為更高效快捷的招聘我縣事業單位高層次急需緊缺人才，依據《關于創新事業單位引才機制開辟招才引智綠色通道的通知》(豫人社辦〔2020〕83號)和事業單位公開招聘有關規定，內鄉縣擬面向社會引進、招聘工作人員58名，現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次共公開招聘工作人員58名。其中：教育系統招聘教師49名，衛生系統招聘衛生專業技術人員9名。具體崗位及條件詳見《2020年內鄉縣參加“中國?河南招才引智創新發展大會” 事業單位公開招聘工作人員職位表》(見附件)。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)具備報考崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。在本次招聘中，對2020屆高校畢業生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生，符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的，可以不受“持有相應崗位教師資格證”的限制參加報名。被錄取聘用的，在1年試用期內未取得相應崗位教師資格證的，依法解除聘用合同。

　　(四)報名時已取得畢業證、資格證等有關證件;

　　(五)年齡應符合各崗位要求(30周歲以下要求1990年1月1日以后出生，35周歲以下要求1985年1月1日以后出生);

　　(六)具有正常履職所需的身體條件。

　　(七)有下列情形之一的不得參加應聘：

　　1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

　　2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘;

　　4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)發布公告

　　通過媒體、公告等形式向社會公布招聘數額、招聘條件及招聘辦法。公告發布時間不少于七個工作日。

　　(二)報名與資格審查

　　報名采取本人現場報名方式進行，于2020年10月24日至10月31日(上午8:00--12:00,下午14:30--17:30)，到以下單位報名，同時資格審查。報考教師職位的到內鄉教體局人事股報名，報考衛生專業技術人員崗位的到內鄉縣衛生局人事股報名。

　　1、報名須持本人身份證、畢業證、學位證、報到證原件及復印件。同時提交本人近期免冠照片(紅底或藍底1寸)4張。

　　2、每人只能選報一個職位，多報者無效。擬招聘崗位人數與報名登記人數比例原則上設定為1:3，達不到1:3的職位，核減或核消招聘名額。

　　3、資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。

　　4、加分條件為：根據國家和省有關規定，參加南陽市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部(已享受優惠政策安置就業的考生除外)和退役大學生士兵(即按照國家招生計劃統一錄取的普通普通高等教育高等院校畢業生從我省入伍，服現役期滿退役的士兵，含畢業學年入伍并在服役期間取得相應學歷的;按照國家招生計劃統一錄取的普通高等教育高等院校學生在校期間從我省入伍，服現役期滿退役后復學取得相應學歷的退役士兵;從我省入伍，服現役期間取得國家承認的相應學歷的退役士兵)，筆試成績加10分。符合多個加分條件的，不重復加分。

　　享受以上加分政策的報考人員，于2020年10月31日(8:00—12:00，14:30—17:30)攜帶相關材料到內鄉縣教體局人事股或衛生局人事股提交加分申請，逾期不再受理。大學生村干部需提供年度考核表，退役大學生士兵需提供入伍登記表、退役證書和畢業證書。

　　5、報考人員報名時須簽訂誠信報考承諾書。發現報考人員與擬聘用崗位要求的資格條件不符和弄虛作假、騙取報考資格條件的，查實后按違紀違規行為取消其考試、聘用的資格，并將有關情況報市人事管理部門備案，其違紀違規事實記入事業單位公開招聘考試聘用誠信檔案庫。

　　(三)筆試

　　筆試異地命題，異地評卷。筆試成績滿分100分，報考教師崗位筆試內容為《教育基礎知識》，筆試成績占總成績的40%;報考醫學職位的筆試內容為《醫學基礎知識》，筆試成績占總成績的60%。

　　筆試成績=筆試原始成績+加分，筆試成績保留到小數點后兩位。

　　筆試時間地點以準考證為準。

　　(四)面試

　　根據筆試成績，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。

　　面試異地命題，聘用異地考官。面試滿分100分，報考教師崗位的采取試講方式進行，主要考察應試者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等，面試成績低于60分的不予聘用，試講成績占總成績的60%;報考醫學崗位的面試采用結構化面試的方式進行，主要考察應試者綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。結構化面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題的面試人員平均分。面試成績占總成績的40%。面試成績保留到小數點后兩位。

　　(五)體檢和考察

　　根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員，若遇最后一名總分相同時，報考教師職位按面試成績、學歷從高到低依次優先進入下一程序，報考衛生專業技術人員職位按筆試成績、面試成績、學歷從高到低優先進入下一程序。

　　報考教師職位體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)》有關規定進行;報考衛生專業技術人員職位體檢標準參照人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。

　　體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行?？疾熘饕菍忌恼伪憩F及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

　　考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)公示與聘用

　　對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后分別辦理相關手續。新招聘的人員按規定實行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。有工作經歷人員根據相關規定辦理聘用手續。聘用人員在招聘單位的最低服務年限為3年(含試用期)。

　　報名者凡在規定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

　　四、有關要求

　　1.實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。

　　2.嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。

　　本實施方案由內鄉縣公開招聘事業單位工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

　　詳情請登陸內鄉政府網、內鄉親民網查詢。

　　咨詢電話：0377-65329189　　0377-65333274　　0377-65328106

　　附件：2020年內鄉縣參加“中國?河南招才引智創新發展大會” 事業單位公開招聘工作人員職位表

　　內鄉縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

　　2020年10月22