為牢固樹立從基層選人用人導向，不斷優化市直事業單位干部隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》，決定組織實施2022年度市直事業單位公開遴選工作人員工作。現將有關事項公告如下：

一、遴選單位及職位

遴選單位：市直事業單位（參照公務員管理事業單位除外）。

遴選職位：管理崗和專業技術崗。具體詳見《撫州市2022年度市直事業單位公開遴選工作人員崗位表》（附件1）。

二、報考范圍和條件

（一）報考范圍

1.撫州市轄縣（區、含撫州國家高新技術產業開發區、東臨新區，下同）及以下的事業單位在編在崗工作人員；

2.撫州市轄縣（區）及以下實施公務員法機關（參照公務員管理事業單位，以下簡稱參公單位）中已進行登記備案且在編在崗的公務員（參公人員）；

3.中央垂直管理機關、省屬垂直管理單位設在撫州市所轄縣（區）機構、市直機關事業單位編制單列派駐（出）縣（區）辦事機構的公務員、參公單位工作人員或事業編制人員；

4.2021年后因我市事業單位機構改革，從事業單位劃轉安置在參公單位且在編在崗的工作人員或劃轉安置在國有企業在崗的工作人員。

5.我市以外機關事業單位中，屬撫州籍或者配偶在撫州市直機關事業單位的公務員和工作人員或配偶在市直、撫州高新區、東臨新區企業工作滿一年以上的人員（以個人與企業簽訂的勞動合同及企業社保繳費證明為憑據）。

（二）資格條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有良好的專業素質，品行端正。

3.屬本公告報考范圍第1-3類的人員，應具有2年以上基層機關事業單位工作經歷（含試用期）。

4.報考人員應達到在本級機關事業單位的最低服務年限，且應在現工作單位連續工作滿1年以上。因機構改革變換單位或所在單位更名的，按同一單位認定。在不同鄉鎮連續工作的，視為同一單位。

5.事業單位按身份對等（專技人員報考專技崗位，管理人員報考管理崗位），如現聘崗位等級高于報考職位要求的等級條件，則按報考職位要求的等級聘任。

6.年度考核均為合格（稱職）及以上等次，試用期考核合格的視為合格（稱職）等次。

7.具有正常履職的身體條件和心理素質。

8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

9.2006年1月1日以后進入事業單位的須符合《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）（贛人發〔2006〕7號）》的規定。

10.法律、法規規定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等未滿影響期限或期滿影響使用的。

5.按照有關規定，到鄉鎮機關、艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限的。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

7.對轉任有其他限制性規定的，如尚在新錄用公務員和新聘事業單位工作人員試用期、任職試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

8.法律、法規規定的其他情形。

報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的職位。

（四）遴選職位條件說明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項。

2.年齡計算：40周歲以下即1981年10月31日以后出生人員，35周歲以下即1986年10月31日以后出生人員，30周歲以下即1991年10月31日以后出生人員，以此類推。

3.資格條件有工作經歷要求的，工作經歷期限的計算，截止到2022年11月30日。全日制普通高校畢業生在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經歷。

4.遴選職位專業設置根據江西省人力資源和社會保障廳2022年4月印制的《學科專業目錄匯編》（見附件3）執行。

三、報名程序

本次遴選考試采取誠信報考制度。資格審查貫穿遴選全過程。報考人員應仔細閱讀職位資格條件,報名時應選報符合自身條件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報考人員自己承擔。遴選人員弄虛作假或者面試資格審查通過后無故放棄遴選的，將記入遴選人員失信記錄庫，3年內不得參加公開遴選，并將有關情況書面通報至本人單位及同級組織人社部門。

（一）職位查詢

報考人員如需咨詢所報職位的有關事項，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯系。

（二）報名

本次遴選采取個人自薦和組織推薦相結合的方式。報名時間為：2022年11月30日9：00至12月5日17：00。報名具體步驟如下：

1.報考人員登陸撫州人事考試網（http://0794.jxpta.com），點擊“撫州市2022年度市直事業單位公開遴選工作人員網上報名專題”，進入報名登錄系統，進行網上注冊，誠信簽名。

2.報考人員填寫個人詳細信息，選報遴選職位，并通過報名系統上傳近期免冠正面證件照（jpg格式，40kb以下）。

3.報考人員除網上填報信息外，還需填報《撫州市2022年度市直事業單位公開遴選工作人員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》，見附件2）。

4.報考人員將打印的《報名推薦表》（附件2）手寫簽名后，按干部管理權限，報單位所在地同級組織人事部門審核蓋章。

5.報考人員將審核蓋章后的《報名推薦表》制作成電子文檔，通過報名系統上傳提交進行資格初審。電子文檔通過掃描或拍照制作，須為jpg格式，大小控制在500kb以內。

6.市人社部門將對報考人員上傳的《報名推薦表》進行報名資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。

7.資格初審通過即報名成功。

注意：

1.本次遴選筆試報名免費。

2.報名系統以注冊手機號作為登錄的依據。

3.每名報考人員限報一個職位，未在規定的時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報考資格。

4.報考人員未在報名截止時間前上傳《報名推薦表》并提交審查的，市人社部門將不予進行資格初審。

5.網上報名資格初審時，市人社部門重點審核報考人員照片是否為清晰的證件照，以及報考是否經過所在單位同意。資格初審時間為2022年11月30日10:00至12月6日12:00。

6.報考人員應仔細閱讀職位報考條件，認真填寫報名信息，及時提交資格初審。因報考人員自身原因導致不能在規定時間通過資格初審的，由報考人員自己承擔。

7.報考人員上傳的證件照和《報名推薦表》電子文檔，應符合上傳要求，同時要清晰、便于審查。因報考人員提交的證件照或電子文檔不規范、不清晰、上下顛倒等影響資格審查的，由報考人員自己承擔。

8.2022年12月7日在撫州市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.jxfz.gov.cn）、撫州市人事考試網（http://0794.jxpta.com/）公布達不到開考比例被取消的職位，報考被取消職位的人員可于12月9日9:00至17:00改報一個職位。對改報職位的，市人社部門不再進行報名資格初審。逾期沒有改報的，視為放棄報考。

（三）打印準考證

打印準考證時間待定，請報考人員關注撫州市人力資源和社會保障局官網、撫州市人事考試網后續公告，及時登錄報名網站，下載打印準考證。

四、考試

考試分為筆試、面試，分值各為100分。重點測試報考人員政策理論水平、分析和解決問題的能力。考試總成績采取百分制計算，折算后為100分。加試分值100分，是否加試及加試內容詳見崗位表（附件1）。

（一）筆試

筆試工作由市人社局統一組織。

筆試開考比例一般不低于1:5。達不到規定比例的，經遴選單位與市人社局協商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

1.科目和內容。筆試考試科目為綜合基礎知識+申論，兩科合為一套試卷，總分為100分。

2.時間和地點。筆試時間待定，請報考人員關注撫州市人力資源和社會保障局官網、撫州市人事考試網后續公告，考點統一設在撫州市。報考人員需持本人身份證、準考證及其他按規定需提供的證明材料參加筆試。

3.成績查詢。筆試結束后，考生可待成績發布后登錄撫州人事考試網查詢本人筆試成績。

4.合格線。筆試結束后，將劃定合格分數線。

（二）資格審查

面試前，按照公布的職位報名資格條件，由遴選單位負責對報考人員的資格條件進行現場資格審查。入闈面試資格審查人員名單將在撫州市人力資源和社會保障局官網公布。考生自愿放棄遴選資格的，須在面試資格審查之前書面提出，之后無故放棄資格的，將記入遴選人員失信記錄庫。資格審查時間和地點另行公告。

報考人員在報名申請和現場資格審查時應提交如下資料：

1.《撫州市2022年度市直事業單位公開遴選工作人員報名推薦表》原件；

2.本人有效身份證件、學歷學位證書等材料原件、復印件；

3.事業單位工作人員（公務員）聘用（錄用）審批表（公務員調任審批表、軍隊轉業干部審批報告表）復印件；

4.與《報名推薦表》同底的電子照片，照片必須以考生姓名+身份證號命名（如：張三362501********1234），jpg格式，40kb以下；

5.遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。

資格審查貫穿遴選全過程，對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。

（三）加試

經批準同意設置加試的，由遴選單位按照有關規定組織實施，已參加了筆試且成績和資格審查均合格的人員參加。

（四）面試

在筆試合格人員中，根據筆試成績（加試崗位含加試成績），按照遴選計劃數1:3的比例，從高分到低分確定入闈面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

因面試人員放棄遴選或被取消遴選資格，導致面試人員低于規定比例的，依次遞補符合條件人員參加面試。遞補后仍達不到面試開考比例的，組織現有人員參加面試。

入闈面試人員名單將通過撫州市人力資源和社會保障局官網對外公布。面試時間另行公告。

當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分；當職位實際面試人數大于1人但小于或等于遴選計劃數時，總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分方可入闈體檢和考察環節。

（五）考試總成績計算

一般職位：考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。

加試職位：考試總成績=筆試成績×25%＋面試成績×25%＋加試成績×50%。

各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

五、考察、體檢

（一）考察

根據遴選計劃數及考試總成績從高到低的順序等額確定考察人選。

（二）體檢

體檢由市人社局負責組織實施，體檢標準執行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。法律法規對體檢項目和標準另有規定的，從其規定。

因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現的職位空缺，由遴選單位提出，經市人社局審核同意后，按考試總成績從高分到低分依次遞補一次。

六、公示、試用和辦理相關手續

（一）公示

體檢結束后，市人社局將對外公示體檢合格、入闈試用環節人員名單，公示期為5個工作日。對因懷孕無法確定體檢結果的，待孕期結束體檢合格后再對外公示。

（二）試用

公示期滿后，遴選單位對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員進行為期3個月的遴選試用。試用期間，試用人員的工資關系、行政關系和黨組織關系保持不變，工作與所在單位脫鉤。試用期滿考核不合格的，回原單位工作。

遴選試用環節，因考生自愿放棄或試用不合格等原因造成的空缺不再遞補。

（三）辦理調動手續

試用期滿后，由遴選單位組織試用期滿考核，提出擬調動人選、辦理調動手續。

各遴選單位黨委（黨組）可參考擬遴選人員的原聘任崗位等級，結合本單位職位情況確定擬聘用人員的崗位和崗位等級。

根據新冠肺炎疫情防控工作需要，我們將適時調整遴選工作安排，相關公告將第一時間在撫州市人力資源和社會保障局官網上發布，請各位考生密切關注。

公告中其他未盡事宜由撫州市人社局負責解釋。

政策咨詢電話：0794-8222130（撫州市人社局事業單位人事管理科）

報名技術咨詢電話：市人事考試中心0794-8222363；

監督電話：市人社局機關黨委0794-8222337。

撫州市人力資源和社會保障局

2022年11月23日

附件1：撫州市2022年度市直事業單位公開遴選工作人員崗位表.xls

附件2：撫州市2022年度市直事業單位公開遴選工作人員報名推薦表.docx

附件3：學科專業目錄匯編（2022年4月）.pdf