因工作需要，南充市水務局下屬事業單位南充市水旱災害防御中心和南充市水利基本建設工程質量監督站決定公開考調工作人員各1名。現將公開考調有關事項公告如下：

一、考調單位基本情況（詳見附件3）

二、考調職位及名額

（一）南充市水旱災害防御中心

綜合崗1名（擬聘崗位為南充市水旱災害防御中心專業技術初級崗位）。

（二）南充市水利基本建設工程質量監督站

財務崗1名（擬聘崗位為南充市水利基本建設工程質量監督站專業技術初級崗位）。

三、考調對象、范圍及基本條件

（一）考調對象和范圍

面向全省縣級及以上機關事業單位，具有公務員（參公管理人員）身份或全額撥款事業單位事業干部身份，并完全符合《南充市水務局下屬事業單位2021年公開考調工作人員崗位和條件要求一覽表》相關崗位條件要求和本公告其他要求的人員（詳見附件2）。

（二）基本條件

1.報考者應同時具備的條件：

（1）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，有事業心和責任感。

（2）年齡35周歲以下。

（3）具有2年及以上公務員（參公管理人員）或財政全額撥款事業干部身份的工作經歷。

（4）近2年年度考核結果為稱職（合格）及以上等次，試用期年度考核不定等次除外。

（5）具有正常履行職責所需的身體條件和心理素質。

（6）符合《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）關于人員流向的規定。

（7）符合法律、法規規定的其他條件。

年齡、工作經歷時間等的計算均截至報名開始第一日（2021年10月11日）。

2.具有下列情形之一的，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除黨籍、開除公職的。

（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。

（4）尚未解除黨紀、政紀處分的。

（5）按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發〔2006〕9號)的相關規定應當回避的。

（6）尚處于新錄用試用期內、任職試用期內的。

（7）尚在規定的最低服務期限內不能流動的公務員（參公管理人員）或事業單位工作人員（期滿截止時間為報名第一日）。

（8）按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

（9）近2年年度考核結果有一次及以上為不稱職（或不合格）等次的。

（10）有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

四、考調程序

（一）報名

本次考調采用現場報名方式（需本人報名，不能他人替代）。

1. 報名時間：2021年10月11日－2021年10月12日（上午8:30－11:30，下午15:00－18:00），逾期不再補報。

2.報名地點：南充市水務局人事科206辦公室（南充市順慶區北湖路50號）

3.報名時須帶上以下資料：

（1）本人有效身份證原件及復印件1份；

（2）有效的學歷學位證書原件及復印件1份；

（3）《南充市水務局下屬事業單位2021年公開考調工作人員考試報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件1）1份，須所在單位及有干部管理權限的主管部門簽署“同意報考”并加蓋公章，雙面打印，貼上照片；

（4）公務員（參公）登記表或事業單位公開招聘工作人員登記表（或能證明本人在編在職身份的其他材料）復印件（須加蓋材料提供單位公章）；

（5）近2年年度考核登記表復印件，并加蓋材料提供單位公章；

（6）本人2寸彩色證件照2張（用于辦理《準考證》）。

4.明確要求。報考者應認真閱讀本公告，詳細了解公開考調條件、程序、方式以及有關政策規定、有關注意事項等內容，按要求如實、準確填寫《南充市水務局下屬事業單位2021年公開考調工作人員考試報名表》（附件1），在考調的任何環節發現報考者有弄虛作假、不符合報考條件、違反回避制度等情形的，取消考調資格，且責任自負。

5.資格審查（初審）。資格審查（初審）由南充市水務局人事科在報名時進行初審，并及時將審查結果告知報考者。審查結果和報考者所填《報名表》的各項內容僅作為報考者參加筆試的依據，報考者最終是否符合所報崗位條件要求，根據考察中的復核和南充市人力資源和社會保障局審核確認的結果最終確定。

6.準考證領取。已報名并經審核符合要求的報考者由南充市水務局電話通知，并發放準考證。

（二）考試

考試分筆試、面試，均實行百分制。總成績100分，筆試成績、面試成績各占50%。

1.筆試

筆試開考比例不低于3:1。報名工作結束后，資格審查合格人數與考調計劃之比未達到開考比例的，取消考調計劃。

筆試時間和地點詳見準考證，主要測試綜合文稿寫作能力，政策理論水平。采取閉卷考試，不指定復習內容。報考人員需持本人有效身份證和準考證參加筆試，兩證不齊者不得參加考試。

報考人員可于筆試結束2個工作日以后登陸南充市人力資源和社會保障局官網“人事考試專欄”查詢筆試成績。不受理查分申請。

2.面試

根據考生筆試成績和考調名額，按3:1的比例從高分到低分依次確定進入面試人員名單，最后一名筆試成績相同的，一并進入面試。達不到3: 1的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。面試時間、地點由南充市水務局另行通知。考生按面試通知的時間和地點參加面試；未在規定時間內到達指定地點參加面試的，視為自動放棄，出現的缺額不予遞補。

面試實行結構化面試，主要測試報考者的綜合素質尤其是綜合分析能力、信息獲取能力、計劃組織能力、應變能力、語言表達能力等。

（三）體檢

1．體檢人員確定。根據考試情況，按考試總成績和考調名額等額確定體檢對象。與最后一名體檢對象考試總成績相同的人員，將面試成績較高者確定為體檢對象；如面試成績相同，則采取加試（面試）的辦法確定，加試成績高者確定為體檢對象。

2.體檢項目和標準。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）等規定執行。公告發布后至本次考調實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。

3.體檢時間和地點。體檢時間和地點另行通知，未按規定時間到指定地點參加體檢或未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

4.復檢及遞補。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次，逾期不再受理并以初檢結果為準。復檢須在體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的空額，不再遞補。

（四）考察

考察組由2名以上人員組成，采取發布考察預告、個別談話、發放征求意見表、民主測評、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行，聽取所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，對考察對象的德能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與考調職位的適合程度進行全面考察。考察環節出現的缺額，不再進行遞補。

（五）公示

根據考察結果確定擬調人員名單，在南充市人力資源和社會保障局官網上進行為期5個工作日的公示。

舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合考調條件的，取消被公示人擬調資格；對反映有嚴重問題，一時難以查實的，報請相關部門進行審核確認，在任一時間和環節一經核實不符合報考條件的，取消其考調資格。被公示人因被舉報查實取消資格后出現的缺額，不再遞補。

（六）辦理調動手續

由局黨組研究決定擬調人員，并報南充市人力資源和社會保障局審核確認，按我市有關規定辦理調動手續。（辦理調動手續前需由原干部人事主管部門對其人事檔案進行審核認定）。

五、相關事項

（一）資格審查貫穿考調全過程，任一環節發現有不符合考調條件的，取消考調資格。

（二）報名時請按要求填寫本人手機號碼，并保持通訊暢通。因個人電話留錯或通訊不暢，導致未接到電話和短信通知，未能進入下一環節的，視為自動放棄，責任自負。未入圍下一考調環節人員，不再另行通知。

（三）本次考調人員調動后，一律以南充市水務局重新確定的聘用崗位和等級為準，并按此享受工資待遇。

（四）在考調全過程中，考生須自覺按規定做好疫情防控措施，到過疫情中高風險地區以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的考生，應按照當地衛生健康部門疫情防控有關規定，自覺接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測，并在考試（面試）當天提供2天內新型冠狀病毒肺炎核酸檢測陰性證明，不能提供證明的視為考生自愿放棄考試資格。

（五）咨詢電話：0817-2224826（南充市水務局人事科）

六、紀律與監督

（一）報考者應保證提供真實、準確的個人信息和資料，如有弄虛作假的行為，將按有關規定嚴肅處理。

（二）嚴明考調紀律，報名者不得托人說情、打招呼，一經發現即取消資格。

（三）駐局紀檢監察組負責考調工作紀律全程監督，保證考調工作順利、有序開展。

監督電話： 0817-2333020（南充市紀委監委駐南充市水務局紀檢監察組）

南充市水務局

2021年9月23日

附件1：南充市水務局下屬事業單位2021年公開考調工作人員考試報名表

附件2：南充市水務局下屬事業單位2021年公開考調工作人員崗位和條件要求一覽表

附件3：南充市水務局下屬事業單位2021年公開考調事業單位基本情況一覽表:

附件1-3.docx