浙江衢州學(xué)院招聘教師117人公告

來源：衢州學(xué)院人事處 2019-10-31 09:13:48

衢州學(xué)院2019-2020學(xué)年教師招聘公告(學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、博士、碩士)

　　衢州學(xué)院是一所以工為主，多科協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制應(yīng)用型普通本科院校，浙江省首批應(yīng)用型大學(xué)建設(shè)試點示范院校，坐落于素有“四省通衢”之稱的國家歷史文化名城浙江省衢州市。學(xué)校現(xiàn)有化學(xué)與材料工程學(xué)院、機械工程學(xué)院、建筑工程學(xué)院、電氣與信息工程學(xué)院、商學(xué)院、教師教育學(xué)院、外國語學(xué)院等7個二級學(xué)院；開設(shè)涉及工學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等7大學(xué)科門類的本專科專業(yè)35個，現(xiàn)有全日制普通本專科學(xué)生8000余人，專任教師430余人，其中高級職稱教師188人，具有博士學(xué)位教師118人。現(xiàn)誠邀海內(nèi)外有識之士加盟我校。

　　一、招聘對象

　　（一）學(xué)科帶頭人，學(xué)術(shù)帶頭人

　　（二）博士研究生

　　（三）碩士研究生

　　（四）輔導(dǎo)員（思政教師）

　　二、引進條件

　　引進人才應(yīng)熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學(xué)校發(fā)展，學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工作的要求。

　　（一）學(xué)科領(lǐng)軍人才

　　國家“萬人計劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才，“長江學(xué)者獎勵計劃”教授，國家“千人計劃”創(chuàng)新人才入選者；國家科學(xué)技術(shù)一等獎（排名前三），二等獎（排名第一）獲得者，省科學(xué)技術(shù)重大貢獻獎（排名第一）獲得者；相當于上述層次的海內(nèi)外領(lǐng)軍人才。

　　（二）學(xué)科帶頭人

　　省“錢江學(xué)者”特聘教授，省“千人計劃”創(chuàng)新人才入選者；與上述人才水平相當?shù)母邔哟稳瞬拧Ｄ挲g一般不超過50周歲。

　　（三）學(xué)術(shù)帶頭人

　　一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得博士學(xué)位，近年來主持過國家級教學(xué)或科研項目，在權(quán)威期刊發(fā)表過論文，或承擔過重大重點工程咨詢項目，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和一定的知名度，具備擔任學(xué)科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲。

　　（四）優(yōu)秀博士

　　具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，較強的學(xué)術(shù)研究能力和良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ瑢W(xué)術(shù)業(yè)績突出的海內(nèi)外優(yōu)秀博士。年齡一般不超過40周歲。

　　（五）其他人才

　　緊缺學(xué)科專業(yè)引進碩士研究生及具有特殊技能的其它專業(yè)技術(shù)人員，嚴格控制要求，適度引進。年齡一般不超過35周歲。

　　三、引進待遇

　　四、應(yīng)聘及考核方式

　　應(yīng)聘人員填寫《衢州學(xué)院應(yīng)聘人員信息表》（詳見附件），連同個人簡歷及相關(guān)佐證材料（需要PDF或圖片格式），文件名以“應(yīng)聘學(xué)院+姓名+學(xué)位+學(xué)校+專業(yè)”命名）發(fā)送至人事處和相應(yīng)二級學(xué)院郵箱各1份（詳見聯(lián)系方式）。輔導(dǎo)員招聘會另行公告，請關(guān)注我校網(wǎng)站。

　　屆時將根據(jù)各崗位報名情況，分期分批組織考試考核。本公告也將依據(jù)人員錄用情況更新需求人數(shù)。

　　五、招聘程序（一）公開招聘程序

　　1.制定招聘計劃；

　　2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

　　3.審查應(yīng)聘人員資格條件；

　　4.考試、考核；

　　5.體檢；

　　6.根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

　　7.公示擬聘人員名單；

　　8.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　（二）招聘程序各環(huán)節(jié)要求

　　1.制定招聘計劃招聘計劃由人事處負責組織編制，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，報校長辦公會、黨委會研究。招聘計劃主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

　　2.公布招聘信息通過衢州學(xué)院校網(wǎng)（www.qzc.edu.cn），主管人事部門網(wǎng)站、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間不少于7個工作日。

　　3.審查應(yīng)聘人員資格條件招聘崗位所屬學(xué)院（部門）的主管人員負責對應(yīng)聘人員個人求職申請及佐證材料進行審核，篩選符合資格條件的應(yīng)聘人員材料報人事處審查。經(jīng)人事處資格審查通過的人員可進入考試、考核環(huán)節(jié)。

　　4.考試、考核

　　公開招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次（高學(xué)歷、高職稱、高技能）人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設(shè)置需經(jīng)校長辦公會、黨委會研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會保障局負責。

　　對符合衢州市市屬事業(yè)單位引進高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進行：

　　（1）招聘崗位所屬學(xué)院（部門）成立考核推薦組，考核推薦組成員由學(xué)院（部門）領(lǐng)導(dǎo)、專家、教師代表組成（不少于5人，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。其中，其他學(xué)院（部門）的專家代表原則上不少于2人，人事處負責選派。考核推薦組成員名單報人事處審查、備案。

　　（2）考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能進行全面考察，并對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)進行審查，形成考察報告，報學(xué)校人事處。

　　（3）人事處對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行復(fù)核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　5.學(xué)校研究

　　（1）人事處對學(xué)院（部門）提交的推薦材料進行形式審核，經(jīng)人事處分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，提交碰頭會討論。

　　（2）經(jīng)碰頭會討論通過的人員，報校長辦公會、黨委會會議研究。

　　6.體檢

　　體檢標準參照《浙江省人事廳，浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及國家人社部，衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉》執(zhí)行。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢在衢州市人民醫(yī)院進行。

　　7.審批

　　擬引進人選材料報衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）。

　　8.公示擬聘人員名單經(jīng)衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）的人員，在衢州學(xué)院校園網(wǎng)進行公示，時間不少于7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱，招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

　　9.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　六、聯(lián)系方式

　　（一）二級學(xué)院（部）聯(lián)系方式