2020年廣西百色田陽縣招聘鄉鎮教師10人公告

來源：百色人才網 2019-12-27 14:28:52

　　田陽縣2020年公開招聘鄉鎮中小學校專任教師公告

　　根據《自治區教育廳自治區人力資源和社會保障廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》（桂教規范〔2019〕19號）、《百色市人力資源和社會保障局等5部門轉發廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等5部門關于印發<實施鄉村振興戰略人力資源和社會保障服務措施>的通知》（百人社發〔2019〕4號）等文件精神，為加強我縣鄉鎮中小學校教師隊伍建設，切實解決一線人才緊缺問題，經縣人民政府同意，特發布本招聘公告。

　　一、招聘范圍和名額

　　招聘主要面向本科以上畢業生，具有專業對口的人員。計劃招聘鄉鎮中小學校專任教師10名，具體職位、名額及要求詳見附表。

　　二、招聘崗位條件

　　（一）招聘條件：

　　1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德；

　　2.具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力，符合招聘崗位要求的其它條件；

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關年齡的時間計算以2019年12月28日為截止日期，即為1983年12月28日至2001年12月28日期間出生）；

　　4.熱愛當地鄉鎮基層工作，身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

　　2.在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；

　　3.現役軍人；

　　4.機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

　　5.各級各類在職在編工作人員；

　　6.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　（三）其他：

　　1.服務年限：在原招聘崗位服務5年以上（含試用期）；

　　2.非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等)畢業生須在2019年12月28日前取得相應的學歷、學位證書。

　　本次招聘所涉及的戶籍、現役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年12月28日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　三、招聘程序

　　本次公開招聘按照制定招聘計劃、發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位信息及崗位要求見招聘公告和崗位計劃表（附后）。

　　具體程序及要求如下：

　　（一）崗位查詢

　　報考人員從2019年12月26日起，可以登錄百色人才網(http://bs.gxrc.com/)查閱《計劃表》。

　　報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、專業技術資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯系，咨詢電話見《計劃表》。

　　（二）報名

　　1.報名方式及報名時間

　　本次招聘采取現場報名的方式，本次報名免費。

　　報名時間及報名地點：①2019年12月28日（9：00-15：00），南寧師范大學明秀校區（廣西南寧市明秀東路175號）； ②2020年1月11日（9：00-15：00），廣西民族大學（思源湖校區李寧體育場）。

　　2.報名手續

　　本人有效身份證原件、畢業證原件和學位證原件(應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表)、教育部學歷證書電子注冊備案表一份（登錄學信網查詢并打印）、個人簡歷以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料復印件一份。

　　本人現場報名并填寫《報名登記表》和《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。

　　考生所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的，考生所學核心課程與單位要求專業的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由考生在報名時自行舉證，舉證審批表見附件3。

　　（三）資格審查

　　按照招聘條件，由工作人員對報名人員進行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報名。資格審查貫徹整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，隨時取消報名資格。

　　（四）面試

　　1.發布面試公告，確定進入面試人選

　　根據《自治區教育廳自治區人力資源和社會保障廳自治區黨委編辦關于印發<中小學教師公開招聘改革指導意見>的通知》（桂教規范〔2019〕19號）文件精神，鄉鎮及駐鄉鎮事業單位招聘人員的，對取得大學本科以上的高校畢業生，可以采取直接面試的方式。面試由田陽縣教育局組織實施，面試題目由面試考官現場命題。

　　面試實施單位通過百色人才網發布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

　　面試資格審查時間：具體時間另行通知

　　面試資格審查地點：具體地點另行通知

　　2.面試資格復審

　　進入面試人員需提供全部報名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業證、學士學位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。

　　如在面試資格復審期間應聘人員無法提供相關證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實，招聘工作小組有權取消其面試資格，所有責任由應聘者承擔。

　　2020年應屆畢業生須在2020年8月29日前取得畢業證、學士學位證。

　　3.面試實施

　　面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天面試考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官從各縣具有2年以上從事的面試工作經驗的人員中選派，考場考官每組7人，全部由外縣考官擔任。

　　面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學校或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3－5分。

　　經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　面試實施單位在面試結束當天當場公布面試成績。

　　面試時間：具體時間另行通知，面試工作一天之內完成。

　　面試地點：具體地點另行通知。

　　（五）體檢和考核

　　1.確定體檢和考核人選

　　招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考核人選。面試成績相同時，以面試成績中的“綜合分析能力”成績高者為體檢、考核人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢、考核不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

　　2.實施體檢和考核

　　報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　經體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考核對象。考核著重應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。考核組至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考核對象的考核原則要找9人以上個別談話了解，準確把握考核對象表現情況。考核中均應查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。因考核不合格出現報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考核。

　　體檢和考核時間：另行通知。

　　（六）審批和聘用

　　招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　公示和審批聘用時間：待定。

　　四、招聘資料存檔

　　公開招聘工作完成后，在辦理增人手續前，將招聘組織實施過程的相關材料按規定整理歸檔備查。

　　五、工作紀律

　　（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。

　　（二）嚴格執行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。

　　（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。