2023年浙江衢州開化縣部分事業單位招聘高層次緊缺人才25人公告

來源：開化縣人民政府 2023-05-28 08:44:18

浙江省開化縣部分事業單位2023年招聘高層次緊缺人才公告(第10號)

根據《浙江省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（浙人才〔2007〕184號）、《中共浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關于進一步加強事業單位公開招聘工作的指導意見》（浙人社發〔2012〕194號）和《關于印發貫徹<關于大力實施“錢江源英才計劃”的意見>二十四個配套實施辦法及操作細則的通知》（開人才〔2020〕5號）等文件精神，為進一步加強事業單位人才隊伍建設，持續打造高素質、專業化干部隊伍，綜合開化縣域事業單位人才缺口，經研究，決定引進一批高層次緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃招聘事業單位工作人員25名(具體招聘崗位、計劃數及條件等詳見附件1)。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身體健康；

2.具有符合引進崗位專業要求的學歷學位。2023年國內、國(境)外高校畢業生須在2023年9月30日前取得對應崗位所需的學歷、學位證書，其中國(境)外高校畢業生還須取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書；

3.年齡35周歲及以下（1987年6月15日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位的，年齡放寬至40周歲（1982年6月15日及以后出生）；

4.符合報考崗位的其他資格條件；

5.應聘人員不得報考與招聘單位有《事業單位人事管理回避規定》所列回避情形的崗位。

三、招聘程序和辦法

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照以下程序進行招聘。

(一)發布公告

通過開化縣人民政府政務信息公開網（開化縣人力資源和社會保障局http://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)向社會發布招聘信息。

(二)報名

自發布公告之日開始接受報名，每人限報一個崗位。本次引進采用網上報名的方式進行，不設現場報名。報名截止時間為2023年6月15日。報名人員可將報名相關材料電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發送至：2252530173@qq.com。

報名者根據報考崗位要求提供以下材料（原件掃描件）：

（1）《浙江省開化縣部分事業單位2023年招聘高層次緊缺人才報名表》（附件2）；

（2）有效期內的第二代身份證；

（3）相應崗位要求的學歷學位證書（2023年應屆普通高校畢業生憑學校核發的就業推薦表和就業協議書，國（境）外高校的畢業生提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；

（4）能反映個人學術科研水平、工作業績、學業成績等的相關材料。

(三)資格審查

報名結束后，根據報名者提供的材料進行資格初審，重點審查應聘人員提交資料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件。

(四)素質考評

1.根據報名人員學歷層次、畢業院校、專業對口精確度、實習或實踐經驗、學術科研水平、學業成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應性等進行素質考評，按一定比例擇優篩選入圍面試面談人員(請各報名人員關注郵箱信息，確定是否入圍面試面談）。素質考評得分只作為確定入圍面試面談對象的依據，不帶入面試面談環節，不與面試面談成績合成總成績。

2.若應聘人員較多或者素質考評擇優困難，可經筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試內容為綜合基礎知識和寫作。筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據，不帶入面試面談環節，不與面試面談成績合成總成績。

(五)面試面談

1.組織專家組對入圍對象的專業能力水平等情況進行面試面談，重點考察報名者綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面。面試面談滿分100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。

2.為保證引才質量，根據報名情況、生源質量等情況，將調整或取消招聘計劃。

3.面試面談對象、時間、地點（方式）另行通知。未按規定時間、地點（方式）參加面試面談的，視為放棄資格。

(六)體檢

在面試面談合格人員中從高分到低分按招聘計劃1:1比例確定體檢對象。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

(七)考核

體檢合格人員入圍考核。考核工作由用人單位按有關程序組織實施。參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）文件執行。按照《關于印發對失信被執行人實施聯合懲戒的合作備忘錄的通知》（發改財金〔2016〕141號）要求，查詢入圍考核對象的社會信用記錄。考核結果僅作為本次是否聘用的依據。

(八)公示、聘用

1.考核結束后，考核合格人員列為擬聘用對象并公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映或反映有問題經查實不影響聘用的，按程序辦理聘用手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

2.被聘用人員無正當理由逾期不報到者，取消聘用資格；2023年普通高校應屆畢業生不能在2023年9月30日前向招聘單位提供報考所需的學歷、學位證書等相關證明文件及其他材料的，原則上取消聘用資格。

3.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，根據實際情況研究決定。

四、其他事項

(一)聘用人員按事業單位聘用制度管理。事業單位新聘用人員在開化的最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按有關規定執行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

(二)本次招聘專業要求參照《2023年浙江省公務員錄用考試專業目錄》進行資格審查。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業。

(三)報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，取消聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。

(四)本次公開招聘工作，在紀檢(監察)部門全程監督下進行。未盡事宜由開化縣人力社保局研究決定。