2019年浙江衢州市第二人民醫院醫共體選聘分院院長15人公告

來源：衢州市衢江區人民政府 2019-10-17 10:16:43

　衢州市第二人民醫院醫共體公開選聘衢州市第二人民醫院醫共體公開選聘分院院長公告

　　為加快推進醫共體建設，進一步提升醫共體分院的管理水平，優化醫共體分院的隊伍結構，經研究,決定組織開展15家分院院長公開選聘工作，現就有關事項公告如下：

　　一、選聘職位

　　1.目標年薪制職位5名（A類）：杜澤分院院長、廿里分院院長、上方分院院長、烏溪江分院院長、蓮花分院院長各1名。

　　2.目標獎勵制職位10名（B類）：灰坪分院院長、峽川分院院長、太真分院院長、雙橋分院院長、周家分院院長、云溪分院院長、浮石分院院長、后溪分院院長、嶺洋分院院長、舉村分院院長各1名。

　　二、選聘對象范圍及條件

　　（一）范圍

　　面向浙江省衛健系統范圍內符合條件的在編在崗事業單位工作人員。

　　（二）基本條件

　　1.熟悉新時期衛生健康工作方針、政策，具有履行崗位職責所需的理論水平和專業技術。

　　2.身心健康，具有履行崗位職責所需的心理素質和身體素質。

　　（三）資格條件

　　1.具有國家承認的醫藥衛生類或衛生管理類專業大專及以上學歷，中級及以上相關專業技術職務。

　　2.男性48周歲以下（1971年10月20日以后出生）；女性43周歲以下（1976年10月20日以后出生）。

　　3.近三年（2016-2018）年度考核合格及以上等次。

　　4.現任衢江區各醫共體分院書記、院長參加選聘A類及B類職位，其年齡、學歷、職稱要求可適當放寬。

　　5.現任衢州市第二人民醫院醫共體分院領導班子成員和總院中層及以上干部參加選聘B類職位，其年齡、學歷、職稱要求可適當放寬。

　　有下列情況之一者不受理報名：（1）受過刑事處罰的；（2）處于黨紀、政務處分或組織處理所規定的影響期內的；（3）涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未做出結論的；（4）其他不宜報考的。

　　三、選聘程序和方法

　　衢州市第二人民醫院醫共體分院院長公開選聘工作按以下程序和方法進行：

　　（一）宣傳發動。發布公告，公布公開選聘的職位、職數、報名條件和方式方法等。

　　（二）組織報名。符合條件的人員需如實填寫《衢州市第二人民醫院醫共體公開選聘分院院長報名表》，同時攜帶身份證、學歷證書、專業技術職務證書、行政職務任命文件、榮譽證書、獎勵證書、年度考核證明等材料的原件和1份復印件。

　　1.報名時間：2019年10月22日至10月23日兩天（上午8：30-11：30，下午13：30-17：00）。

　　2.報名地點：衢州市第二人民醫院醫共體公開選聘分院院長領導小組辦公室（衢州市第二人民醫院門診四樓醫共體職能辦公區）。

　　3.報名要求：填報A類職位的可同時選報1家B類的具體分院職位，填報B類職位的須填報B類中的1家具體分院職位，填報A類或B類職位都須填報是否服從統一調配。

　　相關材料提供截止時間2019年10月23日17時，逾期不予受理。

　　4.聯系人：蔣先生、朱女士，聯系電話：0570-3021460。

　　（三）資格審查。由衢州市第二人民醫院醫共體公開選聘分院院長領導小組負責審查。

　　（四）資歷評價。根據教育經歷、專業技術職務、崗位經歷、年度考核、榮譽獎勵情況，對通過資格審查的人選開展資歷評價賦分，滿分100分。依評價賦分排序，從高分到低分，按1:3的比例確定進入考評比選人員名單。

　　如報名人數不足，由衢州市第二人民醫院醫共體公開選聘分院院長領導小組另行研究決定。

　　（五）考評比選。考評主要測試和評價參選者的領導能力、個性特征和素質以及職位適應程度。

　　1.A類職位考評比選由面試、資歷評價和黨委綜合評價三部分組成。

　　（1）面試：分競職演說和結構化面試，滿分100分，按35%計入總分。

　　（2）資歷評價：資歷評價賦分，滿分100分，按50%計入總分。

　　（3）黨委綜合評價：衢州市第二人民醫院醫共體黨委按照參選者的綜合素質、職位適應程度及其他情況進行綜合評價，滿分100分，按15%計入總分。

　　（4）總分＝（面試得分×35%）＋（資歷評價賦分×50%）＋（黨委綜合評價得分×15%）。

　　2.B類職位考評比選由專家評審、資歷評價和黨委綜合評價三部分組成。

　　（1）專家評審：滿分100分，按35%計入總分。

　　（2）資歷評價：資歷評價賦分，滿分100分，按50%計入總分。

　　（3）黨委綜合評價：衢州市第二人民醫院醫共體黨委按照參選者的綜合素質、職位適應程度及其他情況進行綜合評價，滿分100分，按15%計入總分。

　　（4）總分＝（專家評審得分×35%）＋（資歷評價賦分×50%）＋（黨委綜合評價得分×15%）。

　　（六）組織考察。A類職位和B類職位按1:2比例從高分到低分確定考察人選。考察組對考察人選的德、能、勤、績、廉以及實際工作能力等方面進行全面考察。

　　（七）組織研究。考察組將考察結果提交衢州市第二人民醫院醫共體黨委研究，確定擬任人選，對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日。

　　（八）組織任命。公示結束無異議，由衢州市第二人民醫院黨委按規定程序任命。

　　四、聘任與待遇

　　1.實行聘任制，聘任期4年，含試用期1年。

　　2.待遇：A類職位實行目標年薪制，B類職位實行目標獎勵制。

　　（1）目標年薪制。杜澤分院院長年薪35萬元，廿里分院院長年薪30萬元，上方分院、烏溪江分院、蓮花分院院長年薪25萬元。以上分院院長年薪為稅前年薪，含五險二金。年薪分基本年薪和績效年薪，按6：4比例，基本年薪按月發放，績效年薪根據年終綜合目標考核結果發放。

　　（2）目標獎勵制。嶺洋分院、舉村分院、灰坪分院院長在新的薪酬基礎上每年獎勵性補貼4萬元，峽川分院、太真分院、雙橋分院、周家分院、云溪分院、浮石分院、后溪分院院長在新的薪酬基礎上每年獎勵性補貼3萬元。獎勵性補貼年終根據綜合目標考核結果發放。

　　五、任期目標

　　在總院的領導下開展工作，全面負責分院的經營管理、基礎設施建設、人才隊伍建設、醫療、急救、公共衛生服務、特色專科建設、精細化管理等各項工作。

　　1.內部管理水平明顯提升。貫徹落實黨和國家衛生健康方針政策和法律法規。建立和完善全員崗位聘任、績效考核機制。建立和完善醫療、護理、公共衛生服務管理制度，實行精細化管理。推進村衛生室規范化建設和一體化管理。

　　2.基本醫療水平明顯提升。根據功能定位和分院特點，推進衛生院基本標準建設,達到省、市考核要求。加快特色專科建設，加快適宜技術的推廣。提高常見病、多發病、慢性病、老年病的診治能力和急診的識別能力。分院轄區內就診率在原有基礎上每年遞增4%，轄區內需住院病人在區內住院率逐年明顯遞增。無重大醫療事故和醫療糾紛。

　　3.基本公共衛生服務水平明顯提升。推進健康中國和健康浙江工作，強化基本公共衛生服務，做實家庭醫生簽約服務，公共衛生考核達到區衛健局考核要求。

　　4.綜合服務水平明顯提升。堅持以健康為中心的服務理念，不斷完善服務流程，落實最多跑一次改革措施，不斷提高患者滿意度、職工滿意度、社會滿意度。

　　六、任期考核

　　實行任期目標責任制。由醫共體總院成立考核小組，對醫共體分院院長的履職情況和目標完成情況進行全面考核，分為年度考核和任期屆滿考核。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核結果作為對醫共體分院院長獎懲、續聘或解聘的依據。

　　七、聘任解除

　　聘任期間，聘任人員有下列情形之一的，解除聘任。

　　1.試用期內，不能勝任崗位要求的；

　　2.出現失職、瀆職或其他違法亂紀行為的；

　　3.出現重大事故或糾紛，對單位造成嚴重損失或惡劣影響的；

　　4.連續2年考核不合格的；

　　5.國家法律法規另有規定的。

　　八、其他