2023年安徽合肥高新區管委會招聘工作人員46人公告

來源：中國合肥高新技術產業開發區 2023-12-11 09:39:19

2023年合肥高新區管委會公開招聘工作人員公告

為滿足合肥高新區經濟社會發展需要，優化干部隊伍結構，完善現代化人才隊伍體系，合肥高新區管委會現面向社會公開招聘46名工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則。

二、招聘崗位及條件

共招聘46名工作人員，具體崗位及條件詳見附件。

（一）招聘對象還必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正;

3.具有較強的事業心和責任感，具有吃苦耐勞精神；

4.具有一定的組織協調能力及相關專業知識，具有較強的學習能力及執行力；

5.年齡在35周歲以下；

6.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

7.崗位所需的其他條件，詳見附件崗位明細表。

（二）崗位條件和要求中的“工作經歷”，截止時間為2023年12月31日，足年計算。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

（三）年齡條件中所指“35周歲以下”為“1987年12月16日及以后出生”。

（四）崗位條件和要求中“專業”主要依據教育部《普通高等學校本科專業目錄（2023年4月公布）》、《研究生學科、專業參考目錄（2022年）》等專業目錄設置。

考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業（學科）指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

要求提供學歷學位的招聘崗位，學歷與學位的專業須一致。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校學生；

（3）現役軍人；

（4）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

（6）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（7）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

與招考單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘招考單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及有關規定明確應當回避的崗位。

三、招聘程序

招聘按照網上報名、筆試、資格復審、面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進行。主要程序如下：

（一）網上報名

1.報考人員登錄網上報名服務平臺（http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php）報名。統一報名時間為2023年12月16日9：00至12月20日16：00，所填信息必須真實無誤，符合崗位要求。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄取資格。

2.報考者報名后至2023年12月22日16:00前可登錄網上報名服務平臺（http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php）查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能更改個人信息或再報考其他崗位；尚未審查或未通過審查的，可在2023年12月22日16:00前改報其他崗位。初審合格人員于2023年12月17日9:00-12月23日16：00前登錄網上報名服務平臺(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

3.招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到5:1方可開考。未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。因比例不足而被取消崗位的報考者，如符合其他崗位條件，可在繳費結束后改報其他崗位，改報時間為2023年12月24日9:00-12:00，不參加改報的人員可在招考結束后申請退費。

溫馨提醒：請考生及時關注初審結果并按時繳納費用，未按時繳費的，視為放棄報名。已繳費但未參加考試的應聘者，費用不退回。

繳費成功的報考人員可于2024年1月3日－2024年1月5日登錄網上報名服務平臺(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)下載并打印筆試準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證明參加考試。

（二）筆試

1.筆試采用閉卷形式進行，考試內容分為《行政能力測驗》和《申論》，滿分各為100分。《行政能力測驗》和《申論》按5:5合成筆試總成績，筆試總成績按百分制計算，計算分別保留至小數點后兩位。筆試總成績設定最低分數線60分，考生未達到最低分數線的，不得進入下一環節。

2.筆試時間：2024年1月6日（周六全天）

具體時間地點等相關事宜以準考證公布為準。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3.考生可在筆試結束后10個工作日內，登錄網上報名服務平臺(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)查詢個人筆試成績。經查分環節后，公布考生筆試成績。

（三）資格復審

依據筆試成績從高分到低分按3:1比例確定面試入圍人員名單。最后一名若出現成績并列的，按筆試《申論》成績高低決定取舍；若再次出現并列的，同分人員均進入面試環節。

入圍面試人員在面試前應進行資格復審，資格審查貫穿整個招聘工作全過程。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

1.本人有效第二代居民身份證（或有效臨時身份證、縣級以上公安機關開具的戶籍證明）原件及復印件；

2.學歷學位證書原件及復印件和網上報名資格審查表。香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經教育部相關部門學歷認證；

3.招聘崗位規定要求的相關證書、證明以及相關工作經歷證明材料（社保繳費清單或勞動合同）的原件及復印件；

4.機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現以下任一種情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。

所空名額按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補一次。最后一名若出現成績并列的，按筆試《申論》成績高低決定取舍；若再次出現并列的，同分人員均進入下一環節。

資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取面試通知書。

資格復審的時間、地點以網站公告為準。

（四）面試

面試時間及相關事宜以面試通知書為準。

報考人員考試最終成績按筆試總成績與面試成績6:4比例合成確定，在合肥高新區管委會網站（https://gxq.hefei.gov.cn/）公布。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

實際參加面試人員數少于或等于崗位招錄計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

（五）體檢和考察

根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現并列的，按筆試《申論》成績高低決定取舍。

1.體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛計廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

在體檢環節因孕待檢人員，應在產后并休滿國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

2.初選人員的考察由高新區組織人事局會同紀檢監察工委統一組織實施。考察貫穿公開招聘的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消聘用資格。

3.體檢和考察合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現并列的，按筆試《申論》成績高低決定取舍。

（六）公示和聘用

體檢、考察均合格的人員，在合肥高新區管委會網站（https://gxq.hefei.gov.cn/）上公示7天，公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

公示無異議的按相關規定辦理聘用手續。所聘用人員不納入編制管理，為合肥高新區管委會員額內人員，與管委會在職人員身份一致，簽訂聘用合同。按規定實行試用（見習）期制度，試用（見習）期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、相關政策

（一）薪酬待遇：聘用人員享受合肥高新區管委會在職在崗人員工資福利、社會統籌保險及住房公積金。試用（見習）期工資福利參照相關規定執行。

（二）上升渠道：此次招聘人員同等納入合肥高新區年輕干部培養管理體系，具有與在職在崗人員相同的晉升提拔通道。

五、監督檢查

此次招聘工作接受高新區紀檢監察工委全程監督。