湖南工程學院招聘13人公告

來源：湘潭工程學院 2020-09-03 09:00:13

　　湖南工程學院2020年下半年公開招聘合同制人員公告

　　湖南工程學院坐落于一代偉人毛澤東的故鄉湖南省湘潭市，是湖南省人民政府舉辦的本科院校。學校是教育部“服務國家特殊需求人才培養項目”碩士專業學位研究生教育試點高校、教育部首批“卓越工程師教育培養計劃”、“新工科研究與實踐項目”實施高校;是湖南省碩士學位授予立項建設單位、首批“2011計劃”入選高校。2018年，學校入選湖南省“雙一流”建設高水平應用特色學院。2020年7月，經湖南省教育廳批準，學校調入湖南省本科一批錄取。為了進一步加強隊伍建設，根據工作需要，學校決定公開招聘一批合同制人員(非事業編制人員)。具體方案如下：

　　一、組織領導

　　學校成立公開招聘工作組，負責制定招聘工作方案，落實招聘工作，研究處理招聘過程中出現的重大問題。工作組辦公室設人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。學校紀委、監察專員辦公室全程參與監督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

　　三、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的政治思想素質;

　　(四)具有良好的品行和職業道德;

　　(五)具備崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以教育部學科目錄為準;

　　(六)適應崗位要求的身體條件;

　　(七)崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計劃及要求

　　此次招聘崗位4個;招聘計劃13人，其中管理崗位1人，專技崗2人，輔導員10人(詳見附件)。

　　五、招聘程序

　　(一)發布信息

　　招聘信息通過湖南工程學院網站主頁(http://hnie.edu.cn)面向社會公開發布。

　　(二)網上報名

　　應聘者必須對崗申報，限報一崗，如實填報《湖南工程學院2020年公開招聘非事業編合同制人員報名表》(在線投簡歷入口)，同時提交相關佐證材料掃描件(身份證、本科和研究生學歷學位證書、職稱資格證書、獲獎證書等)電子文檔。提供的相關材料須真實有效，如有弄虛作假者，取消應聘資格。網絡報名時間：2020年9月1日12:00～9月14日17:00時止。

　　(三)資格初審

　　成立資格審查組，依據招聘崗位條件對網上報名人員進行資格初審。資格初審通過人員名單在學校網站公示3天，無異議后，以郵件方式通知資格審查通過人員。

　　(四)現場確認報名

　　資格初審通過人員，于考試前一天8:30-17:00，攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證(應屆畢業生提供在校證明)、資格證、相關工作經歷等有關材料的原件和復印件、近期一寸免冠彩色照片2張，申報崗位要求中共黨員的應聘人員還需提供相關證明材料。到我校人事處人事調配科(湖南省湘潭市岳塘區福星東路88號新校區電氣樓112室)進行現場確認。工作人員現場核對原件與復印件的真實性，確認報名人員。提供的相關材料須真實有效，如有弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。未在規定時間內進行現場確認的，視為自動放棄資格。

　　(五)考試

　　1.開考比例

　　專職輔導員崗位報名人數少于招聘計劃數2倍時，則按照實際報名人數的二分之一減一確定招聘人數(四舍五入)。其他崗位報名人數須達到招聘崗位計劃數3倍，否則該崗位取消招聘。

　　2.考試方式

　　(1)輔導員及管理崗：采取筆試、面試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%。

　　筆試：通過資格審查的應聘人員全部參加筆試，筆試內容為高等教育政策、法規、職業道德、高校管理以及與申報崗位相關的知識和技能。

　　面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，取不超過招聘崗位數的3倍人員參加面試。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力及與應聘崗位的匹配度。

　　應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證。

　　(2)專技崗：采取技能測試、面試相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績，其中技能測試占綜合成績的50%、面試占綜合成績的50%。

　　技能測試：主要考核應聘崗位所需技能及實際操作水平等。

　　面試：根據應聘同一崗位技能測試成績排名先后，取不超過招聘崗位數的3倍人員參加面試。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力及與應聘崗位的匹配度。

　　應聘人員參加技能測試、面試須攜帶身份證原件和準考證。