2022年安徽合肥市市直事業單位招聘69人公告

來源：合肥人事考試網 2022-11-22 17:40:00

　　2022年度合肥市市直事業單位公開招聘工作人員公告已發布，本次共招錄69人，報名時間為2022年11月29日9：00至12月4日16：00，筆試時間為2022年12月18日，筆試內容為《綜合知識》、《專業知識》或《申論》。《綜合知識》筆試復習課程推薦：

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　　點擊進入：報名入口（2022年11月29日9：00至12月4日16：00）

2022年度合肥市市直事業單位公開招聘工作人員公告

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定和要求，現就2022年度合肥市市直事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）堅持面向社會、公開招聘。

　　（二）堅持考試考察、擇優聘用。

　　（三）堅持統一組織、分工負責。

　　二、招聘崗位及條件

　　經核準，合肥市市直事業單位公開招聘69名工作人員，具體崗位及條件詳見《2022年度合肥市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表》（附件）。

　　招聘對象為國家承認學歷的大學本科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）崗位所需的專業或技能條件；

　　（五）適應崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年11月29日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為2022年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　崗位條件和要求中“專業”主要依據國家教育部公布的專業（學科）指導目錄設置。

　　考生所學專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業（學業）證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業（教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外），考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

　　考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業（學科）指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為“XX類”或“一級學科”及類似情形的，由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，并證明其相關性。

　　事業單位各招聘崗位的學歷、學位要求：“本科及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生。“本科（學士）及以上”包括本科、碩士研究生、博士研究生（須同時具有相應層次的學位）。其他依次類推。

　　要求提供學歷學位的招聘崗位，學歷與學位的專業須一致。

　　香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　（三）現役軍人；

　　（四）在各級事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織（人事）、紀檢監察、審計財務崗位；與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

　　三、招聘程序

　　招聘方式實行筆試和面試（專業測試）相結合的辦法進行，招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、面試（專業測試）、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、備案、聘用。

　　（一）網上報名

　　1.報考人員登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com）報名，填報報名信息前須簽署“誠信承諾書”。統一報名時間為2022年11月29日9：00至12月4日16：00，逾期不再報名，報名時須提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　2.報考人員必須于個人報名后24小時至12月5日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。招聘單位主管部門負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員于12月6日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

　　3.招聘崗位的筆試開考比例為1：3。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為12月7日9：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。

　　4.完成網上繳費后，可于12月16日至12月17日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。

　　（二）筆試

　　1.筆試工作由市人社部門統一組織，采取閉卷形式進行，考試科目根據崗位類別如下表：

崗位類別		筆試科目（總分100分）		面試或專業測試形式
崗位類別		科目1	科目2	面試或專業測試形式
A類	具體崗位詳見崗位表	《綜合知識》占50%	《專業知識》或《申論》占50%	結構化面試
B類	具體崗位詳見崗位表	《綜合知識》占50%	《專業知識》或《申論》占50%	專業測試詳見后續公告

《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、公文處理、職業能力測試，滿分100分；

　　《專業知識》（財會、計算機、信息與通信工程、體育學、衛生基礎知識等）主要為所報崗位應知應會專業基礎知識，滿分100分；

　　《申論》滿分100分。

　　為確保新進人員基本素質，設定筆試成績最低控制合格分數線，筆試最低控制合格分數線為50分，未達到最低控制合格分數線的考生不得進入下一環節。

　　1.筆試時間：2022年12月18日（周日）上午8:30—12:00，科目1、科目2連續進行考試，中間不間斷。科目1考試時間截止后，收回科目1試卷和答題卡；科目2考試時間截止后，收回發放的所有考試資料。

　　2.筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。同時，我們將視新冠肺炎疫情防控情況,如果需要調整筆試時間，提前10天在合肥人事考試網（www.hfpta.com）另行公告，請報名成功者予以關注，逾期者責任自負。

　　考生應攜帶準考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須提前7天申領“安康碼”（報名成功后即可申領）。按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。具體筆試疫情防控要求，將提前在合肥人事考試網（www.hfpta.com）發布，請予以關注。

　　3.屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2022年12月18日14：30- 17：30期間，攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局7樓1號會議室（合肥市政務文化新區政務環路88號，聯系電話：0551-63536503）申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者（服務期須滿兩年）應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。

　　4.筆試結束后，將在12月30日前在合肥人事考試網公布成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試（合成）成績（保留至小數點后兩位），從高分到低分按相應比例（詳見崗位表）確定面試（專業測試）入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試（專業測試）人員。市直主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加面試（專業測試）的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試（專業測試）人選。

　　（三）資格復審

　　面試（專業測試）入圍人員在面試（專業測試）前應進行資格復審，資格復審工作由招聘單位主管部門負責。復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

　　1.持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明；持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。

　　2.機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的書面材料。

　　凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試（專業測試）資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。由此發生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

　　資格復審合格的報考人員，繳納面試（專業測試）費用并領取通知書。

　　資格復審的時間、地點以合肥人事考試網（www.hfpta.com）發布的公告為準。

　　（四）面試（專業測試）

　　面試（專業測試）工作將結合疫情防控實際擇機組織。

　　面試（專業測試）工作由市人社部門統一組織，面試（專業測試）公告將在合肥人事考試網發布。

　　A類崗位采用結構化面試方式，B類崗位采用專業測試方式。專業測試可增加專業筆試，與面試（可采取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行）相結合，著重測試業務能力、工作技能、綜合素質及潛能。

　　結構化面試成績100分，成績當場公布，實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

　　專業測試采取兩種方式以上的，按一定比例合成后形成專業測試成績，于專業測試結束后5天內在合肥人事考試網公布。

　　實際參加專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可將該招聘單位當日參加同一考場同一種類專業測試方式考生的平均分數，確定為該崗位專業測試的最低控制合格分數線，也可提前設定專業測試最低控制合格分數線。具體確定方式在專業測試公告中明確。對專業測試成績未達到最低控制合格分數線的考生，不予進入體檢和考察。

　　（五）成績合成

　　報考人員考試最終成績依筆試成績與面試（專業測試）成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。所有崗位筆試、面試（專業測試）成績按6:4合成。上述成績均按百分制計算，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。招聘單位主管部門根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以科目2成績高低決定取舍。

　　（六）體檢和考察

　　體檢、考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

　　1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。

　　體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。招聘單位主管部門負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。體檢費用由考生自理。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內容，凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序；對發現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。招聘單位主管部門須統一出具帶有明確考查結論的考察報告。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現總成績并列的，A類崗位按科目2成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍；B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以科目2成績高低決定取舍）。

　　體檢、考察由招聘單位主管部門組織實施，采取等額遞補方式，等額遞補累計一次，遞補公告發布之后，不再遞補。

　　（七）確定擬聘人員

　　招聘單位主管部門黨委（黨組）根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究后，擇優確定擬聘人員。

　　（八）公示、備案

　　1、擬聘人員由各招聘單位主管部門在合肥人事考試網（www.hfpta.com）公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用，報經市人社部門備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　2.備案：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經調查核實不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由招聘單位主管部門將有關材料報送市人社部門辦理有關聘用備案手續。對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　（九）簽約聘用

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　四、其它

　　（一）在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

　　（二）除招聘公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以考生報名時的實際情況為準。資格審查貫穿公開招聘的全過程，凡發現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

　　（三）筆試費用45元/科，面試（或專業測試）費用80元/人。

　　（四）咨詢電話：

　　市發展改革委： 0551-63538423

　　市教育局： 0551-63505251

　　市經信局： 0551-63538562

　　市人社局： 0551-63536173

　　市醫保局： 0551-63531007

　　市自然資源和規劃局： 0551-62778651

　　市住房保障和房產管理局： 0551-62655531