關于延壽縣2022年全科醫生特設崗位計劃招聘方案

為進一步貫徹落實中央和省關于艱苦邊遠地區的脫貧攻堅戰，根據中共黑龍江省委機構編制委員會辦公室、黑龍江省衛生健康委員會、黑龍江省財政廳、黑龍江省人力資源和社會保障廳《關于印發黑龍江省2022年開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃實施方案的通知》黑衛人函〔2022〕81號文件要求。加強我縣基層全科醫生隊伍建設，提高基層醫療衛生機構服務能力，結合我縣實際情況，制定本實施方案。

一、目標和任務

根據國家衛健委下達的戰略方針，我縣計劃通過實施全科醫生特設崗位，引導和鼓勵優秀醫療衛生人才到鄉鎮衛生院從事全科醫療工作，逐步解決鄉鎮衛生院全科醫生緊缺和無執業醫師的問題，促進基層醫療衛生人才隊伍建設取得積極進展，全面提高基層醫療衛生服務水平。

二、崗位設置及職責

（一）崗位設置

特崗全科醫生是崗位設置在縣級公立醫療機構，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫療機構崗位總量、最高等級和結構比例的限制?？h人民醫院設置3個全科醫生特設崗位。

(二）崗位職責

特崗全科醫生應當按服務對象實際需求履行以下職責：

1、承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

2、承擔?？萍膊〉淖R別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3、作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務工作。

4、執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

三、人員招聘

（一）招聘數量

此次公開招聘特崗全科醫生3人。

（二）招聘范圍

1、面向社會招聘；

2、鼓勵各級醫療衛生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫務人員積極報考。

（三）名額分配

其中安山鄉衛生院1名臨床全科醫生、青川鄉衛生院1名全科醫生、中和鎮衛生院1名。

（四）招聘條件

特崗全科醫生應當滿足下列條件之一：

1、具有執業醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員；

2、具有執業醫師資格，經過省級衛生健康行政部門（含中醫藥管理部門）認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員；

3、具有執業醫師資格，具有 2 年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員；

4、經過職業全科醫生培訓合格的全科執業助理醫師；

由縣級醫療衛生機構派駐到鄉鎮衛生院工作的原單位在職全科醫生，不列入中央財政和市縣財政支持的特崗全科醫生范疇。

（五）招聘程序和辦法

特崗全科醫生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照事業單位公開招聘的有關規定執行。具體由縣衛生健康局會同縣人力資源和社會保障部門按下列程序組織實施，并報省衛生健康委備案。

1、（公布需求）、公告發布網站

延壽縣政府網站：http://www.hrbyanshou.gov.cn/

2、自愿報名。采取現場報名的方式。現場報名人員需持有關證件資料，到縣衛生健康局人事股報名。可以根據報考人數和專業分布等實際情況適當降低開考比例或不設開考比例,報名時間8月1日--8月5日截至。

3、考試考察。縣衛生健康局負責資格審查，可以根據實際情況采取面試、組織考察等方式，按照競爭擇優的原則確定崗位人選。主要考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質；對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。

4、公示聘用。根據考試考察和崗位調劑結果，將擬聘用人員信息在延壽縣人民政府網站進行公示，公示期不少于 7 個工作日。公示無異議的履行聘用手續。

5、崗位培訓。省衛生健康委負責組織安排未參加過全科醫學知識培訓的人員進行崗位培訓。

四、人員管理

（一）簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫療機構應當按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期 4 年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

（二）考核管理?？h級公立醫療機構應當根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。對成績突出、考核優秀者在績效工資分配時予以傾斜；對考核不合格者，應當按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

（三）執業注冊管理。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

（四）戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

五、激勵與保障

（一）薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和縣財政共同承擔，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。2022年，中央財政按 5 萬元/年/人進行補助，如特崗全科醫生符合國家統一規定的工資性年收入水平高于中央財政補助標準的，高出部分及其符合國家規定的社會保險繳費等費用由縣財政負擔，鄉鎮衛生院承擔特崗全科醫生崗前集中培訓等費用。特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜?？h級公立醫療機構負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。

（二）社會保險及其他待遇。特崗全科醫生按照國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

（三）教育培訓?？h衛生健康局應當優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目?？h級公立醫療機構應當充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

（四）職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為縣級醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。按照國家和我省有關規定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生職稱評審時的重要因素。

（五）服務期滿安置。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在基層醫療衛生機構工作，對符合相應條件的特崗全科醫生，經考核合格，根據本人意愿應在基層醫療衛生機構編制內，結合報考鄉鎮編制實際情況，納入編制管理；鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位；對工作業績突出、表現優秀的特崗全科醫生，可根據工作需要，在衛生健康部門所屬其他醫療衛生機構編制內，納入編制管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，除可按條件落實編制外，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

六、其他事項

按照《以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設規劃》（發改社會〔2010〕561 號），鼓勵縣級業務水平較高、身體狀況較好的退休衛生專業技術人員到基層醫療衛生機構開展醫療衛生服務，補助水平參照特崗全科醫生。鼓勵和組織有關行業協會學會、高等院校和社會非營利組織等參與全科醫生特設崗位計劃實施的相關工作。鼓勵社會各界采取設立專項基金獎金、補助等方式，為特崗全科醫生提供支持。

七、組織實施

一是要健全工作機制，建立健全衛生健康、人力資源和社會保障、財政、編制等部門定期會商、溝通協調的工作機制，及時解決工作過程中出現的問題。二是要加強宣傳，營造良好氛圍，確保順利推進。成立延壽縣艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位招聘實施領導小組。

組　長：遠志軍　　縣政府副縣長

副組長：王宏君  縣財政局局長

王春艷　　縣委編辦主任

趙迎春　　縣人社局局長

趙新華　　縣衛健局局長

成　員：金淑艷　　縣委編辦副主任

王延龍　 縣財政局副書記

李大欣　　縣人社局副局長

徐 雷  縣衛健局副局長

王曉宇  縣衛健局黨組成員

領導小組下設辦公室設在衛健局辦公室。

根據考核小組對招聘人員考核，如有違紀違規現象，對其依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）嚴肅處理。