永州市人民來(lái)訪接待服務(wù)中心為永州市信訪局下屬正科級(jí)公益一類事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，決定在全市范圍內(nèi)公開(kāi)選聘4名事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘職位

　　永州市人民來(lái)訪接待服務(wù)中心(公益一類)事業(yè)編制工作人員4名。

　　二、選聘范圍

　　全市范圍內(nèi)事業(yè)單位在編在崗工作人員。

　　三、選聘人員基本條件

　　1.選聘范圍為永州市事業(yè)單位在編在崗的工作人員(不包工勤人員);

　　2.思想政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品德端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，身體健康;

　　3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下，1984年8月31日以后出生;全日制碩士研究生和博士研究生年齡可放寬至40周歲，1979年8月31日以后出生。

　　4.具有3年及以上工作經(jīng)歷(含試用期，時(shí)間截止2019年

　　8月31日)，除試用期不定等次外，年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　5.符合《選聘職位表》中的其他資格條件。

　　有下列情形之一的不列入選聘范圍：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或未滿影響期限的;

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，在任職試用期內(nèi)及工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

　　4.在現(xiàn)單位工作時(shí)間未滿1年的，新提拔的在現(xiàn)職崗位任期未滿1年的;因機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸的人員和2019年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘考試擬錄取人員;

　　5.選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　6.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　四、選聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月3日-12月9日，上午8:00-12:00，下午2:30—5:30(節(jié)假日除外)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：永州市信訪局辦公室(310室)，聯(lián)系人：8358851。

　　3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　4.報(bào)名材料。由報(bào)名人員提供以下材料：①單位推薦意見(jiàn)(主要是德能勤績(jī)廉及主要專長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn))，加蓋單位公章;②《永州市人民來(lái)訪接待服務(wù)中心選聘工作人員報(bào)名登記表》;③本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件; ④事業(yè)單位在編人員登記表復(fù)印件(加蓋組織人社部門公章);⑤近期免冠二寸彩色照片4張。

　　(二)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者于規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)名者應(yīng)對(duì)提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，并向工作單位通報(bào)。

　　(三)筆試

　　選聘職位筆試最低開(kāi)考比例為5:1，報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的，報(bào)市人社局事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，核減選聘計(jì)劃，核減后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消選聘計(jì)劃。筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分的考生不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試考一科，滿分為100分，主要檢驗(yàn)考生的政策理論水平、信訪工作基本知識(shí)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　(四)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按選聘職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試人選，與入圍面試最后一名筆試成績(jī)相同者一并入圍面試。實(shí)際參加面試人數(shù)與選聘人數(shù)相等的,設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的人員不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)綜合成績(jī)與排名

　　面試結(jié)束后，筆試、面試成績(jī)分別按40%、60%折合成綜合成績(jī)，筆試、面試、綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。由高分到低分進(jìn)行排名。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。

　　(六)體檢

　　根據(jù)考試筆試、面試綜合成績(jī)，保留兩位小數(shù)，由高分到低分的順序，按照選聘職位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向招聘單位或主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，從進(jìn)入面試范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(七)考察

　　用人單位派出兩名及以上人員組成考察組對(duì)體檢合格對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)。方式為個(gè)別談話,聽(tīng)取所在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見(jiàn)，并由單位提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，查看本人檔案等。

　　(八)討論決定

　　體檢、考察結(jié)束后，永州市信訪局黨組綜合考察對(duì)象的考試和考察情況，確定選聘人選。

　　(九)公示

　　將確定的擬選聘人員，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響選聘結(jié)果的，則正式確定為選聘對(duì)象。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格。

　　面試后，因體檢、考察、公示等不合格或者放棄等情況造成的選聘計(jì)劃空缺的，由選聘單位根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)(每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)一次)。

　　(十)試用

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映問(wèn)題不影響公開(kāi)選聘結(jié)果的對(duì)象，確定為選聘對(duì)象。試用期為三個(gè)月，試用期間，人事、組織關(guān)系不變，工資福利由原單位發(fā)放;試用期內(nèi)，對(duì)選聘對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)確實(shí)與職位要求不相符者，退回原單位。

　　(十一)調(diào)入

　　試用期結(jié)束后，擬調(diào)人員經(jīng)市人社局、市編辦與用人單位審定后，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　本次選聘工作由永州市信訪局具體組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委駐市委政法委紀(jì)檢組全程監(jiān)督。

　　五、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.筆試時(shí)間地點(diǎn)：時(shí)間為十二月上旬，地點(diǎn)另行通知;

　　2.面試時(shí)間地點(diǎn)：時(shí)間為十二月上旬，地點(diǎn)另行通知。

　　本通知未盡事宜，由市信訪局選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：永州市人民來(lái)訪接待服務(wù)中心公開(kāi)選聘事業(yè)編制工作人員職位表.doc

　　報(bào)名登記表.doc

　　永州市信訪局

　　2019年11月25日