為進一步提升城市管理效能，加強城市管理力度，擬招聘100名城管執法輔助人員。為切實做好2022年金溪縣城管執法輔助人員公開招聘工作，確保招聘工作的客觀公正，特制定本實施方案并予以公告。

一、工作原則

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持做到信息公開、過程公開、結果公開，按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名、資格審查、體能測試、體檢、試用、簽訂勞動合同的程序進行。

二、組織機構

招聘工作在縣政府領導下進行。為確保招聘工作順利進行，成立金溪縣城管執法輔助人員招聘工作領導小組。領導小組由縣委常委、常務副縣長王東華任組長，副縣長王茂柱任副組長，縣人社局、城管局、財政局等主要領導為成員。領導小組下設辦公室（簡稱招聘辦），辦公室設在縣城管局，負責招聘的具體工作。

三、崗位信息

招聘單位為金溪縣城管局下屬的執法大隊，招聘執法輔助人員100名（其中男性95名、女性5名），工作崗位主要為城市管理行政執法輔助工作，為編制外工作人員。

四、報名資格

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛城管執法事業，能遵守工作紀律；

2.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，無參加“法輪功”等邪教組織記錄；

3.年齡要求：男，年滿18周歲以上、36周歲以下（1986年1月至2004年1月期間出生）；女，年滿18周歲以上、30周歲以下（1992年1月至2004年1月期間出生），本地戶籍或本地常住人口。

4.退伍軍人或具有高中以上學歷的人員；

5.男性身高要求1.65米以上，女性身高要求1.55米以上，雙側裸眼視力均達到4.8以上，身體健康；

6.有下列情形之一的人員，不得招聘為執法輔助人員：

（1）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（2）曾被行政拘留或者有吸毒史的；

（3）被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；

（4）有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

（5）其他不適合從事行政執法輔助工作的。

五、招聘程序

（一）發布公告：本次招聘工作有關信息將通過縣政府網站向社會公開發布。

（二）報名時間、地點、辦法和資格審查

報名時間：公告發布之日起至2022年3月11日（工作日上午9：00-下午17:00），逾期不接受報名；

報名地點：縣城管局辦公室；

報名方法：報名時須攜帶資料：《金溪縣城管局公開招聘輔助執法人員報名登記表》1份、本人身份證、戶口簿、畢業證、退伍證等相關證件材料的原件及復印件（各1份），近期2寸免冠彩色照片2張，由招聘辦負責審查，確定正式參考人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。

（三）招聘方式

1.考試程序采取體能測試方式進行。

體能測試滿分100分，按國家體育測試標準計分。測試內容為：

（1）跑步（60分）:其中男性為1000米、女性為800米。及格線為6′00（360秒）；

（2）俯臥撐（40分）:限男性，及格線1分鐘20個；

（3）仰臥起坐（40分）:限女性，及格線1分鐘12個。

2.確定體檢對象。

將體能測試成績從高分到低分的順序排列后，按照招聘人數的1：1的比例確定體檢對象，并在縣政府網站進行公示，公示期為5天。如遇末位總成績同分的情況由縣招聘領導小組研究決定。

3.報考費用。

本次報名和考試環節均不收取任何費用。

（四）體檢和政審

1.體檢。經成績公示沒有問題的人員，由招聘辦組織參加體檢（體檢費用自理），因體檢不合格或放棄體檢出現的缺額按總成績得分從高到低進行遞補。

2.政審。由招聘辦組織對體檢合格人員進行政審，因政審不合格或放棄政審出現的缺額按總成績得分從高到低進行遞補。

（五）聘用及管理

1、擬聘用人員經招聘工作領導小組審批同意后，同聘用單位簽訂一年期勞動合同（試用期一個月），合同期滿經考核合格的進行續聘，考核不合格人員不予續聘，聘期內有較嚴重違紀違規行為的一律解聘。

2、福利待遇：基本工資為2500元/月（并按規定繳納社會保險）；績效工資按個人績效考核結果確定，考核方案由縣城管局另行制定。

3、因不按時報到、試用期不合格、解聘等產生的人員空缺，由招聘辦在參加了體能測試的人員中擇優錄取或重新進行招聘。

六、其他

對本次公開招聘工作，要切實加強領導，嚴格工作程序，認真履行職責，有效保證各項工作要求落實到位。

嚴明工作紀律，加大監督力度。切實加強考場管理，嚴肅考風考紀，確保考試工作嚴格、安全、有序。

本實施方案由金溪縣城管局負責解釋，未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0794-5299689

聯系人：萬主任 聯系方式：15216266503

2022年3月2日