為加強我市干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)、《關于進一步引進和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》（廳發〔2018〕14號）、《關于落實“放管服”改革精減下放事業單位公開招聘人員手續權限的通知》（百人社發〔2019〕26號）文件精神和自治區人社廳辦公室、共青團廣西壯族自治區委員會辦公室《關于開展人社公共服務進校園暨廣西2020屆高校畢業生雙選會活動的通知》的要求，結合我市實際，決定通過參加廣西大學、百色學院校園雙選招聘會，公開招聘靖西市2020年鄉（鎮）事業單位工作人員77個崗位123人（其中使用實名編制招聘鄉鎮事業單位工作人員21個崗位21人，使用聘用教師控制數招聘鄉鎮初中教師38個崗位48人，使用聘用教師控制數招聘鄉鎮幼兒園教師18個崗位54人）。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。

　　二、招聘崗位及人數

　　本次公開招聘靖西市2020年鄉（鎮）事業單位工作人員77個崗位123人，其中使用實名編制招聘鄉鎮事業單位工作人員21個崗位21人，使用聘用教師控制數招聘鄉鎮初中教師38個崗位48人，使用聘用教師控制數招聘鄉鎮幼兒園教師18個崗位54人。詳見附件《靖西市2020年公開招聘鄉（鎮）事業單位工作人員計劃表》

　　三、招聘對象、基本條件、服務年限

　　（一）招聘對象

　　崗位要求具有相應學歷及專業的應歷屆高校畢業生。

　　（二）招聘的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

　　2.身心健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

　　3.年齡在18周歲以上、35周歲以下，部分崗位年齡18周歲以上、40周歲以下。（本次招聘中有關年齡的時間計算以2019年11月30日為截止日期，18周歲以上、35周歲以下，即為1983年11月30日至2001年11月30日；18周歲以上、40周歲以下，即為1978年11月30日至2001年11月30日期間出生）

　　4.具備招聘崗位所需的其他資格條件。歷屆畢業生應具備招聘崗位要求的學歷條件和相應等級及以上的教師資格證書，相應的學歷證書和教師資格證必須在2019年11月30日前取得。2020年應屆畢業生須在2020年7月31日前取得畢業證，招聘崗位要求具有教師資格證書的，必須在2020年7月31日前取得。在規定時間未取得畢業證及資格證的，作自動放棄處理。

　　本科及以上學歷為非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網絡教育等）的畢業生報考時須同時具有全日制大學專科學歷（全日制大學專科專業不作要求）。

　　5.報考人員應具備的專業，以招聘公告的《崗位計劃表》中設置專業為準。

　　6.具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。

　　（2）在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

　　（3）各級各類在職在編工作人員、已聘用為使用控制數人員、在崗特崗教師。

　　（4）機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿五年的。

　　（5）違反計劃生育被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的。

　　（6）現役軍人。

　　（7）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　（三）服務年限

　　本崗位最低服務年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計劃表》中服務年限要求為準。

　　本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2019年11月30日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　1.報名方式。本次招聘通過到區內普通高等學校“畢業生雙向選擇洽談會”報名，采取現場報名的方式。

　　2.報名時間、地點：2019年11月30日（周六）9：00-14：00時在南寧市廣西大學西校園籃球場進行現場報名；2019年12月7日（周六）9：00-14：00時在百色市百色學院東合校區進行現場報名。

　　3.報名手續

　　（1）提交材料。報名時須持個人二代居民身份證、畢業證（應屆普通高校畢業生應提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表）、教育部學歷證書電子注冊備案表、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的教師資格證、戶口簿等其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復印件各一份及檔案袋一個；

　　（2）本人現場報名并填寫《報名登記表》，報考人員提供的證件（如畢業證、教育部學歷證書電子注冊備案表、身份證、教師資格證、戶口簿等）及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，不予報名，所有責任由報考人員承擔。證明材料必須真實有效，提供虛假材料要追究當事人及相關單位責任。

　　報考人員所學專業與報考單位要求的專業名稱不完全一致的，報考人員所學核心課程與單位要求專業的核心課程有80%以上一致可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證，舉證審批表見附件2。

　　（3）每位應聘人員只能報考一個崗位。

　　（二）資格審查

　　報名結束后，由靖西市人力資源和社會保障局根據崗位條件要求對報名的考生進行資格審核，通過資格審查的考生進入面試，不通過資格審查的考生不得進入面試。

　　（三）面試

　　1.面試人選的確定

　　綜合應聘人員面試資格審查情況，每個崗位按照不少于崗位招聘計劃人數與報考人數1：3的比例確定面試人選。個別崗位因參與人數少，達不到規定比例又確需當年補缺的，須經靖西市人力資源和社會保障局審核，并報百色市人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。

　　2. 面試時間地點。面試時間和地點另行通知。

　　3. 面試方式。面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分。經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的確定為進入下一個招聘程序人選。面試成績在當天面試結束后當場公布。

　　4.面試試題。面試題本委托市級以上人事考試部門命題。

　　5.發布面試公告。面試前由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網和靖西市人民政府網發布面試公告。

　　6.面試考官的組成。每個面試考場由7名考官組成，考官由靖西市人力資源和社會保障局選派。考官中外縣考官的比例不得少于考官組的三分之一。所有參與面試的考官和工作人員，凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，必須主動申請回避。

　　6.面試工作由紀委全程監督。

　　（四）體檢

　　1.根據面試成績從高分到低分，按招聘崗位人數1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質的醫院進行體檢。體檢不合格或自愿放棄體檢者，從報考同一崗位的其他人員，按面試成績的排序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　2.體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

　　3.報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行；對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。

　　（五）考核

　　1．確定考核人員名單。根據體檢結果，按照招聘職位人數1∶1的比例確定考核名單。考核工作由靖西市人力資源和社會保障局組織實施。對考核中出現不合格者或自愿放棄的，從報考同一崗位的其他人員按面試成績的排序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

　　2．考核工作。著重考核報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

　　（六）公示和聘用

　　1.根據面試、體檢、考核結果，確定的擬聘用人選，由靖西市人力資源和社會保障局在百色人才網和靖西市人民政府網上公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反應問題不影響聘用的，按規定程序，報靖西市人民政府同意后，由靖西市人力資源和社會保障局下發聘用文件，并組織用人單位與聘用人員辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

　　2.簽訂合同

　　聘用為實名編制人員，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）的第五、六章的有關條款辦理有關聘用、入編等手續。

　　聘用為使用聘用教師控制數人員，由用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。本崗位最低服務年限（含試用期）以招聘公告的《崗位計劃表》中服務年限要求為準。用人單位與使用聘用教師控制數人員可以依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

　　五、待遇及崗位管理

　　（一）使用聘用教師控制數人員待遇

　　使用聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面按照桂編辦發〔2015〕85號執行，享受在編人員同等待遇。如國家新出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家新政策執行。

　　（二）使用聘用教師控制數人員崗位管理

　　1．崗位設置。使用聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人社發〔2008〕85號）等有關規定管理。

　　2．崗位聘任。使用聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發〔2011〕185號）等有關規定實行。

　　六、招考紀律

　　（一）不誠信報考行為處罰

　　1.報考人員在招聘考試報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）等法律法規進行嚴肅處理，并將違紀違規行為記入公共信用信息平臺系統。對違法違規情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。對違反公開招聘紀律的單位和工作人員，視情節輕重按有關規定做出處理。

　　2．發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考靖西市事業單位工作人員；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考靖西市事業單位工作人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考靖西市事業單位工作人員；報考人員被聘用為事業單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考靖西市事業單位工作人員。

　　（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

　　報考咨詢電話：靖西市人力資源和社會保障局人事人才管理股 0776-6226993

　　監督電話：靖西市紀委駐市委組織部紀檢組0776-6150133

　　附件：靖西市2020年公開招聘鄉（鎮）事業單位工作人員崗位計劃表.xlsx

　　靖西市人力資源和社會保障局

　　2019年11月27日