引進全日制碩士研究生及以上學歷4人，具體招聘崗位詳見《2024年黃梅縣公開招聘引進急需緊缺專業高層次人才崗位表》（以下簡稱《崗位表》附件1）。

　　二、資格條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；

　　3.恪守職業道德和學術操守，誠實守信，具備良好的溝通協調和團隊協作能力；

　　4.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

　　5.具備崗位所需的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

　　2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；

　　3.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；

　　4.全日制高校在讀非2024年應屆畢業生；

　　5.現役軍人；

　　6.已在黃梅縣內機關事業單位工作的在職在編人員；

　　7.按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）的相關規定應當回避的人員；

　　8.法律法規規定的其它情形。

　　三、招聘引進方式、程序及相關要求

　　（一）招聘引進方式

　　本次招聘工作按照發布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　（二）招聘引進程序

　　1、發布公告。2024年3月21日在黃梅縣人民政府網站（http://www.hm.gov.cn）發布公告。

　　2、公開報名。

　　（1）報名時間：2024年3月26日8:30至4月2日17:00，報名窗口于4月2日17:00準時關閉。

　　（2）報名方式：本次考試報名、資格初審和準考證打印均通過登錄http://221.235.183.76:8008網址進行，報名咨詢電話：0713-3369309。

　　（3）報名要求：報名人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格。

　　3、資格初審。資格審查工作按照事業單位公開招聘工作有關規定執行，在縣委組織部的指導下，由縣人社局會同用人企業對應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。

　　資格初審時間為3月26日8:30至4月3日17:00。資格初審結果可登錄http://221.235.183.76:8008網址進行查詢，初審合格的考生請及時在報名網頁打印《2024年黃梅縣公開招聘引進急需緊缺專業高層次人才報名登記表》（建議打印3份）。

　　資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。

　　（1）相關時間節點的確定

　　①年齡計算的截止日期為公告發布之日（如年齡要求40周歲及以下，即為1983年3月21日及以后出生，以此類推）。

　　②畢業證、學位證取得截止時間為2024年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄（聘）用。

　　③工作經歷時間的計算截止時間為2024年3月21日。報考崗位所需工作經歷，須提供工作經歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》）、社保繳納證明、工資發放證明其中的任意兩項），離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習實訓基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習等工作經歷不作為報考崗位工作經歷。

　　（2）關于崗位所需專業

　　各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業名稱參考教育部研究生專業目錄（附件4）進行擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，如招聘單位同意，可以報考。

　　4、資格復審（資格復審公告另行發布）。

　　5、測試。根據資格復審情況，確定參加測試人員。具體測試安排在黃梅縣人民政府網站（http://www.hm.gov.cn）另行發布。

　　（1）測試方式、內容。

　　①測試方式。采取結構化面試形式進行。按百分制量化評分，現場公布成績。

　　②測試內容。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主，考察應聘人員的綜合素質和綜合運用相關知識解決工作中實際問題的能力。

　　（2）開考比例的確定。為體現競爭擇優的原則，各崗位原則上按照計劃招聘人數與報名人數不低于1:3的比例開考。未達到規定開考比例的，經招聘單位及其主管部門申請，縣招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例。

　　計劃招聘人數與報名人數比例超過1:10的崗位，組織加試筆試，按1：5的比例確定參加測試人員（筆試相關事宜另行公告），筆試成績不計入考生綜合成績。加試筆試科目為《職業能力傾向測驗（A類）》。筆試內容按照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件5）綜合管理類（A類）設置，閉卷考試，滿分150分，時間90分鐘。

　　6、最低合格分數控制線規定。

　　（1）加試筆試設置最低合格線。低于最低合格線的考生，不得進入下一招聘環節，最低合格線為筆試滿分的40%。

　　（2）面試最低合格線。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。面試成績低于60分的考生，不得進入下一招聘環節。面試時如出現考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對于實際參加面試的人數小于或等于招聘人數的崗位，面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢考察階段。

　　7、成績計算。面試成績滿分為100分，考生的面試成績即為考生綜合成績。面試成績精確到小數點后兩位。

　　8、成績相同時處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試一場筆試，筆試成績高者排名靠前。

　　重要提示：本次招聘測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次招聘無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

　　（三）體檢、考察

　　1、體檢。按招聘崗位計劃數1:1的比例，依考生綜合成績確定進入體檢考察人選。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按綜合成績依次遞補。

　　2、考察。考察由招聘單位主管部門、招聘單位和用人企業負責，可根據崗位條件要求采取多種方式進行。突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。考察對象如有放棄或考察不合格的，可按綜合成績依次遞補。

　　（四）公示及聘用

　　1、公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在黃梅縣人民政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。考生主動放棄或被取消聘用資格的，招聘單位可根據需要組織遞補。

　　2、聘用。擬聘用人員公示期滿無異議的，報招聘工作領導小組審定同意后，由縣人社局發文聘用，并派駐到企業工作，縣公共就業和人才服務局與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續，按照事業單位人事管理的相關規定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理養老保險、公積金繳費等相關事項。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。招聘單位可根據需要，按考生綜合成績排名依次進行遞補。

　　（1）簽訂協議。引進人才設置最低5年服務期（含試用期），5年內全職在用人單位工作。

　　引進的緊缺專業人才聘用后實行動態管理。試用期3個月，特殊情況的可延長至6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的予以解聘，收回編制。服務期間的日常工作考核由用人企業負責，縣公共就業和人才服務局負責跟蹤管理。5年服務期滿后原則上調整安排到相關事業單位工作，對用人企業特別需要，且本人愿意的，經審批同意后，可繼續安排到用人企業工作。在最低服務期內，引進人才主動申請解除勞動合同或擅自離職的，縣公共就業和人才服務局與其解除聘用關系，收回編制。

　　（2）薪酬待遇。引進人才在企業工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業單位工作人員標準確定，由服務企業為其繳納養老保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據崗位變動、年度考核情況正常調整。

　　按照“誰受益、誰保障”的原則，由企業根據引進人才的業績貢獻、技術成果、創新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協議工資制為其發放薪酬，標準不低于事業單位同類人員工資待遇。

　　（3）職稱評聘。在企業服務期間，從事專業技術工作且符合相應職稱評價標準的聘用人員，可以不受事業單位崗位結構比例限制申報職稱，由縣公共就業和人才服務局進行呈報。聘用人員取得相應職稱的，在企業服務期間，根據專業能力和工作業績，優先聘用。

　　（4）考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現、工作業績及工作成效等。考核由組織、人社與服務企業共同組織實施，按照事業單位人員考核有關規定執行。在企業服務期間出現以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關手續：

　　1.在試用期間被證明不符合崗位要求的；

　　2.與企業協商一致、自愿流動到其他企業工作的；

　　3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；

　　4.年度考核不合格且不同意調整工作崗位的，或者連續兩年考核不合格的；

　　5.無正當理由連續曠工時間超過十五天的，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　6.被依法追究刑事責任的；

　　7.其他應當解除聘用的情形。

　　（5）選拔任用。引進人才工作期間，在推進縣委縣政府中心工作和重大戰略任務中做出突出貢獻的，服務期滿回到事業單位工作后，可破格選拔使用。