2022年安徽宿州靈璧縣村級后備干部招聘173人公告

來源：靈璧先鋒網 2022-06-27 09:48:21

關于公開招聘靈璧縣2022年度村級后備干部的公告

為深入貫徹落實黨的十九大精神，推深做實抓黨建促鄉村振興，不斷注入農村干部隊伍源頭活水，經研究決定面向社會公開招聘一批村（社區）后備干部。現將有關情況公告如下：

一、招聘崗位及計劃

全縣計劃招聘173人。招聘公告及具體崗位等相關信息在靈璧縣政府網（http://www.lingbi.gov.cn/）、靈璧先鋒網（http://lb.ahxf.gov.cn/）、靈璧縣人事考試網（http://lingbi.pzhl.net/index.php）上統一發布。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，作風正派，遵紀守法，品行端正；

2.35周歲以下（1986年7月1日以后出生）且具備國家承認的大專及以上學歷，戶籍不限；全日制普通高校本科及以上學歷，可以放寬至38歲（1983年7月1日以后出生）；

3.熱愛“三農”和社區管理工作，身體健康，吃苦耐勞，樂于奉獻，有較強的事業心和責任感，群眾公認度高；

4.具有一定的組織溝通協調能力，有一定文字功底，能熟練操作計算機。

（二）有下列情況之一的人員不得報考

1.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

2.現役軍人；

3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；

6.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

7.有失信行為被法院納入失信被執行人名單且尚未撤銷的人員;

8.長期外出難以履行工作職責，或不具備正常履職身體條件的人員；

9.我縣現任村（社區）后備干部及現任村（社區）“兩委”干部；

10.法律規定不得參加報考的其他情形人員。

三、招聘方法和程序

（一）報名和資格初審

1.報名時間：2022年7月1日9:00-7月7日17:00,逾期不再補報。

2.報名方式：網上報名

3.報名要求：報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，認真閱讀《靈璧縣人事考試疫情防控告知書》并簽署安全考試承諾書，報名成功后視為承諾已知悉告知事項和防疫要求，并自愿承擔相關責任。

報考人員登錄靈璧縣人事考試網上報名系統（http://lingbi.pzhl.net/index.php）進行報名，閱知并簽署“誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《靈璧縣公開招聘村級后備干部報名表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295x413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處理。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

4．網上確認：報考人員報名后至2022年7月8日16:00前登錄靈璧縣人事考試網上報名系統（http://lingbi.pzhl.net/index.php）查詢是否通過報考資格審查，通過資格審查的不得改報其他崗位。

5．準考證打印：考生于2022年7月28日-29日，從靈璧縣人事考試網上報名系統（http://lingbi.pzhl.net/index.php）自行下載并打印準考證。

6．開考比例：確認報考人數與職位招聘計劃數的比例達不到1.5:1的，予以核減職數。

（二）筆試

1.以閉卷答題方式進行，滿分100分，時間120分鐘。筆試科目為《公共基礎知識》，主要內容為政治、經濟、法律、黨的建設、寫作等。重點是十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想、憲法、基層黨建、鄉村振興相關知識。

2.筆試時間：2022年7月30日上午9:00-11:00

3.筆試地點：見準考證。

4.報名人員須持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

5.為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線為50分。達到最低控制合格線的應聘人員，方可進入下一環節。

（三）資格復審

1.資格復審人選的確定：資格復審人選根據職位招錄計劃數，在同職位達線人員中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審人選。

2.資格復審人員名單以及各崗位資格復審的時間、地點等事項在靈璧縣政府網、靈璧先鋒網、靈璧縣人事考試網公布。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，按規定時間等額遞補一次。通過資格復審的進入面試環節。

（四）面試

1.面試的組織：面試工作由縣委組織部和縣人社局統一組織。

2.面試的方式：面試工作采取統一結構化面試的方式進行，主要考查應聘人員的基本素質、協調應變、語言表達能力、綜合素質等，滿分為100分，60分為合格，不合格者不得作為聘用人員。

面試時間、地點另行發布。

（五）考試成績的合成

面試后，按筆試成績×0.5+面試成績×0.5合成考試總成績，計算時保留到小數點后兩位（第三位小數按照“四舍五入”辦法處理）。

（六）考察

按照職位招聘計劃數，依考試總成績從高到低等額確定考察對象（最后一名總成績相同的，按面試成績高的確定）。

考察工作由縣委組織部和縣人社局指導各鄉鎮（開發區）黨（工）委實施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分等額遞補。

（七）公示和簽約聘用

對考察均合格的擬聘用人員名單，在靈璧縣政府網和靈璧先鋒網公示一周。經公示無異議的，由各鄉鎮（開發區）組織招聘人員按總成績由高到低選崗并簽訂聘用協議，不服從安排的，視為自動放棄。簽約聘用后一年內離崗離職的，在本崗位內按照報考人員自愿和從高分到低分原則進行遞補。對違反公開招聘規定的取消其聘用資格。