為進一步加強師資隊伍建設，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）和《河南警察學院博士研究生引進實施辦法（試行）》（豫警院委〔2021〕35號）規(guī)定，我院擬面向社會公開招聘高層次人才40名（事業(yè)編制）。結合我院實際，制定本公開招聘公告。

一、學院簡介

河南警察學院是一所本科層次的普通高等學校，是我省唯一的一所省管公安本科院校，承擔著學歷教育和民警培訓的雙重職能。學院立足于為河南公安工作和公安隊伍建設服務，突出地域和行業(yè)特色。以本科教育為主，適度開展繼續(xù)學歷教育，強化在職民警培訓，培養(yǎng)具有過硬的政治品格、熟練掌握專業(yè)知識和專業(yè)技能，有一定的科學素養(yǎng)和人文精神、德法兼修的高素質應用型警務專門人才。目前，學院畢業(yè)生占全省公安民警半數(shù)以上，絕大多數(shù)已成為公安隊伍的中堅力量，學院被譽為“中原警官的搖籃”。

二、組織領導

學院成立引進高層次人才工作領導小組，院黨委書記任組長，院長任副組長，其他院領導為成員。領導小組下設辦公室，分管組織人事工作院領導兼任辦公室主任，組織部（人事處）負責人任辦公室副主任，辦公室設在組織部（人事處），具體負責公開招聘的組織實施與協(xié)調工作。

三、基本原則

（一）堅持政治標準、黨管人才原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；

（三）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

（四）堅持工作需要、人崗相適原則。

四、招聘對象

（一）教授（教授級高級工程師）年齡在50歲以下（1971年12月31日以后出生），其中體育學專業(yè)教授（教授級高級工程師）年齡在45歲以下（1976年12月31日以后出生）。

（二）副教授年齡在45歲以下（1976年12月31日以后出生），其中體育學專業(yè)副教授年齡在40歲以下（1981年12月31日以后出生）。

（三）博士后、博士研究生年齡在40歲以下（1981年12月31日以后出生），緊缺專業(yè)人才可放寬至45歲（1976年12月31日以后出生）。

五、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位要求的專業(yè)知識、技能和其他資格條件；

6.參加面試的博士后和博士，出站或取得學位、學歷時間最遲可放寬至2022年9月30日。

（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

4.曾5年內在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員；

5.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

六、招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)計劃及要求（見附件）。

七、招聘程序

（一）公布招聘信息

招聘公告在河南警察學院網站（http://hnp.edu.cn/）發(fā)布，發(fā)布時間為2022年2月24日。

（二）報名

報名采取郵箱方式報名，應聘人員提供本人電子簡歷(電子簡歷文件名按照以下規(guī)則命名：應聘部門+姓名+專業(yè))以電子郵件的方式發(fā)送至河南警察學院組織部（人事處）招聘郵箱(hnjcxyrcyj@hnp.edu.cn)和應聘部門公布的郵箱(見計劃表)，自公告發(fā)布之日起即可報名，報名截止時間為2022年9月30日，學院初定今年4月份和10月份各組織一次面試。

簡歷內容包括：姓名、出生年月，政治面貌，聯(lián)系方式，應聘的部門、專業(yè)，大學以來的學習經歷、專業(yè)研究方向、學歷層次，工作或實踐經歷，獲獎及各類等級證書清單，科研項目、論文著作清單等內容，并附所有學歷、學位證書及認證、資格證書（任職、聘任及教師等資格證書）、獎勵證書及身份證電子掃描件。

（三）資格審核

各教學單位按照《河南警察學院2022年引進高層次人才方案》對報名人員進行資格審核、初選，并將初選合格人員信息報送組織部（人事處）。

（四）課程試講

課程試講主要考察應聘者專業(yè)知識、教學方法和能力、教學效果、語言表達能力、授課儀態(tài)、多媒體應用等綜合素質，測評應聘人員從事高等學校教學工作的能力。課程試講時間另行通知，地點：河南警察學院，鄭州市鄭東新區(qū)龍子湖東路1號，課程試講滿分100分，時間為每人30分鐘。

試講由組織部（人事處）統(tǒng)一組織，以各教學單位為主，由各教學單位寫出用人說明，征求教務處、科研處同意后報組織部（人事處），由學院統(tǒng)一組織體能測評、體檢。

（五）體能測評、體檢

體能測評、體檢在省人社廳的指導下，由組織部（人事處）統(tǒng)一組織。體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號）等規(guī)定具體實施。

體檢工作執(zhí)行公務員錄用體檢的有關規(guī)定。

體能測評、體檢結束后，職位仍出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實際情況，可進行遞補。

（六）政治考察及公示

體能測評、體檢合格人員由學院按照公安部《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號）等相關規(guī)定對其進行政治考察，考察不合格人員取消應聘資格。

擬聘用公示由學院按照相關規(guī)定在河南警察學院網站發(fā)布。

八、聘用及待遇

（一）人員聘用

1.經公示無異議的擬招聘人員，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

2.新招聘人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由學院組織部（人事處）和用人部門進行綜合考察，合格者正式任職定崗并落實，不合格者取消聘用，報聘用審批機關批準。

（二）相關待遇

1.教授（教授級高級工程師）提供安家費30萬元，副教授、博士后提供安家費25萬元，博士提供安家費20萬元。

2.提供科研業(yè)務費，理工科15萬元、文科10萬元。

3.其配偶若為碩士研究生及以上學歷，結合學院專業(yè)需求，經面試、專業(yè)測試、體檢、政治考察合格，符合調動條件的可辦理調動手續(xù)，其配偶辦理調動手續(xù)后，符合警銜評授政策的，可以評授警銜；不符合調動條件的，學院可以辦理人事代理手續(xù)。

4.甲方為乙方辦理事業(yè)編制入編手續(xù)，按規(guī)定評授警銜。

5.享受《河南省高層次人才認定和支持辦法》《中共鄭州市委鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見》和《鄭州市青年人才儲備計劃實施細則（暫行）》等政策，協(xié)助辦理相關手續(xù)。

6.引進的高層次人才服務期不少于10年，須簽訂協(xié)議書。在服務期內，引進的高層次人才不得調離學院；確需離開的，經學院研究同意后，需按照協(xié)議承擔相應的違約責任。

九、疫情防控

應聘人員有義務隨時關注河南警察學院網站，按要求提前做好各項準備工作，如實提供有關信息，服從現(xiàn)場管理，接受健康碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的，不得參加面試、體檢。凡違反疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依規(guī)依紀依法嚴肅追責。

十、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門將負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。

咨詢電話：0371-56817109  學院組織部（人事處）

監(jiān)督電話：0371-56817068   學院紀檢監(jiān)察室

2022年2月23日

附件：河南警察學院2022年引進高層次人才計劃表.docx