2019年黑龍江佳木斯市向陽區引進人才16人公告
為加快實施人才強區戰略，加大人才資源開發力度，創造有利于人才發展的優良環境，以更加開放的政策和靈活的機制引進人才，結合我區經濟社會發展需求，制定此方案。
一、引進計劃
2019年計劃引進急需緊缺高學歷人才16人。詳見附件1《佳木斯市向陽區引進急需緊缺高學歷人才計劃表》。
二、引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業；
2.具有與引進崗位職責相適應的職業道德素質、專業知識結構、良好的身心素質，能承擔相應工作任務；
3.年齡：35周歲以下（1984年9月1日以后出生）；碩士研究生及以上學歷的年齡放寬到40周歲以下（1979年9月1日以后出生）；
4.學歷：國家“985”工程、“211”工程，“雙一流”高校本科一表及以上學歷的優秀全日制畢業生或普通高校全日制研究生，同時具備崗位所需要的專業或技能條件，到區內全額事業單位工作；
5.所學專業或工作經歷要與選聘崗位要求一致；
6.五官端正、身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件；
7.服從招聘單位對崗位的安排和調整；
8.下列人員不得報考。在近三年公務員招考過程中被公務員錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員；因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員（含親屬回避制度）；患有傳染性疾病或有精神病史人員；向陽區機關事業單位在編人員；在服務期內的項目生。
三、報名時間及方式
（一）信息發布：區委組織部、區人社局統一通過網絡媒體和區政府門戶網站發布招聘信息，動員和鼓勵社會各界推薦符合條件人員。
報名時間：2019年9月9日--9月13日（工作日期間接受報名）
上午8:30--11:30下午 13:30--16:30
報名地點：向陽區人力資源和社會保障局115室
聯系電話：0454--8607403
（二）報名所需材料：
1、應聘人員需本人攜帶身份證、報到證、畢業證、學位證、資格證，報考職位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），在規定時間內進行現場報名；應屆畢業生（未取得畢業證的）可持學校或學院學籍證明、如期畢業證明報名，上崗前如未能提供畢業證、學位證、人事檔案等，不予聘用；簽訂《誠信承諾書》1份。
學信網驗證報告：已畢業考生需先行在中國高等教育學生信息網注冊，報名現場打印《學籍信息》和《學歷信息》；在編在職考生需提供單位同意報考證明。
2、普通高等學校錄取新生名冊(檔案館蓋章)或本人檔案中普通高校招生統一考試成績單（人才交流服務中心蓋章）。
3、《佳木斯市向陽區急需緊缺高學歷人才引進報名表》1份。（附件2）
4、本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片4張。
四、引進程序
經信息發布、報名、資格初審、能力水平測試、體檢、考察、討論決定等環節，對符合條件人員進行人才引進。
1.資格審查：資格審查由區委組織部、人社局負責。資格審查要客觀、公正，報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，責任由報考人自負。
2.考試：按照引進方式的要求，采取面試方式確定擬聘用考察人選。對只有一個候選對象的職位，候選對象面試成績需高于或等于各崗位第一名成績的平均分，方可確定為擬聘用考察人選。成績排在擬聘用考察人選后一名的優秀報考人員，經本人和招聘單位同意可以調整到其他符合報考條件且無招考對象報名的招聘崗位參加應聘。
面試成績達不到60分及格線不予聘用。
3.體檢：體檢人選按1：1比例等額在三級甲等以上綜合醫院組織進行。若出現體檢不合格或棄權可以依據應聘人員考試成績從高分到低分依次遞補。體檢項目、體檢標準和規程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。
4.考察：由區委組織部、人社局有關人員組成考察組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等情況，重點考察其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績，并出具考察報告。
5.錄用及公示：通過考察確定的擬聘用人選提交區人才領導小組討論決定。決定聘用后對選聘單位名稱、選聘崗位名稱以及擬聘人員基本情況向社會公示（公示期5工作日）。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向組織、人社、紀檢部門提出，組織、人社、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《向陽區事業單位公開招聘工作人員登記表》，由區人社局發放《向陽區事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》。
五、待遇及要求
應聘人員試用期6個月，試用期間月工資為2000元。碩士研究生及以上聘用人員試用期內每人每月享受1500元崗位津貼；“985工程”、“211工程”、“雙一流”院校一批次全日制本科畢業生，試用期內每人每月享受1000元崗位津貼。試用期滿，由區委組織部、區人力資源和社會保障局及用人單位對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經費手續，不合格的解除聘用手續。錄用人員5年內不得擅自調動工作，5年內調離向陽區者視為違約，人社部門不予以辦理調轉手續。
六、相關政策
1.選聘的重點高校畢業生在兌現職稱待遇時，可不受單位專業技術崗位數量的限制，按資格聘任相應的專業技術職務。
2.聘用人員的子女接受義務教育，根據本人意愿，在區屬各小學可自主擇校1次。
3.聘用人員試用期滿考核合格后，其配偶（結婚登記時間需在公告發布之前）根據原工作崗位調配安置。屬于國家機關、事業單位工作人員的可調入我區相應部門；屬于其他人員的，根據個人情況協調安排相應工作。
4.聘用人員每年進行一次免費健康體檢，在佳木斯市公立醫院享受醫療綠色通道服務。
七、其它事宜
本公告未盡事宜，由中共向陽區委組織部、向陽區人力資源和社會保障局共同負責解釋。
附件：
中共佳木斯市向陽區委組織部
佳木斯市向陽區人力資源和社會保障局
2019年8月27日
