南充市順慶區2022年度“果城•菁英人才計劃”引進人才公告

為深入實施人才強區戰略，進一步優化全區干部人才隊伍結構，根據《南充市順慶區關于實施“果城•菁英人才計劃”加快高層次人才聚集的若干政策（試行）》精神，經研究決定面向社會發布南充市順慶區2022年度“果城•菁英人才計劃”引進人才公告，具體內容如下：

一、引進計劃

2022年，全區區屬機關事業單位擬通過“果城•菁英人才計劃”引進優秀人才38名（具體崗位及要求詳見附件1）。

二、引進對象

符合崗位條件要求的各類人才（不包括已在順慶區機關事業單位工作的在編人員）。

三、引進條件

（一）報考者應具備下列基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

2. 具有正常履行崗位職責的身體條件；

3. 具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

4. 具體年齡要求以崗位需求為準，年齡計算的截止日期為公告發布的第一日；

5. 符合引進崗位要求的其他條件。其中，報考者本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與報考崗位的“學歷學位要求”表述分別完全一致。國外、境外留學人員報考的，應出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書原件及復印件（如留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門、相關高校或省以上相關科研機構等第三方對其留學所學專業進行認定，認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件合格）。

（二）有下列情形之一者不得報名

1. 曾受過各類刑事處罰的；

2. 曾被開除黨籍、開除公職的；

3. 有違法、違紀行為正在接受審查的；

4. 尚未解除黨紀、政紀處分的；

5. 按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）的相關規定應當回避的；

6. 尚處于試用期內的新錄用公務員（含參公人員）及尚在規定的最低服務期限內不能流動的公務員或事業單位工作人員（期滿截止時間為報名第一日）；

7. 按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

8. 有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

四、引進方式

采取直接考核招聘的方式進行。

五、引進程序

（一）報名

1. 報名時間：自本公告發布之日起至2022年6月15日，逾期不再補報。

2. 報名方式：網上報名或現場報名。網上報名人員可通過“四川省人力資源和社會保障廳官網人事考試專欄”（http://202.61.89.231/）、“南充人事考試中心”（www.ncpta.cn）、“南充市順慶區人民政府”門戶網（www.shunqing.gov.cn）下載報名資料，在規定時間內將報名所需資料發送至指定郵箱（ncsqqwrcb@163.com，郵件統一命名為“報考崗位+報考者姓名”）進行報名。現場報名人員需攜帶相關報名資料到中共南充市順慶區委人才辦進行報名。

3. 報名時需提供以下資料：

（1）填寫完整并按要求簽字蓋章的報名表（附件2）電子檔或電子掃描件1份；

（2）本人身份證掃描件或電子照片1份；

（3）近期免冠2寸彩色照片1張（附在報名表上）；

（4）學歷、學位證書掃描件各1份。暫未取得學歷、學位證書的2022年應屆畢業生須提供符合學歷、學位全部條件的學歷學位證明（附件3）掃描件或電子照片，海外留學回國人員另須提供國家教育部認可具有國內同等學歷、學位的相關證明掃描件或電子照片；

（5）各崗位條件相應證明材料掃描件或電子照片1份；

（6）報考者認為需提交的其他材料掃描件或電子照片1份。

（二）資格審查

報名時，由區委人才辦、區人社局、區教科體局、區衛健局等相關部門會同用人單位對報考者基本情況、報名資料進行初審，并對初審合格人員發送面試通知。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節發現報考者有不符合引進職位要求情形的，取消引進資格，由此造成的損失或影響由報考者自行承擔。

按照《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）文件要求，結合順慶區事業單位實際，面試開考比例（有效報考人數與招聘崗位的招聘人數之比）不低于2:1。博士研究生不受開考比例限制。

（三）面試考核

整個面試考核環節由區委人才辦會同區人社局負責組織實施，各主管部門、用人單位組成考核招聘工作組，分行業、分領域進行面試考核，主要考核報考者的專業知識、專業技術水平以及綜合能力素養。面試考核成績總分為100分，考試成績一律按四舍五入保留至小數點后兩位數。

面試考核成績低于80分者，取消進入體檢環節資格。如果出現面試成績相同的情況，則采取加試（面試）的方式，將加試（面試）成績高的考生確定為進入體檢程序人選。考核時間、地點另行公告或通過郵件、電話通知。

（四）體檢

進入體檢人員由區委人才辦、區人社局組織在指定的二級甲等以上綜合性醫院進行體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。首次體檢不合格的或考生對體檢結論有疑問的，經本人申請，由區委人才辦、區人社局組織在二級甲等以上綜合性醫院復檢一次，復檢申請應在接到體檢結果通知之日起2日內提出，復檢只安排一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔，因體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現的空額，可從同一崗位參加面試考核人員中根據成績由高到低排序依次遞補1次，體檢時間、地點等具體安排另行公告或通過郵件、電話通知。

（五）考察

根據面試考核表現及體檢結論等額確定考察人選。采取多種方式對考察對象的德、能、勤、績、廉以及與報考職位匹配程度情況進行全面考察。考察組在考察過程中，如發現考察對象有不符合引進資格條件或不適應崗位要求等情形的，取消引進資格。

因考察不合格或自愿放棄等原因出現的空額，不再進行遞補。

（六）公示及辦理手續

根據面試、體檢和考察結果，對擬引進人員名單進行公示，公示期為5天。公示期滿，對無不良反映或者有反映但不影響引進的人員，按機關事業單位人員聘用有關規定，在規定時間內（具體時間另行通知）辦理聘用或調動手續。

本次人才引進工作全過程的重要信息、通知、公示均在順慶區人民政府網站和“果城菁英”微信公眾號上進行公布，不再另行通知，請報考者及時查閱相關信息，并在規定時間內參加面試、資格復審、體檢等有關引進環節。

六、政策待遇

引進人才工作滿1年，符合條件的按規定程序評審后，及時兌現生活補貼等相關政策待遇。南充市順慶區引進、培養、激勵和服務人才相關政策待遇參見附件4，具體內容和待遇標準以區委、區政府正式文件為準。

七、紀律要求及其他事項

1. 本次引進工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優原則，主動接受紀檢監察部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的報考者、工作人員和其他相關人員，將嚴格按照相關規定追究責任；

2. 編制內剛性引進人才在順慶最低服務年限為5年，服務期內不得調動到其他機關事業單位；

3. 疫情防控相關規定將根據國家和四川省疫情防控的總體部署和最新要求進行動態調整，請報考者隨時關注變化情況并做好相應安排；

4. 本《公告》未盡事宜，由區委組織部（區委人才辦）負責解釋。

咨詢電話：0817-2729826，咨詢人：陳老師（18161020633），趙老師（13699406643），監督電話：0817-2241847。