2023年河南大學招聘39人方案

來源：河南省人力資源和社會保障廳 2023-12-13 11:08:08

河南大學2023年公開招聘工作人員方案

根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）和《關于在省屬高等院校開展員額制管理試點的意見》（豫編辦〔2018〕178號）等文件規定和工作需要，我校擬面向社會公開招聘碩士及以上學歷工作人員39名。結合學校實際，制定本方案。

一、學校簡介

河南大學是國家“雙一流”建設高校。創立于1912年，始名河南留學歐美預備學校。1942年升格為國立河南大學。1984年恢復河南大學校名。2008年10月，進入省部共建高校行列。2017年9月，入選首批國家“雙一流”建設高校。2022年2月，再次入選國家“雙一流”建設高校。

學校擁有文、理、工、醫、農、藝術等13個學科門類，36個學院（部）、102個本科專業、48個碩士學位授權一級學科、30種碩士專業學位授權類別、21個博士學位授權一級學科、20個博士后科研流動站，11個學科進入ESI世界排名前1%，82個本科專業進入一流本科專業建設“雙萬計劃”。擁有鄭州校區和開封明倫校區、金明校區，總占地面積5500余畝。現有全日制在校生近5萬人。擁有3個國家重點實驗室，1個國家野外科學觀測研究站，2個國家重點社科研究平臺，3個國家地方聯合工程研究中心（工程實驗室），4個河南省實驗室（研究院），5個教育部和農業部重點實驗室（中心），以及一批國家級教育、研究、培訓基地；辦有河南大學出版社和9種學術期刊，館藏文獻信息資源總量近1300萬冊卷件；先后與38個國家和地區的193所高校建立了友好合作關系。

二、組織領導

學校成立由分管人事工作副校長任組長、學校相關職能部門及二級單位負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人才人事部，具體負責招聘信息發布、資格審查、考試考察組織、手續辦理等工作。

三、招聘崗位及人數

詳見《河南大學2023年公開招聘工作人員計劃一覽表》（附件1）。

四、招聘條件

（一）應聘人員須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的政治素養和道德品行；

4.具備崗位要求的身體條件和能力水平；

5.普通高等教育碩士研究生及以上畢業，并取得相應的學歷學位證書；在國（境）外高校取得學位者，需提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書；

6.碩士研究生原則上年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生原則上年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）；有高校工作經歷的年齡可以適當放寬。

7.具備崗位所需的專業知識和其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.近5年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.國家和我省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

五、招聘程序

（一）發布招聘信息

本招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，同時發布在河南省人力資源和社會保障廳網站（網址http://hrss.henan.gov.cn）和河南大學網站（網址http://www.henu.edu.cn）。發布時間為2023年12月13日至2023年12月21日。

（二）報名

采用網上報名，應聘人員可將報名材料發送到用人單位郵箱（見附件1），郵件標題注明：“應聘崗位類型+崗位代碼+本人姓名”。每人限報一個崗位。報名起止時間為：2023年12月22日至2023年12月26日。

應聘人員須按照格式要求提交如下報名材料：

1.《河南大學2023年工作人員招聘報名表》（附件2）；

2.個人求職簡歷，詳列本人從大學至今的學習工作經歷；

3.身份證正反面；

4.本科畢業證、學位證及學歷、學位認證報告；

5.碩士畢業證、學位證及學歷、學位認證報告；

6.博士畢業證、學位證及學歷、學位認證報告（博士研究生提供）；

7.各學習階段學業成績單；

8.學習和工作期間重要的獲獎證書和榮譽證書；

9.高校工作經歷須由工作高校人事部門開具證明；

10.其他相關證明材料。

以上材料須逐一掃描為PDF文檔并按順序編號，材料提供不齊全或格式不符合要求者視為報名無效。

（三）資格審查

資格審查工作由學校統一組織實施。資格審查分為資格初審和現場資格確認。初審通過者，須攜帶上述報名材料原件和復印件（學校留存）到校進行現場資格確認，具體時間和有關要求另行通知。不到現場進行資格確認者視為自動放棄。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消其應聘及聘用資格。

（四）考試

考試包括筆試和面試，在省人力資源和社會保障廳指導下，由我校具體組織實施。考試的相關信息將在我校人才人事部網站及時公布。

1.筆試。筆試滿分100分，采取閉卷方式進行。筆試內容主要為思想政治素養、公共基礎知識、專業基礎知識等，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。學校不指定復習教材。筆試時間和地點將提前通知考生。筆試成績在筆試結束后一周內在我校人才人事部網站公布。

筆試時，招聘崗位人數與通過資格審查人數未達到1:3比例的，相應核減招聘崗位人數，變動情況將及時在學校人才人事部網站公布。筆試結束后，若某招聘崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據筆試成績，按擬招聘崗位人數1:3的比例從高分到低分確定，最后一名分數并列的共同進入面試。面試時，若招聘崗位因人員缺考形不成競爭，相應核減該崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。若同一招聘崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。

面試環節全程錄音錄像。面試內容為招聘崗位基礎理論、專業知識和基本技能等。面試結束后，現場公布面試原始成績。面試成績低于60分者，將不予聘用。

3.考試總成績。

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（保留小數點后兩位）。考試總成績將在學校人才人事部網站公布。

（五）體檢和考察

體檢由學校統一組織，費用自理。體檢前，進行心理健康水平測試。根據考試總成績和心理健康測試情況，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單和要求在我校人才人事部網站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按報考同一招聘崗位的考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員由我校對其思想政治表現、道德品質等方面進行考察。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。考察不合格不再遞補。

（六）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘人員經學校研究確定后，報省人力資源和社會保障廳審核備案，并進行公示。

六、聘后待遇

經公示無異議的人員，博士研究生納入事業編制、碩士研究生納入員額制管理。依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。

七、注意事項

（一）應聘人員應確保聯系方式準確、暢通。因無法與應聘人員取得聯系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

（二）擬聘用人員須在規定時間內辦理入職手續。逾期未報到的，將不再保留聘用資格。

八、紀律與監督

學校紀檢監察部門負責整個公開招聘工作的監督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在招聘過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。公開招聘工作實行回避制度，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予相應處理。

咨詢電話：

0371-22822703（校人才人事部）