2019年江西撫州直單位招聘公告

來源：撫州市人民政府網 2019-09-30 16:49:35

　　撫州市2019年市直單位公開遴選工作人員公告

　　為進一步優化市直機關（單位）干部隊伍結構，根據《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕3號）、《關于印發<撫州市市直機關公開遴選公務員實施辦法（試行）>的通知》（撫辦發〔2016〕16號）以及《關于印發<撫州市2019年市直單位公開遴選工作人員工作實施方案>的通知》（撫組字〔2019〕116號）等文件精神，我市擬于近期組織開展2019年度市直機關（單位）面向縣以下機關（單位）公開遴選工作人員工作。現將有關事項公告如下：

　　一、遴選單位及職位

　　（一）遴選單位

　　市直公務員機關、參公群團機關和全（差）額撥款事業單位（不含醫院、學校）。

　　（二）遴選職位

　　二級主任科員及以下職務層次公務員，事業單位工作人員。

　　二、報考的范圍及資格條件

　　（一）報考的范圍對象

　　在撫州市轄縣（區，含高新技術產業開發區、東臨新區，下同）及以下實施公務員法機關、參照公務員法管理群團機關、參照公務員法管理事業單位進行了公務員（參公）登記備案的工作人員；2006年1月1日前履行相關程序或經單位領導集體研究同意，以及2006年后通過參加事業單位公開招聘或政策性安置等方式進入撫州市轄縣（區）及以下事業單位在編在崗工作人員。

　　中央機關、省直機關設在我市轄縣（區）的單位（包括垂直管理單位、派出單位）符合上述條件的也可報考。

　　市外縣（縣級市、區）及以下機關（單位）中撫州籍或者配偶在撫州市本級機關（事業）單位工作的公務員或事業單位人員符合上述條件的也可報考。

　　（二）報考的資格條件

　　1.有較好的政治素質，品行端正，勤奮敬業，工作能力強；

　　2.大學本科以上文化程度；

　　3.年齡在35周歲以下（1984年9月30日以后出生），碩士研究生和博士研究生（非在職）可放寬到40周歲以下（1979年9月30日以后出生）；

　　4.報考公務員機關、參照公務員法管理群團機關崗位的人員應具有2年以上（不含試用期）基層公務員機關、參照公務員法管理群團機關、參照公務員法管理事業單位工作經歷（計算時間截止到2019年9月30日）；

　　報考事業單位崗位的人員應具備2年以上（不含試用期）基層機關事業單位工作經歷（計算時間截止到2019年9月30日）；

　　5.近三年年度考核等次均為稱職（合格）以上，試用期考核不確定等次的視為稱職（合格）等次；

　　6.身體健康；

　　7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　此外，報考公務員崗位的人員不得報考與遴選單位有公務員法第七十四條所列情形的職位。報考事業單位的按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》實行回避制度。

　　公務員法第七十四條規定:公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條規定：凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　（三）具有下列情形之一的，不得報考

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

　　2.受處分期間或者未滿影響期限的；

　　3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

　　4.尚在新錄（聘）用公務員（事業人員）試用期或任職試用期的；

　　5.鄉鎮機關（單位）轉任縣（區）直機關（單位）未滿2年的；

　　6.法律、法規規定的其他情形。

　　三、遴選方法和程序

　　（一）公開報名

　　遴選報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式，每人限報一個職位。報名人員填寫《撫州市2019年市直機關（單位）公開遴選工作人員報名登記表》（一式2份），經所在單位同意后于10月8日至10月9日，按照報考職位的管理分工，分別報縣（區）委組織部、縣（區）人社局審核。審核通過后，于10月10日至10月11日前往市人社局二樓多功能會議室現場報名并接受資格審查。

　　中央機關、省直機關設在我市所轄縣（區）的單位（包括垂直管理單位、派出單位）人員，按照報考職位的管理分工，分別向該縣（區）委組織部、縣（區）人社局提出報名申請。

　　市外人員的報考，應在征得所在單位及任免機關同意后，按照報考職位的管理分工，分別向撫州市委組織部、撫州市人社局提出報名申請。

　　（二）資格審查

　　按照公布的職位報名條件，各遴選單位組織人事部門的同志負責對報考人員的資格條件進行現場初審。

　　市委組織部、市人社局負責對報考人員的資格條件進行集中復審。不符合報考條件者，取消其遴選考試資格。資格審查工作貫穿遴選工作全過程。

　　報考人員需攜帶本人有效身份證件、學歷學位證書、公務員（事業單位工作人員）錄（聘）用通知書（審批表、錄用文件）以及報考職位要求的資格證書原件和復印件，并需提供與紙質報名表所貼照片同底的電子照片，照片必須以考生姓名+身份證號命名（如：張三362501199101021234），格式為jpg，大小為40K以下，寬度90像素，高度120像素。

　　（三）崗位調劑及遴選計劃核減

　　遴選崗位的開考比例一般不低于1:7，達不到規定比例的，經遴選單位與市委組織部、市人社局協商，可降低比例，但最低不得低于1:5。

　　若某一職位遴選計劃數與報名人數比例低于1:5，則取消或相應調減該職位遴選計劃數，取消遴選計劃職位的報名人員可于2019年10月12日下午5點之前改報其他職位。

　　（四）筆試

　　筆試科目一門，分值為100分，采用閉卷方式進行，主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試時間為10月19日上午，考點設在撫州，報考人員需持本人有效身份證件和筆試準考證參加筆試（領取筆試準考證時間： 10月16日—18日，地點：各縣 [區]組織部、縣 [區]人社局）。

　　筆試結束后，根據筆試成績，按遴選計劃數1:3的比例，從高分到低分確定每個職位入闈面試人員名單，最后一名成績相同者一并列入。

　　面試前，因考生自愿放棄或經核實不符合報考條件而產生的空缺，按筆試成績從高分到低分依次進行遞補。

　　（五）加試

　　特殊職位經批準同意專業科目加試的，加試在筆試后、面試前進行，所有報考該職位的人員均參加加試。加試方案及組織形式詳見附件。加試由遴選機關（單位）按照有關規定組織實施，市委組織部、市人社局負責指導，派駐紀檢組負責監督。

　　（六）面試

　　面試采取結構化面試的形式進行，重點測試報考人員的綜合素質和業務水平。面試分值為100分，面試時間為11月2日（領取面試準考證時間為： 10月30日—11月1日，地點：各縣 [區]組織部、縣 [區]人社局），考點統一設在撫州，報考人員需持本人有效身份證和面試準考證參加面試。

　　（七）考察

　　根據遴選計劃數及考試總成績從高到低的順序等額確定考察人選，總成績為筆試成績+面試成績（特殊職位經批準同意專業科目加試的總成績計算方式：筆試成績+加試成績+面試成績），總成績相同時按面試成績（經批準同意加試的則按加試成績）從高分到低分的順序確定考察人選。

　　當招考職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數為1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　（八）體檢

　　體檢由市委組織部、市人社局共同組織實施，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出。因考察、體檢不合格或個人放棄等原因出現的空缺職位，由遴選單位提出，經市委組織部、市人社局審核同意后，按考試總成績從高分到低分依次遞補。