因工作需要，汕頭市濠江區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)聘用人員1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘名額、崗位

2022年公開(kāi)招聘汕頭市濠江區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)機(jī)關(guān)聘用人員1名。

二、招聘條件

（一）報(bào)考者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)；

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；

5.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35周歲及以下(1986年4月16日及以后出生)，熟悉電腦基本操作，熟練運(yùn)用辦公軟件；

6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，能夠服從組織工作安排；

7.具有崗位所需的其他條件。

（二）報(bào)考人員具有以下情形之一者，不得報(bào)考：

1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.近兩年內(nèi)，在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在違紀(jì)違規(guī)行為的；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

三、薪酬待遇

獲聘人員為機(jī)關(guān)聘用人員，薪酬待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。每人每年5.46萬(wàn)元。連續(xù)聘用年限每滿兩年且聘用年度考核合格的，晉升1個(gè)檔次薪酬或經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

聘用人員按照汕頭市城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)待遇，并繳存住房公積金。涉及繳費(fèi)的，由個(gè)人負(fù)責(zé)。

注：

1.合同期期間若汕頭市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)政策性調(diào)整，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也相應(yīng)增減。

2.合同期期間上級(jí)關(guān)于機(jī)關(guān)聘用人員薪酬待遇的相關(guān)政策如若調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

3.獲聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理和月薪制。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，合同原則上兩年一簽，個(gè)人檔案由汕頭市濠江區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)管理。

4.機(jī)關(guān)聘用人員由汕頭市濠江區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)管理?？己瞬扇∪粘？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合。考核工作由汕頭市濠江區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己私Y(jié)果納入本人檔案，作為用人單位與聘用人員續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同、兌現(xiàn)待遇的重要依據(jù)。合同期滿前一個(gè)月，用人單位根據(jù)工作需要和聘用人員工作表現(xiàn)以及年度考核結(jié)果，提出續(xù)聘或解聘意見(jiàn)。

四、報(bào)考程序

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘公告通過(guò)濠江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布，同時(shí)在廣東郵電人才服務(wù)有限公司員工服務(wù)公眾號(hào)及汕頭招聘公眾號(hào)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月16日9:00至4月18日17:00。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3.報(bào)名需提供的材料：

3.1《機(jī)關(guān)聘用人員報(bào)名表》word文檔格式和已粘貼照片、本人簽名的《機(jī)關(guān)聘用人員報(bào)名表》掃描件（報(bào)名表通過(guò)鏈接: https://pan.baidu.com/s/1gfqlrT_dyN45OTloTFpccg提取碼: fmps下載）;

3.2本人有效身份證掃描件(正反面復(fù)印在同一頁(yè)后掃描);

3.3本人畢業(yè)證等招聘崗位要求的相關(guān)證書(工作經(jīng)歷需提供參保證明)和相關(guān)證書掃描件;

3.4本人近期正面免冠彩色電子照片(采用JPG格式);

3.5報(bào)名之日“粵康碼”截圖及“行程碼”截圖(行程信息截圖上需體現(xiàn)系于2022年4月16日至4月18日內(nèi)查詢)。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

4.1報(bào)考人員將以上材料(文件命名為：姓名+報(bào)考資料)發(fā)送至電子郵箱13322778686@189.cn。

4.2報(bào)名必須使用有效期內(nèi)二代身份證。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料或考試舞弊的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。報(bào)考人員須保證報(bào)名表填寫的資料數(shù)據(jù)正確，若因自己輸入錯(cuò)誤影響考試，報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(三)資格初審及打印準(zhǔn)考證

資格初審符合條件的，在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，向報(bào)名人員在報(bào)名表中填寫的電子郵箱發(fā)送審核結(jié)果和準(zhǔn)考證。報(bào)考人員自行下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加本次公開(kāi)招聘的重要證件，請(qǐng)報(bào)考人員妥善保管。

五、考試

本次招聘的考試方式采用“筆試+面試”相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)及面試總分均為100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)均為60分。筆試及面試需提供考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。

（一）筆試

1.筆試內(nèi)容：采取閉卷考試，主要測(cè)評(píng)基本能力，不指定考試用書（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。

2.筆試時(shí)間：筆試定于2022年4月24日。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。（報(bào)考人員憑身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試，未按時(shí)到達(dá)考場(chǎng)參加考試或中途擅離考場(chǎng)者視為放棄考試。）

3.成績(jī)公布：筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)分別在濠江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、汕頭人力資源網(wǎng)(scjhr.com)公布。報(bào)考人員對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，到汕頭市濠江區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)查分，每個(gè)報(bào)考人員只能申請(qǐng)查分一次。

（二）面試

1.面試對(duì)象：在筆試合格報(bào)考人員中，根據(jù)成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按1:3比例確定面試對(duì)象。筆試合格人數(shù)未達(dá)1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入面試。如出現(xiàn)末位成績(jī)相同的，一并確定為面試對(duì)象。

2.資格審核：

2.1面試前，對(duì)入圍面試對(duì)象是否符合本公告基本條件及報(bào)考崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。入圍面試對(duì)象需提供筆試準(zhǔn)考證、身份證（正反面復(fù)印在同一頁(yè)）、戶口本（戶口本首頁(yè)和本人信息頁(yè)復(fù)印在同一頁(yè)）及崗位要求的畢業(yè)證等相關(guān)資格復(fù)審材料的原件和復(fù)印件一份，資格復(fù)審核對(duì)信息后，原件退回，復(fù)印件留下存檔。

2.2入圍面試對(duì)象未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的，視為自動(dòng)放棄；證件（證明）不全且不能在資格審核結(jié)束之日前補(bǔ)全的或與報(bào)考資格條件不符的，取消面試資格。

2.3因入圍面試對(duì)象資格復(fù)審不合格或棄權(quán)導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，招考單位在筆試合格考生中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

3.面試組織：面試通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要考察綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)和崗位匹配情況等（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，入圍面試對(duì)象應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)參加面試或中途擅離考場(chǎng)者視為放棄考試。

（三）考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。

根據(jù)考試總成績(jī)由高到低的排序，等額確定入圍體檢人員名單。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次。

面試成績(jī)、總成績(jī)及入圍體檢人員名單在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)分別在濠江區(qū)人民政府網(wǎng)站、汕頭人力資源網(wǎng)(scjhr.com)公開(kāi)公布。

六、體檢

參照廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，如不按時(shí)參加體檢視為放棄資格。若出現(xiàn)體檢對(duì)象體檢不合格，則根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

七、考察

體檢合格的考生確定為考察人選。考察的主要內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行考察。體檢合格人員應(yīng)提供本人戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明材料原件?？疾觳缓细竦?，依次遞補(bǔ)人選。

八、公示與聘用

經(jīng)體檢、考察合格后，確定擬聘用人員，擬聘用名單分別在濠江區(qū)人民政府網(wǎng)站、汕頭人力資源網(wǎng)(scjhr.com)公開(kāi)予以公示，公示5個(gè)工作日。公示期滿且無(wú)異議的，由汕頭市濠江區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。逾期不簽勞動(dòng)合同者，視為自動(dòng)放棄。證件材料不齊全者不予辦理聘用手續(xù)。

九、遞補(bǔ)

（一）因報(bào)考人員體檢、考察不合格，或擬聘人員放棄聘用、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位可按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢或考察人選。遞補(bǔ)工作一般于招聘單位首次擬聘人員公示期滿之日起30日內(nèi)完成。

（二）考試成績(jī)半年內(nèi)有效，如因聘用人員辭職導(dǎo)致缺員的，聘用單位可根據(jù)實(shí)際情況，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

十、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員必須對(duì)所提供報(bào)名等資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格。已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（二）本次公開(kāi)招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

（三）本次考試在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開(kāi)展，報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)防控要求，做好報(bào)名、考試等工作。報(bào)考者應(yīng)持“粵康碼”綠碼、考前48小時(shí)內(nèi)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明經(jīng)體溫檢測(cè)正常后參加考試。仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無(wú)癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和國(guó)（境）外入境人員，不得參加考試。考生入場(chǎng)時(shí)健康碼為紅碼或黃碼等異常情況，不得參加考試。若考生體溫超過(guò)37.3℃需在醫(yī)務(wù)室適當(dāng)休息后使用水銀體溫計(jì)進(jìn)行再次測(cè)溫，體溫達(dá)標(biāo)者正常參加考試；體溫不達(dá)標(biāo)者，不得參加考試。

汕頭市濠江區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)

2022年4月6日

附件：報(bào)名表.doc