2023年甘肅慶陽市慶城縣衛生健康系統引進人才12人公告

來源：慶城縣人民政府-政府信息公開 2023-06-09 17:18:35

慶城縣衛生健康系統2023年公開引進高層次急需緊缺人才公告(第二期)

根據中共慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）、慶陽市人社局《關于事業單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》（慶市人社發〔2020〕112號）及慶陽市委組織部、市人社局《關于進一步優化全市事業單位人才引進工作的通知》（慶組發〔2022〕23號）等文件精神，結合用人單位實際工作需要，慶城縣衛生健康系統面向社會公開引進第二期高層次急需緊缺人才12名，現將有關事項公告如下。

一、引進計劃

本次計劃引進高層次急需緊缺人才12名，其中慶城縣人民醫院3名、慶城縣岐伯中醫醫院2名、慶城縣婦幼保健院2名、慶城縣桐川中心衛生院1名、慶城縣桐川中心衛生院惠家廟衛生院1名、慶城縣馬嶺中心衛生院1名、慶城縣高樓衛生院1名、慶城縣南街社區衛生服務中心1人，具體要求詳見崗位簡表（附件1）。

二、引進對象

（一）縣級醫療機構。醫學類全日制本科及以上學歷（碩士和本科專業一致）的應往屆畢業生。

（二）社區衛生服務中心。醫學類全日制本科及以上學歷（碩士和本科專業一致）的應往屆畢業生。

（三）鄉鎮衛生院。中醫學專業為醫學類專業院校全日制專科及以上學歷的應往屆畢業生。針灸推拿學專業為醫學類全日制本科及以上學歷（研究生和本科專業一致）應往屆畢業生。

以上引進對象不包括獨立院校、民辦院校、高職院校和網絡大學等畢業生，且專科生年齡為30周歲及以下（1993年4月1日及以后出生）；本科生和碩士研究生或具有本科以上學歷并具有中級職稱人員年齡為35周歲以下（1988年4月1日及以后出生）；博士研究生或具有本科以上學歷并具有副高及以上職稱人員年齡為40周歲以下（1983年4月1日及以后出生）。

三、引才基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（三）必須有正確的政治立場和政治態度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。

（四）道德品行良好，學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。

（五）熱愛工作，樂于奉獻，有強烈的事業心和責任感；具備崗位所需的學歷、專業及其他條件（詳見附件1）。

（六）具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

（七）法律、法規規定的其他條件。

（八）具有下列情形之一的，不得報名：

1、在校期間有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題的；

2、曾因犯罪受過刑事處罰，在校或者工作期間受過處分的；

3、被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的；

4、在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；

5、被依法列為失信聯合懲戒對象的；

6、提供虛假證件及材料的；

7、人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的；

8、已在慶陽市各級黨政機關、企事業單位（含服務期內項目人員）正式就業人員；

9、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

本次人才引進工作，由縣委組織部、縣人社局牽頭，縣衛健局和用人單位配合組織實施，按照發布公告、組織報名、資格審查、組織考試、簽訂意向協議、體檢、考察、資格復審、公示、備案和辦理聘用手續等程序進行。

（一）發布公告。分別在慶城縣人民政府網站以及甘肅中醫藥大學等高校官方網站統一發布人才引進公告，公告引進政策、條件、程序、時間、地點及有關事項。

（二）組織報名。本次人才引進采取本人現場報名，報名人員任選一個崗位，不得重復報名，逾期不再受理。

報名時間：2023年6月15日-16日（上午8:00至12:00、下午2:30至18:00）。

報名地點：甘肅省慶陽市慶城縣定遠路4號（慶城縣衛生健康局301辦公室）。

提供資料如下：

1、往屆生：《慶城縣2023年醫療衛生事業單位公開引進急需緊缺人才報名登記表（第二期）》（附件2）（須簽名按手印）及身份證、畢業證（學位證）、學歷在線驗證報告、相關資格證原件及復印件。

2、應屆生：《慶城縣2023年醫療衛生事業單位公開引進急需緊缺人才報名登記表（第二期）》（附件2）（須簽名按手印）及身份證、院校推薦表、學籍在線驗證報告、相關資格證原件及復印件。

3、研究生還須提供本科階段畢業證、學位證、學歷在線驗證報告原件及復印件。

已就業人員須提供單位同意報考介紹信，未就業人員須提供就業協議書；副高級以上職稱人員還須提供職稱資格證原件及任職文件復印件。應聘人員要對其所提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消其應聘資格。

（三）資格審查。縣委組織部牽頭，縣人社局、縣衛健局按照公告的招聘條件，現場對應聘人員進行資格審查。報名人員提交所需材料原件，并對提供材料的真實性負責，如有弄虛作假，取消報名資格。

（四）組織考試。

1、命題。采用第三方命題。

2、筆試。對資格審查合格者進行統一考試，其中同一崗位報名人數與計劃引才數量比例大于5:1的，采取筆試與面試相結合的辦法進行，筆試采取閉卷方式，筆試內容以公共基礎知識和專業基礎知識為主；報名人數與計劃引才數量比例小于等于5:1的，與具有碩士研究生及以上學歷、副高及以上報名人員一同免于筆試，直接進入面試。

3、面試。面試考官由第三方統一組織，對于參加筆試的人員，根據筆試成績從高到低的順序，按照計劃引才數量與面試人數1:1.5的比例確定面試人選后（末位筆試成績并列的同時進入面試），與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。主要考察應聘人員的綜合素質、專業素養、處理問題、崗位知識、語言表達等方面的能力。面試總分為100分，面試成績當場公布，低于80分者直接予以淘汰。

筆試和面試時間地點以準考證為準。

考試結束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例確定總成績（免筆試者面試成績直接計入總成績）。依據總成績，按照與崗位引才計劃1:1的比例確定擬引進人選。同一崗位末位總成績并列的，通過加試（面試）的辦法確定擬引進人選。對于取得博士、碩士研究生學位人員同等條件下優先引進。

（五）簽訂協議。擬引進人員確定后，由主管部門組織用人單位與擬引進人員簽訂引進人才意向性協議或就業協議。

（六）體檢。體檢由主管部門統一組織，對資格復審合格人員，在縣級及以上公立醫院參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。報考人員對體檢有異議的可申請復檢一次，體檢或復檢不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

（七）考察。主要采取查閱個人檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現、道德品質、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案等，形成書面審查結論。考察不合格者，取消引進資格，空缺崗位依次遞補。

（八）資格復審。體檢、考察合格人員由縣委組織部、縣人社局進行資格復審。已就業人員資格復審時還須提供與原就業單位解除勞動關系（聘用關系）證明。如在規定時間內不能提交上述證件材料的，視為自動放棄，取消其引進資格，空缺崗位依次遞補。

（九）公示。對于體檢考察及資格復審合格的擬引進人員，報縣人才工作領導小組研究同意后，確定為擬聘用人員，在慶城縣人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實不符合引進條件的，取消其引進資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理備案聘用手續。

（十）聘用。公示期滿無異議的擬引進人員，報市委組織部、市人社局備案后，按相關規定辦理聘用手續。

1、聘用人員經縣長辦公會研究同意后即辦理聘用手續；聘用的應屆畢業生在2023年8月10日前取得畢業證（學位證）等證件后，再辦理聘用手續。逾期仍未取得畢業證（學位證）等證件的擬引進人員，取消聘用資格。

2、聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格并取得相應職業資格證的予以正式聘用，按相關規定落實待遇，并承諾在聘用單位服務期限不低于5年，違約者按相關規定繳納違約金，并將違約事實記入個人檔案；試用期滿經考核不合格或未按時取得相應資格證的，取消聘用資格。

五、優惠政策

根據中共慶陽市委、市政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）文件精神，引進人員享有以下優惠政策：