2023年度合肥市市直事業單位公開招聘工作人員公告

 

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定和要求，現就2023年度合肥市市直事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：

 

 

　　市直事業單位公開招聘工作按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進行。

 

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局負責核準招聘計劃、發布招聘公告、組織統一筆試、面試、監督指導等工作；市直主管部門及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、組織體檢、考察、確定擬聘人員以及公示、辦理報批手續、簽訂聘用合同等工作。

 

 

　　經核準，2023年度合肥市市直事業單位公開招聘251名工作人員，招聘計劃（崗位）信息于4月28日起在合肥人事考試網及相關媒體上統一發布。

 

 

　　招聘對象為國家承認學歷的大學本科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（二）遵守憲法和法律；

 

　　（三）具有良好的品行；

 

　　（四）崗位所需的專業或技能條件；

 

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

 

　　（六）崗位所需的其他條件。

 

　　在2023年度市直事業單位公開招聘計劃中安排部分招聘計劃，用于定向招聘退役士兵，退役士兵是指依法退出現役，并由合肥市兵役機關征集入伍人員（或在外市入伍的合肥籍人員）。安排部分招聘計劃，用于定向招聘應屆畢業生。具體崗位及條件詳見《2023年度合肥市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

 

　　（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

 

　　（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

 

　　（三）現役軍人；

 

　　（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員；

 

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

 

　　（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

 

　　（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

 

 

　　（一）報考人員登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com）報名，填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統一報名時間為2023年5月8日9：00至5月12日16：00，逾期不再報名，報名時須提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

 

　　（二）報考人員必須于個人報名后24小時至5月13日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。招聘單位主管部門負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員于 5月14日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

 

　　（三）招聘崗位的筆試開考比例一般為1：3，崗位表中有特殊要求的，從其要求。未達到以上開考比例的，取消招聘崗位或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于5月15日12：00－16:00改報其他符合條件的崗位。

 

　　（四）完成網上繳費后，可于5月25至5月27日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。

 

 

　　（一）筆試科目：2023年度合肥市市直事業單位公開招聘筆試科目包括：科目1《綜合知識》和科目2《專業知識》（或《申論》）兩個科目，所有考生均需參加。《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、公文處理、職業能力測試，滿分100分；《專業知識》（財會、計算機、衛生基礎知識）主要為所報崗位應知應會專業基礎知識，滿分100分；《申論》滿分100分。

 

　　《綜合知識》和《專業知識》（或《申論》）考試成績各按照50%合成筆試總分。筆試最低控制合格分數線為總分50分，未達到最低控制合格分數線的考生不得進入下一環節。

 

　　（二）筆試時間、地點：2023年5月28（周日）上午9：00—11:00（科目1）；下午14：00—16：00（科目2）。筆試地點等相關事宜具體見準考證。考生應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。

 

　　（三）屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2023年5月29日上午9：00—11：30，下午14：30—17：00期間，攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局7樓1號會議室（合肥市政務文化新區政務環路88號，聯系電話：0551-63536114）申報加分事宜。對經審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在合肥人事考試網向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每科增加2分。

 

　　筆試結束后，在合肥人事考試網公布成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試（合成）成績（保留至小數點后兩位），從高分到低分按1：3確定面試入圍人員名單。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。 崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。

 

 

　　面試入圍人員在面試前應進行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

 

　　（一）持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

 

　　（二）機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的書面材料。

 

　　凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此發生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取通知書。資格復審的時間、地點以合肥人事考試網（www.hfpta.com）發布的公告為準。

 

 

　　面試工作由市人社部門統一組織，面試公告將在合肥人事考試網發布，采用結構化面試方式。結構化面試成績100分，成績當場公布，實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

 

 

　　報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。所有崗位筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍。

 

 

　　體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

 

　　（一）體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。招聘單位主管部門按規定對崗位有特殊體檢要求的，按照其要求執行。

 

　　（二）考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

 

　　體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補累計一次。統一遞補公告發布之后，不再遞補。

 

 

　　擬聘人員在合肥人事考試網（www.hfpta.com）公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，報經市人社部門備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

 

 

　　公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經調查核實不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由招聘單位主管部門將有關材料報送市人社部門辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

 

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

 

 

　　（一）本方案由中共合肥市委組織部、合肥市人力資源和社會保障局負責解釋。有關招聘政策及考務、體檢、考察等后續信息，請考生及時登錄合肥人事考試網（www.hfpta.com）查詢、查閱。

 

　　（二）本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。招聘工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

 

　　（三）除招聘公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

 

　　（四）筆試費用45元/科，面試費用80元/人。

 

　　具體崗位的資格條件等問題，可直接撥打《2023年度合肥市市直直事業單位公開招聘工作人員崗位表》中對應的聯系電話咨詢。

 

　　政策咨詢電話：0551-63536114

 

　　考務咨詢： 0551-62615147、62669622

 

　　紀律監督： 0551-63536195

 

　　上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

 

　　附件：2023年度合肥市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表

 

　　中共合肥市委組織部   合肥市人力資源和社會保障局

 

　　2023年4月28日