2019年衢州市衢江區事業單位引進高層次急需緊缺專業人才公告(二)

 

　　為貫徹落實區十三屆三次黨代會精神，扎實推進區委“1136”發展戰略體系，實施“人才強區”戰略，進一步形成“創新驅動、人才引領”的生動局面，支撐和保障我區各項事業高質量快速發展。經研究，決定引進衢江區事業單位急需緊缺的高層次專業人才。現將有關事項公告如下：

 

　　一、引進單位及計劃

 

　　本次引進衢江區事業單位急需緊缺的高層次專業人才9名，具體崗位、計劃人數及報考條件詳見附件1《衢江區事業單位高層次急需緊缺人才引進計劃表》。另有衢江區衛健系統引進高層次專業人才共8名，具體崗位、計劃人數及報考條件詳見附件2《衢江區衛健系統高層次專業人才引進計劃表》。

 

　　二、引進的范圍、對象和條件

 

　　（一）引進的范圍和對象

 

　　1.納入《衢江區高層次人才目錄》的高層次人才；

 

　　2.緊缺的具有正高級專業技術職務人員或全日制普通高校博士研究生；

 

　　3.急需的具有副高級專業技術職務人員或國內“雙一流”院校（含原“211”或“985”院校，不含獨立二級學院）全日制普通高校碩士研究生、國外知名高校畢業并具有教育部中國留學服務中心認定等同國內碩研學歷、學位的人員；

 

　　4.列入衢江區緊缺專業人才目錄，國內“雙一流”院校（含原“211”或“985”院校，不含獨立二級學院）本科學歷并獲學士學位的全日制普通高校畢業生、國外知名高校畢業并具有教育部中國留學服務中心認定等同國內本科學歷、學位的人員；

 

　　5.全日制普通高校研究生且取得碩士及以上學位的的人員。

 

　　現為衢江區事業單位聘用的在編人員不能報考。

 

　　（二）報名條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，思想政治素質好，愿意履行事業單位人員的義務;

 

　　2.具有并已取得與引進崗位要求相適應的學歷、學位、專業資格條件；

 

　　3.具有良好的職業道德素質，服從單位工作安排;

 

　　4.身體健康，具有履行崗位職責要求的身體條件;

 

　　5.年齡在35周歲及以下。其中，緊缺的正高級專業技術職務人員年齡55周歲及以下；緊缺的全日制普通高校博士研究生年齡在45周歲及以下；急需的副高級專業技術職務人員年齡在45周歲及以下。時間計算到2019年11月15日止；

 

　　6.戶籍或生源地、性別不限。

 

　　三、引進程序和辦法

 

　　（一）發布公告

 

　　在衢江區政府網(網址：http://www.qjq.gov.cn/col/col1389659/index.html）“公告公示”、“人事信息”欄及時面向社會發布招聘信息。

 

　　（二）報名

 

　　1.本次招聘采取現場報名與網上報名結合的方式進行。聯系人：何先生，聯系電話：0570-3838728。

 

　　2.報名時間

 

　　（1）網上報名時間：自發布公告之日起至2019年11月15日16:30為止。報名人員可把報名材料電子版發到指定郵箱（359670400＠qq.com）;

 

　　（2）現場報名時間及地點：2019年11月15日，上午8:30-11:30，下午13:30-14:30，衢州市衢江區人力資源和社會保障局508辦公室（浙江省衢州市衢江區東跡大道277號5樓）。

 

　　3.報名材料：

 

　　（1）《2019年衢江區事業單位引進高層次人才報名表》（附件1）；

 

　　（2）應聘者的個人簡歷；

 

　　（3）身份證、學歷學位證書、專業技術職稱、資格證書、招聘崗位所需的其他材料原件和復印件；

 

　　（4）能反映個人專業技術能力、學術水平、工作業績等專業水平的相關材料。

 

　　3.資格初審。工作人員根據報名者提供的材料進行審核及資格初審，重點審核應聘人員提交資料的真實性及是否符合應聘崗位所需資格條件。網上報名人員是否報名成功及通過資格初審，以回復郵件為準。若超過3個工作日，未收到回復郵件，請及時電話聯系。擇期舉行網上報名對象的現場資格復審，進一步核實報名資格。

 

　　（二）擇優遴選

 

　　1.根據報名人員就讀高校、學歷學位、專業素養、業績閱歷、等綜合素質進行資格比選，擇優確定參加面談對象，面談根據實際情況可采取現場面談或網絡遠程面談，不限定談話形式、時長、內容。綜合考量資格比選和面談情況，按不超過1:3的比例，確定入圍專家評審對象。

 

　　2.若應聘人員較多或者資格比選擇優困難，可經筆試并按筆試成績從高到低確定入圍面談對象，筆試內容為綜合基礎知識和寫作。筆試成績只作為確定入圍面談對象的依據，不帶入面談和專家評審環節，不與專家評審成績合成總成績。

 

　　3.“項目建設管理”崗位，根據入圍評審對象的具體情況確定招聘單位、崗位要求、計劃數等。每位入圍評審對象可選報2家意向性的單位。

 

　　4.面談時間、地點以電話通知為準。

 

　　5.不按規定時間、地點參加面談的，視為放棄資格。

 

　　（三）專家評審

 

　　1.由區委人才辦、區人力社保局組織專業評審團對入圍評審對象的專業能力水平等情況進行考評，重點考察報名者綜合素質、專業素養、適崗能力、素質潛能、職業道德等方面的能力及表現。專家評審成績合格分為60分，低于60分的取消聘用資格。

 

　　2.“項目建設管理”崗位需進行雙向選擇。評審對象在可選單位范圍內選定一個第一志愿、一個第二志愿。在具體單位的招聘計劃數內，按專家評審成績從高到低，首輪從第一志愿中確定體檢對象；首輪過后尚有空缺的，第二輪在剩余對象的第二志愿確定；第二輪過后尚有空缺的，按專家評審成績從高到低依次征求符合條件考生的意見，達成意向的列為體檢對象，否則，取消招聘計劃。其他崗位專家評審成績最高者列為體檢對象。

 

　　3.根據資格比選、面談、專家評審情況，將調整或取消招聘計劃。

 

　　4.不按規定時間、地點參加專家評審的，視為放棄資格。

 

　　（四）體檢

 

　　1.體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）執行。

 

　　2.體檢標準按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）政策執行。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。其中35周歲以上的應聘人員，相關體檢指標標準可適當放寬，但以不影響履行崗位職責為限。

 

　　3.體檢時間、地點另行電話通知。入圍體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。

 

　　（五）考核

 

　　體檢結束后，體檢合格人員列為考核對象。考核工作由引才單位主管部門會同組織人事部門按有關程序實施。參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行。

 

　　（六）公示、聘用

 

　　1.考核結束后，考核合格人員列為擬聘用對象。

 

　　2.擬聘用人員在衢江區人民政府網公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，按規定辦理相關手續。對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　3.報考人員放棄聘用、放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論不合格、不能在規定時間提供報考所需相關證明文件及其他材料，取消聘用資格。因取消聘用資格產生的崗位空缺是否遞補，由組織人事部門根據實際情況研究決定。

 

　　四、其他事項

 

　　（一）聘用人員按事業單位聘用制度管理。事業單位新聘用人員在衢江區的最低服務年限為5年（含試用期）。試用期按有關規定執行，試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。

 

　　（二）報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引才資格或惡意報名的，或以聘用資格作交易的，取消聘用資格。

 

　　（三）人才津貼、獎勵政策：對全職引進并與用人單位簽訂五年及以上服務合同的下列人才，分別給予：①緊缺的55歲及以下的具有正高級專業技術職務人員或45歲及以下的全日制普通高校博士研究生，給予每人安家補助20萬元，每年分別發放2萬元、1.5萬元人才津貼；②急需的45歲及以下的具有副高級專業技術職務人員、35歲及以下的“雙一流”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級學院）全日制普通高校碩士研究生，給予安家補助5萬元。③35歲及以下的“雙一流”院校（含原“211”或“985”院校，不含二級學院）本科學歷并獲學士學位的全日制普通高校畢業生，給予安家補助1萬元。

 

　　（四）未盡事宜由中共衢州市衢江區委人才工作領導小組辦公室、衢州市衢江區人力資源和社會保障局共同研究決定。

 

　　中共衢州市衢江區委人才工作領導小組辦公室

 

　　衢州市衢江區人力資源和社會保障局

 

　　2019年11月6日

 

　　附件1

 

　　附件2