2022年浙江衢州常山縣“英才薈”緊缺急需人才赴高校提前批招聘34人公告

來源：常山縣人民政府 2022-03-01 17:50:18

常山縣2022年“英才薈”緊缺急需人才赴高校提前批招聘公告

常山縣位于浙江西部，錢塘江源頭，素有“四省通衢，兩浙首站”之稱。全縣總面積1099平方公里，人口34萬。常山歷史悠久，建縣迄今已逾1800年歷史，縣內特色石資源品質優良，還有較多的名特優農產品，先后被命名為“中國觀賞石之鄉”、“中國常山胡柚之鄉”、“中國油茶之鄉”和“中國食用菌之鄉”。常山環境優美，是國家級生態示范區和浙江省重要的生態屏障，常年空氣質量保持在二級以上，享有“綠色常山、天然氧吧”的美譽，有中國第一枚“金釘子”剖面，被稱為“地質史上的活教材”。

常山產業特色鮮明，產業轉型走出新路，以斯凱孚軸承為代表的裝備制造業、以哲豐為代表的新材料產業、以先導為代表的半導體產業、以眾卡為代表的現代物流產業、以小喬科技為代表的數字經濟產業蓬勃發展。近年來，常山積極打造“生態之城、宜居之城、創業之城”，城鄉面貌日新月異，先后被評為浙江省園林城市、衛生縣城、文明縣城、教育強縣和文化先進縣，連續六年被評為浙江省“平安縣”，一個城市品位高、發展潛力大的新常山正在悄然崛起。

為進一步加快建設“浙西第一門戶”，全力打造四省邊際人才聚集“橋頭堡”，引進儲備一批具有“專業技術能力、專業科學精神”兼備的優秀年輕干部，更好服務縣域經濟發展，經研究，決定組織開展2022年常山縣“英才薈”緊缺急需人才引進工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃引進常山縣縣屬事業單位高層次人才34名。具體引進崗位、人數及報考資格詳見附件1。

二、招聘條件

報考對象應具備愛崗敬業、思想政治素質好、身心健康等基本條件，同時還應具備以下具體條件：

（一）招聘范圍：

1. “雙一流”高校相關專業2022年應屆全日制本科及以上學歷且取得相應學位的畢業生。

2. 全日制普通高校2022年應屆碩士及以上學歷且取得相應學位的畢業生。

應聘的2022年國內、國（境）外高校應屆畢業生須在2022年9月30日前取得相應的學歷學位證書，其中國(境)外高校畢業生還須取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

（二）年齡和戶籍要求：本科生于1991年3月1日及以后出生，碩士研究生于1986年3月1日及以后出生，博士研究生可放寬至40周歲及以下，于1981年3月1日及以后出生；報名對象戶籍不限。

三、招聘程序

貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，按以下步驟進行：

1. 發布公告

在常山縣政府網(網址：http://www.zjcs.gov.cn/）“公告公示”欄及時面向社會發布招引信息。

2. 現場報名

本次報名采取現場報名形式，具體安排如下（時間地點若有變動，以最新公告為準）：

時間：3月9日13：30—16：30

報名地點：浙江大學玉泉校區健身房

宣講會地點：永謙活動中心B區第一報告廳

請符合條件的報考人員攜帶下列材料原件及復印件（1份）到指定地點報名。

報名材料及順序為：1.報名表一份及近期一寸正面半身免冠彩色照片一張；2.材料清單目錄；3.身份證復印件；4.就業協議書、就業推薦表；5.畢業院校的學歷學位證書或開具的學歷學位證明（研究生還需提供本科畢業證書）；6.中共黨員（預備黨員）證明材料（若否，無需提供）；7.各類等級（資格）證、專業技術職稱證明材料（若無，無需提供）；8.獲獎情況證明材料，如獎學金、本學科專業性獲獎或榮譽、“三好學生”或“優秀學生”等各類綜合性榮譽；9.學校出具并蓋章的各學期各科學業成績表；10.在校期間擔任職務證明材料，如校（院）學生會（黨團）任職、班級任職、社會團體任職情況及參加社會活動情況；11.其他能反映本人能力水平的各項材料，如科研成果、實踐經歷等。

3. 資格審查

由組織人事部門對報考者的資格條件進行審查，資格審查貫穿整個招考過程。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消聘用資格。因報考對象延誤報名時間、材料證書未按時完整提供等造成后果的，由考生自行承擔責任。

4. 綜合比選

根據符合條件報考對象的就讀學校、學歷層次、學業成績、榮譽獲獎以及在校綜合表現進行綜合比選，由組織人事部門按照一定比例擇優通知考生參加面試面談。

5. 面試面談

組織入圍對象當場進行面試面談，由面試考官與考生通過相關問題的提問和答辯，進一步了解學生專業素養、口頭表達、性格特質、崗位匹配度、素質潛能等方面的表現，由評委組予以量化記分。

6.確定簽約

按照綜合素質得分（40%）和面試得分（60%）的合計分，從高分到低分擇優確定簽約對象（根據同批考生整體素質情況決定簽約人數，面試分70分以下的不列入簽約對象），并簽訂就業協議書。對簽訂就業協議的考生，畢業后經畢業證書等資格復審、體檢、考察等都通過的，正式簽訂聘用合同。

四、錄用待遇

1. 正式聘用后列事業單位編制管理，建立人才個人成長檔案，簽訂聘用合同。事業單位新聘用人員在常山縣事業單位或機關最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按有關規定執行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。工資福利待遇按照《事業單位人事管理條例》規定執行。

2.按照對口適崗、人盡其才的原則，實行導師幫帶，促進成長。后期可根據工作表現、能力特長，確定調任單位和崗位，并辦理調動手續。也可按與服務單位約定的某項工作、任務到期或實現后，另行安排崗位。

3. 按照人才層次享受《“智匯常山”人才新政及相關配套辦法匯編》的相關政策，具體政策詳見：https://mp.weixin.qq.com/s/Hb3-9xCSctzC6s_cLPdlxQ。