湖南工商大學(xué)圖書(shū)館學(xué)科館員招聘公告

來(lái)源：湖南商學(xué)院 2019-10-22 11:03:48

　　湖南工商大學(xué)圖書(shū)館非事業(yè)編學(xué)科館員招聘公告

　　因我校前次非事業(yè)編學(xué)科館員招聘考試參考人數(shù)不足，現(xiàn)重新發(fā)布招聘公告，本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘圖書(shū)館非事業(yè)編學(xué)科館員1人。之前報(bào)名信息已作廢，前次報(bào)名過(guò)的考生如需參加本次招聘考試請(qǐng)按要求重新報(bào)名。

　　一、應(yīng)聘條件

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　　1.具有全日制碩士及以上學(xué)歷學(xué)位且第一學(xué)歷是全日制本科畢業(yè)，第一學(xué)歷為985或211高校畢業(yè)的在同等條件下優(yōu)先考慮；

　　2.勤奮、有責(zé)任心，安心本職工作，有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有獨(dú)立工作和承受壓力的能力；

　　3.年齡不超過(guò)30周歲；

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　　學(xué)科館員：

　　1.本、碩階段均為經(jīng)濟(jì)類(lèi)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專(zhuān)業(yè)功底；

　　2.熟悉計(jì)算機(jī)操作和經(jīng)管類(lèi)相關(guān)學(xué)科數(shù)據(jù)庫(kù)使用，具有文獻(xiàn)檢索和學(xué)科信息服務(wù)的基本能力；

　　有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

　　5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人。

　　二、招聘程序

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月21日——10月27日17:30。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者在招聘公告中下載附件《湖南工商大學(xué)非事業(yè)編應(yīng)聘登記表》、《個(gè)人情況統(tǒng)計(jì)表》，將填寫(xiě)后的①《湖南工商大學(xué)非事業(yè)編應(yīng)聘登記表》、《個(gè)人情況統(tǒng)計(jì)表》②第二代居民身份證、③學(xué)歷學(xué)位證（從第一學(xué)歷起）相關(guān)資格證書(shū)及獲獎(jiǎng)證書(shū)、④近期全身生活照等材料掃描件打包發(fā)送至郵箱hnucrsk@126.com，命名方式為姓名+學(xué)科館員（嚴(yán)格按本格式命名，否則視為無(wú)效報(bào)名信息）。

　　提供的相關(guān)材料須真實(shí)有效，應(yīng)聘者如與我校工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等應(yīng)主動(dòng)告知，如實(shí)在《湖南工商大學(xué)非事業(yè)編應(yīng)聘登記表》、《個(gè)人情況統(tǒng)計(jì)表》中填寫(xiě)。如有弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。

　?。ǘ┵Y格審查

　　由人事處進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果和具體考試時(shí)間在學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布通知。

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　　1.開(kāi)考比例：按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)不低于3:1的比例開(kāi)考。若報(bào)名人數(shù)不足，則延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間直至符合開(kāi)考比例或者取消崗位招聘計(jì)劃，詳見(jiàn)學(xué)校發(fā)布的后續(xù)通知。

　　2.考試方式：學(xué)科館員按照先筆試后面試的方式進(jìn)行。

　?。?）機(jī)試/筆試。主要考察應(yīng)試者對(duì)崗位條件中列出的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)的熟練程度。按不低于1：2的比例確定筆試入圍人選。

　?。?）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的工作態(tài)度與價(jià)值觀、自我控制與溝通能力、綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)及與崗位的匹配度。

　?。?）考試成績(jī)計(jì)算及公布，按照筆試50%，面試50%計(jì)算考試成績(jī)并排名，從高到低確定入圍考察對(duì)象。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布通知。

　　（四）考察

　　考察主要了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況。有考察不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過(guò)兩次）。

　?。ㄎ澹w檢和心理測(cè)試

　　對(duì)擬聘用人員參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，擬聘用人員需參加并通過(guò)學(xué)校組織的心理測(cè)試。

　　（六）聘用公示

　　根據(jù)綜合成績(jī)、考察結(jié)果，人事處研究提出擬聘用人選，經(jīng)學(xué)校審定后，名單在湖南工商大學(xué)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　（七）聘用及待遇