為了提升師資隊伍整體水平，促進學科專業建設與發展，充分保證申碩學科和應用特色學科建設需要以及專業認證需要，綜合考慮師資隊伍的現狀，統籌數量、結構與質量的關系，根據《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發[2019]1號）文件有關要求，特制定我校2020年高層次人才引進政策。

　　一、引進對象

　　（一）院士

　　（二）學科領軍人才

　　國家頂尖人才項目人選（包括“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重大或重點項目負責人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

　　（三）學科帶頭人

　　國內知名專家學者、國家級或省部級重點人才工程人選（包括國家“青年千人計劃”、國家“萬人計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者、省“百人計劃”、“芙蓉學者計劃”特聘教授等）、二級及以上教授、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。

　　（四）學科骨干

　　具有博士學位和正高職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目（或社科基金一般項目），并在近五年內結題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或為省級杰青、優青，或取得其他同等水平成果。

　　（五）其他教授或博士

　　具有博士學歷學位，或具有正高級職稱，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。

　　二、引進對象應具備的基本條件

　　（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲，正高年齡原則上不超過50周歲，學科帶頭人和學科骨干年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。

　　（二）熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。

　　（三）身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

　　三、引進待遇

　　（一）院士的引進待遇

　　1.安家費500萬元以上，享受常德市高層次人才住房補貼（市里部分，下同）；

　　2.實驗室建設費1500萬元以上；

　　3.其他待遇面議。

　　（二）學科領軍人才的引進待遇

　　1.安家費200萬元以上，享受常德市高層次人才住房補貼；

　　2.理工科實驗室建設費150萬元以上，其他科類40萬元以上；

　　3.其他待遇面議。

　　（三）學科帶頭人的引進待遇

　　1.安家費100萬元以上，享受常德市高層次人才住房補貼；

　　2.理工科類實驗室建設費100萬元以上，其他科類20萬元以上；

　　3.其他待遇面議。

　　（四）學科骨干的引進待遇

　　1.安家費80萬元（含入校后二年內獲得國家自科基金面上項目、國家社科基金一般項目的15萬元獎勵或獲得國家自科（社科）青年項目和后期資助項目的10萬元獎勵以及入校后兩年內提前預發的教授博士獎勵績效），享受常德市高層次人才住房補貼；

　　2.理工科類實驗室建設費30萬元以上，其他科類10萬元以上；

　　3.其他待遇面議。

　　（五）其他教授或博士的引進待遇

　　1.引進待遇包括基本安家費、近五年科研業績考核增加的安家費、預發兩年的人才津貼、租房補貼、入校兩年內獲得國家項目的獎勵、常德市高層次人才住房補貼及科研啟動費等，分學科或專業的引進待遇如下表。
 

類別	學科或專業	相關引進待遇 （萬元）	科研 啟動費 （萬元）
Ⅰ類	哲學（馬克思主義哲學除外）、法學、政治學、社會學、民族學、教育學（學前教育除外）、公共管理、中國語言文學、歷史學、天文學、化學工程與技術、農業工程、林業工程、生物醫學工程、食品科學與工程、物理學、化學、生物學、生態學、材料科學與工程、生物工程、農學等。	45-52 萬元	工科類8萬元，理科類5萬元，文科類3萬元。
Ⅱ類	經濟學（金融學除外）、管理科學與工程、工商管理（會計學、旅游管理、酒店管理除外）、心理學、外國語言文學、新聞傳播學、數學、地理學、系統科學、力學、光學工程、儀器科學與技術、動力工程及工程熱物理、電子科學與技術、環境科學與工程等。	53-60 萬元
Ⅲ類	馬克思主義哲學、馬克思主義理論、思想政治教育、學前教育、統計學、金融學、會計學、旅游管理、酒店管理、體育學、藝術學、機械工程、電氣工程、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、軟件工程、建筑學、土木工程、測繪科學與技術、城鄉規劃學、風景園林學等。	60-67 萬元

 
　　有關說明：

　　（1）表中“相關引進待遇”包括了基礎安家費、近五年科研業績考核增加的安家費、預發兩年的人才津貼、租房補貼、入校兩年內獲得國家項目的獎勵、常德市高層次人才住房補貼等。

　　（2）入校兩年內獲得國家自科基金面上項目、國家社科基金一般項目的15萬元獎勵（獲得國家自科或社科青年項目和后期資助項目的10萬元獎勵）

　　（3）學校對引進人員近五年科研業績進行考核，根據《湖南文理學院引進高層次人才增加安家費細則》（操作細則另行制定）核算，最多可增加安家費7萬元。

　　（4）基礎安家費、近五年科研業績考核增加的安家費、預發兩年的人才津貼在高層次人才辦理完正式聘用手續后一次性發放。常德市高層次人才住房補貼將按照常德市的政策執行，即來常德市工作滿3年、續簽聘用合同，且以本人（或配偶、未成年子女）名義在常德市城區新購住房后一次性發放。

　　2.引進的教授具有博士學位，其引進待遇在相應學科或專業博士引進待遇基礎上，安家費提高4萬元，科研啟動費提高3萬元；引進的教授不具有博士學位，其引進待遇在相應學科或專業博士引進待遇基礎上，安家費提高2萬元，科研啟動費提高3萬元。

　　3.具有博導、碩導資歷（作為第一指導教師實質性指導過研究生）的安家費標準分別提高5萬元、3萬元。

　　4.引進前一年QS排名前50名的國（境）外大學畢業的博士增加補貼15萬元，QS排名51-100名的國（境）外大學畢業的博士增加補貼10萬元，QS排名101-300名的國（境）外大學畢業的博士增加補貼5萬元；國內高校畢業、讀博期間有國（境）外學習經歷一年以上的博士安家費提高1萬元。

　　5.特別優秀的博士可享受校內教授或副教授績效工資待遇（操作細則另行制定）。

　　6.安置配偶。引進教授、博士的配偶需要進行安置的一律由學校進行安置，安置方式按相關規定執行。

　　四、引進人才管理

　　（一）必須與學校簽訂人才引進協議。

　　（二）在校服務年限不少于8年；領軍人才、學科帶頭人服務期限面議。

　　（三）必須履行學校規定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據實際情況扣回科研啟動經費、安家費并收繳違約金。

　　五、其他規定

　　（一）本引進政策的執行時間為2020年1月1日至2020年12月31日。

　　（二）境外博士畢業專業所屬學科由學校組織認定。

　　（三）校內教職工獲得博士學位后，參照相關學科專業安家費標準和學校有關文件規定進行獎勵。

　　（四）本辦法由人事處負責解釋。