2022年度蕭縣事業單位公開招聘工作人員公告

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號），中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定和要求，現就2022年度蕭縣事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會，公開招聘。

（二）堅持考試考察，擇優聘用。

（三）堅持統一組織，分工負責。

二、招聘崗位及計劃

經核準，2022年度蕭縣事業單位公開招聘工作人員104名，招聘相關信息在蕭縣人民政府網（http://www.ahxx.gov.cn）上發布。

具體崗位詳見《2022年度蕭縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表》。

在2022年度蕭縣事業單位公開招聘計劃中安排部分招聘計劃，用于專項招聘“應屆畢業生”，包括以下人員：

（1）納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、持有省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證的2022年高校畢業生。

（2）國家統一招生的2020年、2021年普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

（3）參加“服務基層項目”前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內未落實工作單位的人員。

（4）普通高等院校在校生或畢業當年入伍，退役后（含復學畢業）2年內未落實工作單位的退役士兵。

（5）2022年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員；以及2020年、2021年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學專科以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1991年6月15日（含）以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)；工作經歷要求，截止時間為2022年6月15日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的崗位。

四、網絡報名

本次招聘報名工作采取網絡報名的方式進行，報名網站為蕭縣人事考試網上報名系統（http://ahxx.pzhl.net/），報名時間為2022年6月22日08:00——2022年6月25日17:30，逾期不再補報。

報考人員報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”。報考人員登錄蕭縣人事考試網上報名系統進行報名時，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，并簽署“誠信承諾書”，填寫《蕭縣事業單位公開招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員報名后，于6月26日16:00前可隨時登錄蕭縣人事考試網上報名系統查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在6月26日16：00前可以改報其他崗位。

通過資格審查的報考人員，應于6月28日16：00前登錄蕭縣人事考試網上報名系統按規定繳納筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取筆試考試費用，共90元。

享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。此類人員報名后，先實行網上確認和網上繳費。2022年6月29日,將報名資格審查表和所需證明材料送至蕭縣人事考試中心，并據此辦理筆試減免費用手續。享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，應提供低保證（原件及復印件）；農村特困家庭的報考人員，應提供特困家庭基本情況檔案卡（原件及復印件）。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于6月27日08：00-12:00改報其他符合條件的崗位。

五、筆試

2022年蕭縣事業單位公開招聘工作人員筆試公共科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科。

上述兩門筆試科目滿分均為150分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

報考人員可于7月13日至7月15日登陸蕭縣人事考試網上報名系統自行下載并打印《準考證》。筆試的時間、地點見《準考證》。

按照疫情防控有關要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。

筆試成績在蕭縣人民政府網公布。

筆試最低控制合格分數線為公共科目中兩科筆試成績總分150分。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線以上人員中按規定確定?？忌幸豢瞥煽兊陀?0分的，取消進入面試資格。

“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。該加分政策用于經我省統一組織選拔、服務期滿、考核合格以上等次的“選聘高校畢業生到村任職工作”（簡稱“大學生村官”）、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核合格的安徽籍 “服務基層項目” 人員（含2022年服務期滿的“服務基層項目”人員）。上述人員于筆試結束后2個工作日內上午08:00-12:00，下午14:30-17:30期間，攜帶相關證書到蕭縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股（蕭縣政務新區B座14樓，聯系電話：0557-5027073）申報加分事宜。

“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿兩年及以上）。

對經審核符合加分條件的人員，由縣人力資源社會保障局在蕭縣人民政府網面向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分。

六、資格復審

筆試成績按照《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》成績確定。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加面試的人員，不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規定時間內依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

（1）屬全日制2022年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證；其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

（2）屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2022年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2022年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

（3）屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考“應屆畢業生”崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目的證書（鑒定表）（其中，2022年服務期滿的“服務基層項目”人員，提供證書（鑒定表）或相關證明材料），或退役大學生士兵須提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）、退役證明材料，以及本人關于在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。

（4）機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，領取面試通知書。同時，按規定辦理面試繳費手續。

資格復審時間、地點，另行通知。

七、面試

面試工作采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。若實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生考試成績須達到當天該考場實際面試人員的平均分或者達到70分，方可進入體檢與考察程序。

面試時間、地點另行通知。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統考筆試成績與面試成績合成確定后在蕭縣人民政府網公布。

考試最終成績按統考筆試成績占60%、面試成績占40%合成確定。

計算公式：（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.6+面試成績×0.4。

成績合成時，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象；如最終成績相同，依次以面試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績得分高者優先。（若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

九、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，每一環節各可遞補不超過一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在蕭縣人民政府網面向社會公示7天。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定將有關材料報送縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》及安徽省人民政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十二、有關事宜

本公告由蕭縣人力資源和社會保障局負責解釋。

政策咨詢電話：0557-5027073（蕭縣人社局事業股）

考務咨詢電話：0557-5037533（蕭縣人事考試中心）

上述咨詢電話于正常辦公時間使用。

本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本次考試的資格審查貫穿全程，在招聘工作中任何環節發現考生不符合報考條件或者弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消其考試、聘用等資格。

特此公告。

附件1：2022年度蕭縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xlsx

附件2：關于做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知.docx

蕭縣人力資源和社會保障局

2022年6月15日