2022年安徽宿州學院專職心理咨詢工作人員招聘2人公告

來源：宿州學院 2022-01-10 10:20:24

宿州學院2022年度專職心理咨詢工作人員公開招聘公告

為做好宿州學院2022年度專職心理咨詢工作人員公開招聘工作，根據中共安徽省委組織部和省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等相關文件規定和要求，現就招聘工作有關事項公告如下。

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

（三）堅持德才兼備、公平競爭。

二、招聘計劃

（一）根據我院現有心理咨詢工作人員結構狀況，共招聘2人。

招聘單位	招聘計劃	學歷學位	專業要求
學工部	2	碩士研究生	發展與教育心理學、應用心理（學）、精神病與精神衛生學

（二）崗位描述

1.對學生進行心理健康教育，開展各項心理文化活動。

2.講授心理健康教育課程。

3.提供個體心理咨詢及團體心理輔導服務，進行心理危機預防及干預工作等。

4.提供心理測評服務。

5.結合工作實際開展相關科研活動。

三、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策。

2.熱愛高等教育工作，具有強烈的事業心和責任感。遵守職業道德、敬業愛崗，有較強的政策觀念和組織紀律觀念，堅持原則，嚴守工作紀律。

3.已取得碩士研究生學歷學位。在國外取得學歷學位的，具有教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

4.年齡為30周歲以下（1992年1月1日以后出生）。如有心理咨詢一年以上（含一年）工作經歷，年齡可放寬至35周歲（1987年1月1日以后出生）。

5.身體心理健康，符合事業單位人員錄用體檢標準。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人。

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。

3.經縣級以上人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員。

4.法律、法規、政策規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。

四、組織領導

學校成立由院領導和有關部門負責人組成的專職心理咨詢工作人員招聘工作領導小組，全面負責招聘工作。

五、招聘程序

學校按照發布公告、報名、資格審查、考核和錄用等程序進行公開招聘。

（一）報名

報名時間為自公布之日至2022年2月15日。報名材料：（1）個人簡歷；（2）身份證（正反面）；（3）本科學歷學位證書和碩士研究生學歷學位證書。在國外取得學歷學位的，須同時提交由教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；（4）年齡超過30周歲的應聘者，需要提供一年以上心理咨詢工作經歷證明。

以上材料打包成一個壓縮文件，命名為：姓名+心理咨詢應聘，發送至郵箱rsczp@ahszu.edu.cn。

（二）資格審查

1.資格初審

根據應聘人員報名材料進行資格初審。資格初審通過人數與崗位招聘計劃人數的比例達不到3:1，核減相應招聘計劃數。

2.資格復審

通過資格初步審查的應聘人員在考核前接受現場資格復審。應聘人員須攜帶招聘條件中要求的原件到學?，F場驗證。

通過現場資格復審的應聘人員方可參加考核。資格初審人員名單，考核具體時間和要求在學校官網人才招聘欄另行通知。

（三）考核

學校按照有關規定統一組織考核，考核分專業能力測試和面試兩個環節。專業能力測試滿分為100分，專業能力測試內容為心理學基礎知識、心理咨詢應用技能等內容。

專業能力測試結束后，應聘人員統一接受學校組織的心理測試，不參加心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。

面試滿分為100分，面試采取結構化形式，重點考察應聘者從事心理咨詢工作的專業知識、崗位技能、綜合素質。

（四）成績合成

考核總成績按百分制計算，其中專業能力測試成績占40%，面試成績占60%。成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。網上公布專業能力測試、面試及總成績。

根據招聘計劃數和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序），按1:1比例確定體檢、考察對象。

（五）體檢考察

體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。擬聘人員須在學校指定的三級甲等綜合性醫院進行體檢，體檢費用自理。體檢表統一使用《安徽省事業單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學校將按國家有關規定，解除就業協議、不予聘用。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在考核人員中，按考核總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（六）公示

體檢與考察合格者，學校研究同意后，在學校官網公示擬聘用人員名單，公示7個工作日。

（七）簽約聘用

公示無異議或公示結果不影響聘用的，以校聘方式聘用，簽訂勞動合同，聘用管理參照在編人員。除職業年金外，校聘人員工資福利等享受在編人員同等待遇。

報到時若無報到證，須提供與原工作單位解除聘用關系的證明材料，或者提供由托管檔案的人才交流服務中心出具的無工作單位的證明材料。報到時須提供身份證，本科及以上學歷學位證書等相關材料原件。國（境）外取得學歷、學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

六、工作監督

專職心理咨詢工作人員招聘工作在學校紀委辦公室的監督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監督，如發現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督電話：0557－2875017。

七、其他

（一）資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學?？梢詥畏矫娼獬齾f議。

（二）按照規定執行試用期，試用期內經考核不勝任崗位工作的，予以解聘。

（三）本公告未規定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。