安徽合肥新站高新技術產業開發區招聘公告

來源：合肥新站區 2022-07-07 15:13:49

合肥新站高新技術產業開發區招聘公告

為加快發展合肥新站高新技術產業開發區幼兒教育事業，進一步滿足業務需要，合肥新鑫幼兒教育有限公司所屬(公辦)幼兒園擬面向社會公開招聘公辦幼兒園園長3名、副園長2名、幼兒教師52名、保健醫3名，工作人員2名，現將具體招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正、擇優的原則。

根據幼兒園發展實際需要，對錄用人員崗位進行統一分配。

二、招聘崗位及條件

招聘崗位表

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崗位表“年齡”中的“35周歲及以下”為“1986年7月9日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。工作經歷要求，截止時間為2022年7月9日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛幼教事業，具有良好的職業道德和愛崗敬業精神;

3.具有較好的親和力和團隊協作能力;

4.身心健康，具備正常履職的身體條件和崗位技能。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、面試、體檢考察、擬聘人員公示、聘用。

(一)網上報名

1.考生登陸人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)報名。統一報名時間為2022年7月9日16:00至7月12日16:00，逾期不再報名。考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

2.考生必須于個人報名后24小時至7月13日16:00前登錄人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)查詢是否通過資格初審。通過初審的人員于7月14日16:00前通過人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。免筆試的報考人員不用繳納考試費用，直接進入資格復審環節。

3.招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到2：1方可開考，未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或延長報名時間。

4.為有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情，全力配合做好疫情防控工作，保障各位報考人員的身體健康和人身安全，本次招聘具體筆試時間及疫情防控告知將視疫情發展情況另行通知，請報考人員密切關注人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公布的筆試準考證打印時間，并按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證原件參加筆試。

(二)筆試

筆試采取閉卷形式進行，考試科目如下表：

崗位	筆試科目
崗位	科目一	科目二
幼兒教師崗	《幼兒教育綜合知識》	《幼兒教育專業知識》
工作人員崗	《綜合知識》	《申論》
保健醫崗	《保健醫專業知識》

幼兒教師崗、工作人員崗每科滿分為100分，按5:5的比例合成筆試總成績;保健醫崗滿分100分(成績保留至小數點后兩位數)。筆試總成績設定最低分數線50分，考生未達到最低分數線的，不得進入下一環節。

筆試結束后10個工作日內在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)公布筆試成績(保留小數點后兩位)。

按招聘計劃數，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍資格復審人員名單。最后一名如有多名考生筆試總成績相同，同分人員均進入面試環節。

(三)資格復審

1.園長、副園長崗：

報考人員在履歷評價前應進行資格復審，資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、2寸白底本人近期免冠照片一張、崗位資格證明、履職經歷證明、工作實績證明、個人榮譽、個人特長等其他類獲獎證書以及招聘崗位要求的相關證書(證件)和報名資格審查表等材料原件和復印件。

對資格復審合格的人員進行履歷評價，履歷評價根據綜合評分結果從高到低按照1:4比例確定入圍面試人員;未達比例，則履歷評價合格人員全部進入面試。

履歷評價環節根據園長、副園長崗位報考條件、報考人員學歷、職稱、工作經驗、工作實績、綜合榮譽、業務能力等進行綜合評分。

2.幼兒教師、保健醫、工作人員：

進入此環節的考生，在面試前應進行資格復審，資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、應屆畢業生需提供就業推薦表和學生證、2寸白底本人近期免冠照片一張、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他證明材料和報名資格審查表等材料原件和復印件。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料或證明材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次，同分人員均進入面試環節。

3.若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復印件。

4.資格復審合格的報考人員，繳納面試費用并領取面試通知書。資格復審的時間、地點以人事考試網上服務平臺公告為準。

(四)面試

1.考生攜帶面試通知書和本人有效身份證原件參加面試。因故不能按時參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補。

2.教師崗面試包括無生上課和技能展示。其中技能展示從邊彈邊唱、舞蹈、簡筆畫中三選一(自選)，除鋼琴外相關器材、道具由考生自行準備。

園長、副園長面試采取半結構化面試形式，保健醫、工作人員面試采取結構化面試形式。

面試設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。若某崗位實際參加面試人員等于或少于崗位招聘計劃數，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分(保留至小數點后兩位)方可進入下一環節。

面試具體工作方案另行公告通知。

面試成績將于面試結束后在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)上公布。

(五)成績合成

1.園長、副園長崗以面試成績為報考人員最終成績，幼兒教師、保健醫、工作人員崗以筆試、面試成績按4:6合成為報考人員最終成績。在統計過程中均保留小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘崗位計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定初選人員進入體檢、考察環節。

若出現最終成績并列的情況，最后一名如有多名考生成績相同，則按面試成績、筆試成績、學歷層次、最高學歷畢業年限、相關工作經驗年限依次從高到低確定。

2.初選人員名單在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)上公布。

(六)體檢和考察

1.初選人員按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理，具體體檢時間和地點以人事考試網上服務平臺通知為準。

體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

初選人員如因自身原因無法在規定時間完成全部體檢項目，則視為主動放棄，所空名額依次等額有效遞補。

2.考察工作按照崗位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績等情況進行全面考察。如有考察不合格者，根據該職位考試總成績排名順序依次遞補。體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》。需提供介紹信的，可前往合肥新鑫幼兒教育有限公司領取。(提交所有學歷(學位)證書、職稱、綜合榮譽、工作經歷證明等材料需真實有效，凡弄虛作假一經查實，用人單位可隨時解聘)

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

3.如初選人員主動放棄或體檢、考察不合格的，按初選人員最終成績從高分到低分依次等額遞補(若出現最終成績并列的按前述同分規則處理)。

(七)確定擬聘用名單

根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，擇優確定擬聘用人員。

(八)公示

1.擬聘人員統一在人事考試網上服務平臺(http://exam.east-hr.com)上公示5天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額依次等額有效遞補。

2.公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，統一辦理聘用手續。

3.對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

四、聘用管理

(一)本次招聘的人員與合肥新鑫幼兒教育有限公司簽訂正式勞動合同。試用期包含在合同期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格者取消聘用。聘用人員應服從分配和崗位調劑，并遵守所在單位的規章制度，服從單位的日常管理。

(二)合肥新鑫幼兒教育有限公司有權根據自身業務發展情況，對聘用人員所工作幼兒園進行調整，聘用人員需無條件服從工作調整。

(三)本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。