2020年聊城市“水城優才”優秀青年人才引進公告

　　為打造專業化干部人才隊伍，引進和儲備一批我市急需緊缺年輕干部人才，爭創一流、走在前列，奮力實現在魯西大地率先崛起的目標，聊城市決定實施“水城優才”優秀青年人才引進計劃，市、縣兩級事業單位和市屬國有企業面向社會廣納英才，作為黨政領導干部儲備人才進行重點培養。現將有關事項公告如下：

　　一、引進數量與范圍

　　（一）引進數量

　　引進數量共220名，其中市直事業單位引進50名；縣（市區）和市屬開發區事業單位引進128名；市屬國有企業引進42名。

　　具體崗位，詳見附件2、3、4。

　　（二）引進范圍

　　1、取得全日制研究生學歷、博士學位（以下簡稱博士）：國內普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構和經教育部學歷認證的國（境）外高校畢業生。

　　2、取得全日制研究生學歷、碩士學位（以下簡稱碩士）和全日制本科學歷、學士學位（以下簡稱本科生）：國內部分重點高等院校和國（境）外經教育部學歷認證的2020年QS排名前200高校畢業生（見附件1）（市屬國有企業另有規定的，從其規定）。

　　3、網絡學院、成人高校、對口本科（高職本科）及國家不承認學歷的海外高校，以及通過專升本、在職學習、自考、委培（定向）等獲取學歷學位的人員不列入企事業單位選聘范圍。

　　二、資格條件

　　（一）事業單位

　　1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（2002年2月3日以前出生），擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質好，品行端正。

　　2、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；學習成績優良，具有與崗位相適的專業知識、能力。

　　3、博士年齡40周歲以下（1979年2月3日以后出生），碩士年齡35周歲以下（1984年2月3日以后出生），本科生年齡30周歲以下（1989年2月3日以后出生）。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。

　　4、有下列情形人員不得報名：

　　（1）曾受過刑事處罰和被開除公職的，在校期間受過院系級以上處分的，機關事業單位工作人員受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的。

　　（2）在各級公務員和事業單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的。

　　（3）現役軍人、在讀的非應屆畢業生，在讀非應屆畢業生也不得以已取得的學歷作為條件報名。

　　（4）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。

　　（5）按照國家、省有關規定，到定向單位（崗位）工作未滿最低服務年限或尚在任職試用期內的。

　　（6）報名人員不得報考與本人有親屬回避關系的崗位。

　　（7）我市黨政機關在編人員、事業單位在編人員以及實行總量控制備案管理的人員不得報考除“市直事業單位崗位G”之外的其他崗位。

　　（8）其他有關法律法規政策規定不得聘用的。

　　（二）市屬國有企業

　　資格條件詳見附件4。

　　三、引進待遇

　　（一）事業單位

　　1、市、縣兩級事業單位引進的人員，列入正式事業編制，作為黨政干部后備人才重點培養，最低服務年限為3年。

　　2、博士在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受正科級（中級職稱）工資待遇，安排事業單位正科級（中級）職務（崗位）；表現突出的，同等條件下優先提拔重用；符合《公務員調任規定》的，可調任公務員職務。納入我市急需緊缺目錄的，根據我市現有人才政策，享受配偶安置、子女入學、醫療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。

　　碩士試用期滿考核合格的，享受副科級（或相當層次的技術職稱）工資待遇，根據聘用單位職數（崗位）空缺情況，可安排事業單位副科級職務（或相當層次的技術崗位），表現突出的，同等條件下優先提拔重用，符合《公務員調任規定》的，可調任公務員職務。

　　本科生表現突出的，加強重點培養，同等條件下按照規定程序可優先調任公務員職務。

　　3、市屬開發區引進的人員，按開發區體制機制改革后的崗位績效工資制度落實待遇。

　　4、享受帶薪休假、健康體檢等各項福利待遇；符合職稱聘任條件的，優先落實職稱待遇；結合個人意愿，優先推薦作為全市雙向交流任職、掛職人選，掛職期間參照當地同等層次掛職人員標準發放補貼：博士每月2200元、碩士及本科生參照定向選調生標準發放。

　　（二）市屬國有企業

　　1、市屬國有企業引進的人員，作為國企骨干力量重點培養，最低服務年限為3年。

　　2、博士每月發放3000元生活補貼，連續發放3年；在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受企業中層正職工資待遇，根據聘用單位職數空缺情況，可安排中層正職領導職務。納入我市急需緊缺目錄的，根據我市現有人才政策，享受配偶安置、子女入學、醫療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。

　　碩士每月發放2000元生活補貼，連續發放3年；在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發放5萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受企業中層副職工資待遇，根據聘用單位職數空缺情況，可安排中層副職領導職務。

　　“雙一流”高校本科生每月發放1000元生活補貼，連續發放3年；在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發放3萬元購房補貼。

　　3、引進人員享受帶薪休假、健康體檢等各項福利待遇。

　　四、引進程序

　　（一）事業單位

　　1、網上報名和資格初審

　　報名采取同一時間網上報名、網上初審的方式進行。

　　網上報名時間：2020年2月3日9:00—7日16:00。

　　網上初審及報名查詢時間：2020年2月3日11:00—7日18:00。

　　報名人員認真閱讀引進公告，登陸燈塔—聊城組工網（http://www.lczgw.gov.cn），如實填寫、提交相關個人應聘信息資料，須在報名時上傳照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超過20K）。每人可以在市直事業單位、縣市區事業單位中分別報一個崗位，壓茬進行面談、面試。根據管理權限，具體面談、面試工作分別由市直、各縣市區主管機關進行組織。報名資格一經初審通過，報名信息和引進崗位均不能更改。報名人員須用第二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。報名人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次引進資格。報名人員在引進期間的表現，作為公開引進考察的內容。

　　報名人員在網上提交報名信息后，及時登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，登陸報名網站打印《山東省聊城市2020年“水城優才”計劃報名登記表》、《誠信承諾書》，具體打印時間見報名網站通知。

　　2、面談

　　（1）博士。根據通過資格初審的博士人數，確定是否參加面談。對于不形成競爭的崗位，通過資格初審的博士直接進入考察，對于形成競爭的崗位，先進行面談。面談不設淘汰比例，全部進入考察范圍，面談成績作為考察時的參考指標之一。

　　（2）碩士、本科生。先組織進行面談，按照面談成績由高分到低分按1:3的比例確定進入面試范圍人選。為保證新進人員基本素質，面談設定合格分數線，合格分數線由負責具體引進工作的主管機關根據崗位招聘人數和面談情況確定。對達不到1:3的崗位，按面談成績在合格分數線以上的實際人數，確定進入面試范圍人選；出現空缺的崗位，取消選聘計劃。進入面試范圍人選最后一名面談成績并列的，一并進入面試范圍。進入面試范圍人選名單在燈塔—聊城組工網（http://www.lczgw.gov.cn）公布。

　　應聘人員須攜帶本人有效身份證件（與報名時一致）和《面談通知書》，按照通知書上的時間和地點參加面談。

　　3、現場資格復審

　　面試前組織現場資格復審，博士及通過面談的碩士、本科生進入資格復審范圍。資格復審時間、地點和具體材料提報要求，將在燈塔—聊城組工網（http://www.lczgw.gov.cn）公布。

　　復審主要是對是否符合規定的崗位條件、提供的相關信息材料是否真實準確等現場核實。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何一個環節發現應聘人員存在弄虛作假、不符合報名資格條件等情形的，一經查實，取消選聘資格。

　　現場資格復審未通過、未按規定時間參加現場資格復審的，取消面試資格，空缺名額依次遞補。通過資格復審人選名單在燈塔—聊城組工網（http://www.lczgw.gov.cn）公布。

　　4、面試

　　博士無需參加面試，直接進行考察；通過資格復審的碩士、本科生參加面試。面試采取結構化面試、答辨、專業測試等方式進行。

　　按照面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。為保證新進人員基本素質，面試設定合格分數線，合格分數線由負責具體引進工作的主管機關根據崗位招聘人數和面試情況確定。

　　面試時須攜帶本人有效身份證件（與報名時一致）、《面試通知單》。《面試通知單》領取時間、地點另行通知。

　　5、考察體檢

　　（1）考察。博士全部進入考察范圍，碩士、本科生根據面試成績，由高分到低分按引進計劃1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，不足1:1.5的全部納入考察范圍。考察體檢人選名單在燈塔—聊城組工網（http://www.lczgw.gov.cn）公布。

　　成立專門考察組，采取多種形式，全面了解引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、崗位匹配度、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并依據相關規定對引進人員個人檔案進行審查。

　　（2）體檢。對考察合格人員，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選，并統一組織體檢。引進人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢時間、地點另行通知。

　　對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。對于進入考察范圍但未被錄取的人員，可根據崗位空缺情況及個人意愿進行調劑。其中，博士不受崗位空缺限制，可根據單位及個人意愿進行調劑。

　　6、公示和聘用

　　考察、體檢合格的，面向社會進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。應屆畢業生應于2020年7月31日前取得相應學歷、學位證書，到期未取得的不予聘用。

　　（二）市屬國有企業

　　網上報名和資格初審程序與事業單位一致，按照規定時間登陸燈塔—聊城組工網（http://www.lczgw.gov.cn）進行報名。資格初審通過后，請按崗位表所留聯系方式，直接聯系相關企業，按企業要求進入后續引進程序。

　　五、其他事項

　　本公告未盡事宜，分別由聊城市委組織部和聊城市人民政府國有資產監督管理委員會負責解釋。

　　政策咨詢電話：

　　中共聊城市委組織部 0635—8264105 、8262175

　　聊城市人民政府國有資產監督管理委員會 0635—8288418

　　報名技術咨詢電話：0635—2188036

　　附件1、“水城優才”引進高校名單

　　附件2、聊城市2020年“水城優才”引進崗位匯總表—市直事業單位

　　附件3、聊城市2020年“水城優才”引進崗位匯總表—縣（市區）事業單位

　　附件4、聊城市2020年“水城優才”引進崗位匯總表—市屬國有企業

　　中共聊城市委組織部

　　聊城市人力資源和社會保障局

　　聊城市人民政府國有資產監督管理委員會

　　2020年1月17日