2019年江西撫州市東鄉區實驗中學招聘14人公告

來源：東鄉區人民政府 2019-11-26 13:53:49

撫州市東鄉區實驗中學2019年引進高層次(高素質)專業技術人才公告

　　為進一步實施人才回歸與人才強區戰略，吸引更多優秀高層次（高素質）人才服務東鄉經濟社會發展，根據《撫州市東鄉區高層次（高素質）人才引進實施辦法》，結合區人才需求情況，經東鄉區委、區政府研究同意，決定開展撫州市東鄉區實驗中學2019年高層次（高素質）專業技術人才引進工作。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　1.黨管人才原則；

　　2.任人唯賢、德才兼備原則；

　　3.公開、平等、競爭、擇優原則；

　　4.經濟發展需要和人崗相適原則。

　　二、引進名額

　　面向社會公開引進高層次（高素質）人才14名。

　　三、引進人才資格條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力；

　　5.具有正常履行職責的身體條件；

　　6.崗位所需的其他條件。

　　（二）崗位條件（詳見《撫州市東鄉區2019年引進高層次（高素質）專業技術人才匯總表》）。

　　報考人員不得超過35周歲，即1984年11月18日（含）以后出生。報考人員取得學歷（或學位）的時間須在2020年8月31日之前畢業）。

　　（三）有下列情形之一的人員，不得報名：

　　1.因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

　　2.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查、審查的人員；

　　3.受黨紀政務處分影響期內的人員；

　　4.在各類考試中被認定有舞弊等違反考試紀律行為的人員；

　　5.現役軍人；

　　6.有不良誠信記錄的人員；

　　7.區內機關事業單位在編在崗的人員；

　　8.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

　　四、引進工作程序

　　人才引進工作按照發布公告、現場報名、資格審查、面試（面談）、體檢與考察、公示、簽訂聘用合同等程序進行。

　　（一）發布公告

　　本次人才引進工作有關信息將通過撫州市東鄉區人民政府網（http://www.jxfzdx.gov.cn/）等網站、媒體發布。

　　（二）現場報名

　　由應聘人才現場報名（不接受傳真、電話等其他方式報名），每人只能報考一個崗位。報名不收取任何費用。

　　報名時間：2019年12月3日至2019年12月4日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。逾期不再接受報名。

　　報名地點：東鄉區人力資源和社會保障局（人力資源市場大樓四樓人事人才股）。

　　報名需提供以下材料：

　　1.《撫州市東鄉區區直事業單位引進高素質專業技術人才報名登記表》3份；

　　2.畢業證、學位證、有效居民身份證、報到證、有關證書、有關工作經歷證明原件及復印件1份，沒有報到證的出具“教育部學歷證書電子注冊備案表”。2020年應屆畢業生由學校提供相關在校證明（包含考生畢業學歷、所學專業等信息）。

　　3.在職人員需提供所在單位和主管部門的同意報考證明；

　　4.近期同底1寸免冠彩色證件照3張。

　　（三）資格審查

　　按照公開招聘的資格條件對應聘人才進行資格初審，資格審查貫穿公開招聘全過程。資格初審結束后，確定為面試的人選在撫州市東鄉區人民政府網站進行公示，請予以關注網上信息。

　　（四）面試

　　經資格審查合格的應聘人才，全部進入面試。面試開考比例不低于1：2，如面試開考比例低于1：2，則按照招聘崗位數進行相應調減；招聘崗位數為1的，直接取消該崗位的招聘。面試采取結構化面試的方式，主要測試應聘人才的綜合能力。面試成績實行百分制，時間不超過20分鐘（具體見面試公告），在去掉一個最高分和去掉一個最低分后，取平均分（保留小數點后兩位數字）作為面試成績。面試分數當場公布并由本人簽名確認。

　　面試得分達到70分及以上的，方具備擬引進資格。根據應聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。

　　面試時間以及面試地點：見面試公告（將在報名截止后30日內于東鄉區人民政府網發布）。

　　面試須知：應聘人才持有效居民身份證（含有效臨時身份證、社會保障卡）和《面試準考證》參加面試。其他證件不能替代，以上證件不齊全不能參加面試。

　　（五）體檢與考察

　　1.體檢。根據應聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由區人社局組織實施。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消應聘資格。

　　2.考察。由區委組織部、區人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、專業水平、工作實績（學習成績）以及是否需要回避等方面的情況。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。考察時間及形式另行確定。

　　因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現名額空缺，從面試成績合格的應聘該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補一次。

　　（六）公示

　　經考核考察、體檢合格的人員，由東鄉區區直事業單位高層次（高素質）專業技術人才引進工作領導小組研究確定為擬聘人選。擬聘人選名單在撫州市東鄉區人民政府網站上向社會公示，公示時間為7個工作日，公示期間受理舉報。凡舉報經查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。

　　（七）簽訂聘用合同

　　經公示無異議或公示結果不影響引進的，提請東鄉區區直事業單位高層次（高素質）專業技術人才引進工作領導小組會議審定報區政府常務會議研究通過后，由區委組織部會同區人社局、區編辦、區財政局辦理引進人才審批相關手續。用人單位與擬引進對象簽訂事業單位聘用合同。

　　五、紀律監督

　　1.本次公開引進高層次（高素質）人才工作，在東鄉區區直事業單位高層次（高素質）專業技術人才引進工作領導小組的領導下進行，由區委組織部、區人社局及用人單位主管部門組織實施。

　　2.本次人才引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀律的應聘人才、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

　　3.本次人才引進工作嚴格實行任職回避和公務回避。

　　4.應聘人員材料信息要全面、真實、準確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名招聘資格。

　　六、相關要求

　　本次人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范引進工作程序，參與引進工作的人員，應嚴格遵守工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規定嚴肅處理。