根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)《自治區黨委辦公廳自治區人民政府辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》(廳發[2018]14號)等文件精神，為拓寬人才引進渠道，經隆林各族自治縣黨委、縣人民政府同意，我縣擬拿出30個職位36人參加各高校舉辦的“雙選會”進行公開招聘，以充實我縣鄉鎮事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍及名額

　　(一)招聘主要面向非在職在編的具有全日制本科及以上、專業對口的歷屆大學畢業生，有計劃的通過“雙選會”招聘。

　　(二)計劃招聘鄉鎮事業單位工作人員共30個職位36人。具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍

　　(二)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

　　(三)熱愛鄉鎮基層工作，具有相應職位所需的專業和學歷(國家承認)。

　　(四)身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　(五) 具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書。

　　(六)年齡在18周歲以上，35周歲以下(年齡均以2019年12月7日為截止日期，年限按足年足月累計，即為1984年12月7日至2001年12月7日期間出生)。取得碩士學位及以上的畢業生年齡可放寬到40周歲(即為1978年12月7日至2001年12月7日期間出生))。

　　(七)有下列情形之一的，不接受報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　2、在各級公務員招考和事業單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員;

　　3、違反計劃生育政策規定被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員;

　　4、現役軍人。

　　5、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　三、招聘的基本原則及程序

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過面試、業務能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進行擇優聘用。

　　招聘程序具體包括報名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。

　　四、報名方法

　　(一)報名方式及報名時間

　　第一場：采取現場報名和網上報名的方式。

　　現場報名時間：2019年12月7日(星期六) 9:00-15:00

　　網上報名時間：2019年12月7日(星期六) 15:00-18:00

　　現場報名地點：百色市右江區中山二路21號百色學院(東合校區)校園籃球場。

　　報名網址：廣西人才網·百色站bs.gxrc.com

　　第二場：采取現場報名的方式

　　現場報名時間：2019年12月28日(星期六) 9:00-15:00

　　現場報名地點：南寧師范大學明秀校區(廣西南寧市明秀東路175號)

　　(二)報名手續

　　報名時須持本人有效身份證、畢業證、學歷學位證、個人簡歷等，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料原件，并提供上述證件復印件各一份。

　　本人現場報名并填寫《報名登記表》，并提交一張近期2寸免冠彩色照片。所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。

　　(三)資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對報名人員現場進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名;網上報名的，經資格審查，不符合招聘條件的，不給予通過。如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報名資格。

　　五、面試

　　(1)面試時間：(具體時間另行通知)

　　(2)面試地點：(具體地點另行通知)。

　　(3)進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1：3的比例確定面試人員。進入面試的應聘人員須按規定攜帶全部報名手續原件，驗證無誤后才能進入試場。應聘人員的證件(如畢業證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　(4) 面試采取結構化面試方法進行。面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。

　　面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　面試試題由自治縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。

　　(5)面試的組織與實施。

　　面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定并組織實施，人大代表、政協委員全程監督。進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業務主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。

　　六、體檢與考核

　　(一)體檢

　　1、面試結束后，同一職位根據面試成績從高分到低分，按招聘職位人數1∶1的比例確定體檢人選。當同一職位考生面試成績相同時，以綜合分析能力項成績高的確定為體檢人選。縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。

　　2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

　　3、體檢階段出現自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人員的，取消該崗位招聘計劃。

　　(二)考核

　　1、體檢結束后，根據體檢結果按招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考察工作由招聘工作領導小組辦公室具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。

　　考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。

　　2、考核工作結束后，經招聘工作領導小組研究，根據面試成績、體檢結果、考核結果擇優按招聘崗位數確定擬聘用人選。

　　七、審批與聘用

　　(一)審批

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試、體檢、考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網公示。公示期為七個工作日。公示期滿無異議的，按程序報隆林各族自治縣人民政府審批。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或有異議經查實不符合聘用資格條件的，該職位不再遞補聘用對象。

　　(二)聘用

　　經隆林各族自治縣人民政府批復同意后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續，并按照程序報百色市人力資源和社會保障局備案。

　　八、招聘紀律

　　(一)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按相關規定進行嚴肅處理。

　　(二)在發布面試公告后，應聘人員進入面試資格審查、體檢、考核等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考隆林縣事業單位人員及機關工勤人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考隆林縣事業單位人員及機關工勤人員;應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考隆林縣事業單位人員及機關工勤人員;應聘人員被聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考隆林縣事業單位人員及機關工勤人員。

　　(三)嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　附件：2020年度隆林各族自治縣鄉鎮事業單位公開招聘人員計劃表.xls

　　隆林各族自治縣人力資源和社會保障局

　　2019年12月5日