2022年甘肅慶陽市交通運輸局所屬事業單位選調公告

來源：慶陽交通運輸局 2022-12-07 13:49:17

慶陽市交通運輸局所屬事業單位2022年公開選調工作人員公告

根據《慶陽市市直機關事業單位公開選調工作人員辦法》(慶組發〔2021〕7號)精神，市交通運輸局擬為所屬事業單位公開選調八級管理崗位職員1名，九級管理崗位職員2名。現將有關事項公告如下：

一、選調單位、崗位及人數

慶陽市公路局，隸屬慶陽市交通運輸局，單位性質為財政全額撥款正縣級事業單位，公開選調八級管理崗位職員1名。

慶陽市交通基建工程質量監督站，隸屬慶陽市交通運輸局，單位性質為財政全額撥款正科級事業單位，公開選調九級管理崗位職員2名。

二、選調范圍

公開選調人員為慶陽市機關事業單位已經轉正定級的在編在崗管理人員，公務員或參公管理事業單位有意愿到事業單位工作的人員也可以報考。

三、選調條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的政治、業務素質，身體健康，愛崗敬業。

(二)具有較強的事業心和責任感以及較強的公文寫作、組織協調能力或專業技術能力。

(三)學歷、年齡及專業要求：原則上年齡不超過35周歲(1987年11月30日以后出生)，具有普通高校大學本科及以上學歷，學士及以上學位，專業要求詳見附表1。具有普通高校研究生及以上學歷，碩士及以上學位，年齡不超過40周歲(1982年11月30日以后出生)。表現突出、特別優秀，獲得縣級以上黨委、政府或市級以上行業主管部門表彰獎勵的，年齡可放寬到40周歲(1982年11月30日以后出生)，學歷放寬到大學本科。

(四)近三年年度考核均為合格(稱職)及以上等次。

(五)有下列情形之一的，不得參加公開選調：

1、違反政治紀律或政治規矩的;

2、群眾公認度不高的;

3、被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4、正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

5、按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

6、受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的;

7、尚在試用期的各類人員;

8、未經有人事管理權限的部門、單位同意的;

9、法律、法規規定的其他情形。

四、選調程序和辦法

堅持公開、公正、競爭、擇優原則，按照以下程序組織進行。

(一)報名與資格審查

1、報名時間：12月7日至12月9日上午：8:30-12:00，下午：14:30-18:00。

2、報名地點及方式：報考人員攜帶報名所需材料到慶陽市交通運輸局8樓801室(慶陽市西峰區育才東路9號)現場報名，不得委托他人代辦。

3、報名須提供以下材料：

(1)本人身份證、畢業證、學位證原件及復印件;

(2)《慶陽市交通運輸局所屬事業單位2022年公開選調工作人員報名登記表》2份(本人親筆如實、準確填寫各項內容，按照干部管理權限，經單位、主管部門、組織人事部門審核，簽注推薦意見并加蓋印章，A4紙正反面打印。填寫不完整或不規范的，不予報名);

(3)市級組織或人社部門正式錄用文件復印件1份(標注“復印屬實”字樣并加蓋組織人事部門或檔案管理部門公章);

(4)機關事業工作人員轉正定級表復印件(單位蓋章);

(5)干部人事檔案專審表復印件(加蓋同級組織人事部門公章);

(6)所在單位同意報考證明及近三年年度考核結果證明(單位出具);

(7)紀檢監察部門出具的廉潔自律證明;

(8)個人征信證明;

(9)近期二寸免冠藍底照片5張及電子版。

4、資格審查：公開選調符合條件的報名人數與該職位選調人數之比不低于3:1，市交通運輸局負責對報名人員資格條件進行現場審核。通過資格審查的人員，由市交通運輸局人事教育科負責通知領取筆試準考證，參加公開測試。

(二)公開測試

1、形式與內容。測試采取筆試和面試相結合的方式進行，由市交通運輸局組織實施。

筆試。采取閉卷形式，主要測試報考人員政策理論水平、分析和解決問題能力、文字寫作能力等綜合素質，滿分為100分。

面試。根據筆試成績，從高分到低分排名，按選調人數1:3的比例確定進入面試人選;面試采用結構化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變等能力，滿分為100分。面試結束后，當場公布面試成績，并由應試人員簽字確認。

應試人員必須攜帶筆試準考證、面試通知書和有效居民身份證參加筆試和面試，缺少上述證件之一者不得參加考試。

測試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和綜合成績出現小數，保留小數點后兩位，第三位小數按照“四舍五入”辦法處理。如出現總成績相同情況，按照筆試成績，從高到低順序確定名次。

2、測試時間和地點：筆試和面試時間、地點另行通知。

3、成績查詢：測試成績在筆試、面試結束后，通過市交通運輸局網站或電話查詢(0934-8686216)。

(三)考察和資格復審

1.考察。根據測試成績由高到低的次序，按考察人選與計劃選調人數2:1的比例確定考察人選。考察由市交通運輸局組織實施，派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉、學等方面的現實表現進行全面考察。考察組成員通過查閱人事檔案、個別談話聽取意見、與考察對象面談、政治素質測評、干部職工滿意度測評等方式進行量化評分，其中，政治素質20%、工作實績30%、工作能力20%、工作作風20%、干部職工評價10%。

政治和廉潔自律方面有問題的一票否決，人事檔案資料真實性有問題的一票否決。

綜合成績=測試成績×60%+考察評分×40%。

2.資格復審。考察時進行資格復審，重點審核人事檔案，核實“三齡兩歷一身份”等情況，聽取執紀執法部門意見，了解是否存在回避等影響選調的情形。考察和資格復審不合格者，取消選調資格，按照綜合成績依次遞補，只遞補1次。

(四)人選確定

慶陽市交通運輸局黨組根據綜合成績，研究確定擬選調人選，并報市人社局審定。

(五)體檢

體檢人員依照綜合成績由高到低，按招聘計劃的1:1確定，在市交通運輸局指定的醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)及《公務員錄用體檢操作手冊》(人社部發〔2013〕58號)文件執行。體檢不合格的，按綜合成績排序進行遞補并安排體檢，只遞補1次。

(六)公示與調動

擬選調人員確定后，在市交通運輸局及選調人員單位進行為期5個工作日的公示。公示期間有反映的，經調查核實，不符合選調條件的，取消選調資格;無反映的或反映問題不影響選調的，由市人社局辦理調動(聘用)手續。

五、其他事項

1.選調工作在市交通運輸局公開選調工作領導小組的領導下，由市交通運輸局人事教育科具體組織實施，市紀委監委派駐市財政局紀檢監察組負責全程監督和舉報受理。

2.資格審查貫穿選調工作全過程，報考人員應提供完整、真實、有效的個人信息和相關材料，凡弄虛作假或有違規行為者，無論何時發現，一經查實，一律取消選調資格。