2022年浙江衢州常山縣“英才薈”事業單位緊缺急需人才招聘35人公告

來源：常山縣人民政府 2022-03-08 09:08:52

常山縣2022年“英才薈”事業單位緊缺急需人才公開招聘公告

常山縣位于浙江西部，錢塘江源頭，素有“四省通衢，兩浙首站”之稱。全縣總面積1099平方公里，人口34萬。常山歷史悠久，建縣迄今已逾1800年歷史，縣內特色石資源品質優良，還有較多的名特優農產品，先后被命名為“中國觀賞石之鄉”、“中國常山胡柚之鄉”、“中國油茶之鄉”和“中國食用菌之鄉”。常山環境優美，是國家級生態示范區和浙江省重要的生態屏障，常年空氣質量保持在二級以上，享有“綠色常山、天然氧吧”的美譽，有中國第一枚“金釘子”剖面，被稱為“地質史上的活教材”。

常山產業特色鮮明，產業轉型走出新路，以斯凱孚軸承為代表的裝備制造業、以哲豐為代表的新材料產業、以先導為代表的半導體產業、以眾卡為代表的現代物流產業、以小喬科技為代表的數字經濟產業蓬勃發展。近年來，常山積極打造“生態之城、宜居之城、創業之城”，城鄉面貌日新月異，先后被評為浙江省園林城市、衛生縣城、文明縣城、教育強縣和文化先進縣，連續六年被評為浙江省“平安縣”，一個城市品位高、發展潛力大的新常山正在悄然崛起。

為進一步加快建設“浙西第一門戶”，全力打造四省邊際人才聚集“橋頭堡”，引進儲備一批具有“專業技術能力、專業科學精神”兼備的優秀年輕干部，更好服務縣域經濟發展，經研究，決定組織開展2022年常山縣“英才薈”緊缺急需人才引進工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃引進常山縣縣屬事業單位高層次人才35名。具體引進崗位、人數及報考資格詳見附件1。

二、招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規，愿意履行事業單位工作人員的義務，遵守紀律，品行端正，身心健康。

2. 具有符合引進崗位專業要求的學歷學位，其中國(境)外高校畢業生須具有教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。在2022年9月30日前，應聘的2022年國內高校應屆畢業生須取得學歷學位證書、國(境)外高校畢業生須取得相應的學歷學位和教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

3. 年齡和戶籍要求：本科生于1991年3月7日及以后出生，碩士研究生于1986年3月7日及以后出生，博士研究生可放寬至40周歲及以下，于1981年3月7日及以后出生；報名對象戶籍不限。

4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規規定不得報考的其他情形的人員，不得報名。

5. 常山縣范圍內具有公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。

三、招聘程序

貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，按以下步驟進行：

1. 發布公告

在常山縣政府網(網址：http://www.zjcs.gov.cn/)“公告公示”欄及時面向社會發布招引信息。

2. 網上報名

本次招引采用網上報名的方式進行，不設現場報名。自發布公告之日起至2022年3月18日17:00為止，每人限報一個崗位。微信掃描或長按識別圖中報名二維碼，自助填寫報名信息，確認無誤后提交。

網上報名成功后，填寫《2022年常山縣“英才薈”緊缺急需人才招聘報名表》（附件2），并與其他報名材料一起按序整理制作成一個PDF文檔（PDF文檔首頁為報名表，第二頁為材料清單目錄，第三頁開始為其他報名材料），并將相關資料于3月20日17:00前電子版打包（以“崗位名稱+姓名”命名）發到qzcssgk@163.com。

其他報名材料及順序為：1.身份證復印件；2.就業協議書、就業推薦表；3.畢業院校的學歷學位證書或開具的學歷學位證明（研究生還需提供本科畢業證書）；4.中共黨員（預備黨員）證明材料（若否，無需提供）；5.各類等級（資格）證、專業技術職稱證明材料（若無，無需提供）；6.獲獎情況證明材料，如獎學金、本學科專業性獲獎或榮譽、“三好學生”或“優秀學生”等各類綜合性榮譽；7.學校出具并蓋章的各學期各科學業成績表；8.在校期間擔任職務證明材料，如校（院）學生會（黨團）任職、班級任職、社會團體任職情況及參加社會活動情況；9.其他能反映本人能力水平的各項材料，如科研成果、實踐經歷等。

在規定時間內進行網上預報名并發送報名材料的，方為報名成功，逾期不予受理。

3. 資格審查

由組織人事部門對報考者的資格條件進行審查，資格審查貫穿整個招考過程。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。因報考對象延誤報名時間、材料證書未按時完整提供等造成后果的，由考生自行承擔責任。網上報名人員是否報名成功及通過資格審查，以回復郵件為準。

4. 綜合比選

根據報名材料，結合崗位需求，對報考人員的學歷學位、政治面貌、社團活動、學習成績、榮譽獎項等情況開展量化評比，按1:3比例篩選入圍面試面談人員。若應聘人員較多或者綜合比選擇優困難，可經筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據，不帶入面試面談環節，不與專家評審成績合成總成績。

5. 面試面談

由組織人事部門組織專業評審團對入圍面試面談對象的專業能力水平等情況進行考評，具體了解專業素養、口頭表達、性格特質、崗位匹配度、素質潛能等方面的表現。面試面談成績合格分為70分，從高分到低分按不超過招引崗位計劃確定體檢對象。低于70分的取消聘用資格。面試面談對象、時間、地點另行通知。不按規定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。

6. 體檢

按招聘崗位1:1比例組織應聘對象進行體檢。體檢工作按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。

入圍體檢對象不按規定時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

7. 考察

按招聘崗位1:1比例組織進行考察，考察由組織人事部門會同用人單位參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）組織實施。

8. 公示、聘用

擬聘用人員在常山縣政府網公示7個工作日。

公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

報考人員放棄簽約、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。

因放棄聘用或被取消聘用資格出現的人員空缺是否遞補，由組織人事部門根據實際情況研究決定。

四、錄用待遇

1. 正式聘用后列事業單位編制管理，建立人才個人成長檔案，簽訂聘用合同。事業單位新聘用人員在常山縣的最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按有關規定執行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。工資福利待遇按照《事業單位人事管理條例》規定執行。