2019年湖南中醫藥高等專科學校招聘15人公告

來源：湖南中醫藥高等專科學校 2019-08-08 09:48:28

　　湖南中醫藥高等專科學校2019年合同制工作人員公開招聘公告

　　根據湖南中醫藥高等專科學校實際工作需要，經研究決定，面向社會公開招聘合同制工作人員15名。

　　一、組織領導

　　學校成立2019年合同制工作人員公開招聘領導小組，校黨委書記、校長任組長，其他校領導任成員。在領導小組的領導下，由人事處具體組織實施，紀檢監察室全程監督。

　　二、測試原則

　　堅持德才兼備、以德為先的用人標準；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合的原則。

　　三、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　（三）具有良好的品行和職業道德；

　　（四）具有崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以教育部學科專業目錄為準；

　　（五）適應崗位要求的身體條件及其他條件。

　　（六）有下列情形之一的人員，不得參加報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員；

　　四、招聘程序

　　（一）發布信息

　　招聘信息通過湖南中醫藥高等專科學校官網面向社會公開發布，具體招聘崗位、計劃及要求詳見附件。

　　（二）報名時間、地點、方式及要求

　　報名時間：2019年8月12日至2019年8月15日17時止。

　　報名方式：采取現場報名的方式，每人限報一個崗位。應聘人員請自行到湖南中醫藥高等專科學校網站下載并填寫《湖南中醫藥高等專科學校合同制人員公開招聘報名表》連同身份證、本碩學歷學位證明材料等崗位需要的相關材料進行報名（所有材料原件報名現場進行查驗，報名表原件與所有材料復印件等將現場收取）。

　　報名聯系電話：0731-28519108；聯系人：王老師；

　　報名地點：湖南中醫藥高等專科學校人事處（地址：湖南中醫藥高等專科學校東校區辦公樓305辦公室，株洲火車站乘T22路、T43路可直達）。

　　（三）資格審查

　　根據崗位招聘條件及要求，由人事處、教務處、科技產業處、學工處對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員名單在湖南中醫藥高等專科學校網站公布。

　　資格審查貫穿公開招聘全過程。任一環節發現應聘人員提供的相關材料不實或弄虛作假，一經查實，即取消考試或聘用資格。

　　（四）最低合格分數線

　　各崗位設置綜合成績合格線為70分，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。

　　（五）考試方式

　　采取面試+實際操作能力測試的方式進行。

　　面試：面試主要采取結構化方式進行。

　　實際操作能力測試考核的形式：

　　（1）報考A類（實際操作能力測試考核形式為試講）崗位：考核形式為試講。試講時長15分鐘，試講前30分鐘抽取試講內容并備課，要求手寫板書(考場備有黑板，不允許使用PPT課件)，主要測試應聘者語言表達、溝通能力、教學內容處理、教學方法、專業知識等。

　　（2）報考B類（實際操作能力測試考核形式為試講+示范操作）崗位：考核形式分為試講、示范操作測試兩部分內容。試講成績占實際操作能力測試成績的50%，示范操作測試占實際操作能力測試成績的50%。試講時長15分鐘，試講前30分鐘抽取試講內容并備課，要求手寫板書(考場備有黑板，不允許使用PPT課件)，主要測試應聘者語言表達、溝通能力、教學內容處理、教學方法、專業知識等。示范操作測試時長不超過30分鐘，主要測試應聘者操作的基本技能和基本能力。

　　（3）報考C類（實際操作能力測試考核形式為示范操作）崗位：考核形式為示范操作測試，示范操作測試時長不超過30分鐘，主要測試應聘者崗位的基本技能和基本能力。

　　（六）考試時間、地點

　　面試時間定于2019年8月20日上午9:00 ，地點：湖南中醫藥高等專科學校東校區辦公樓4樓。面試結束后即進行實際操作能力測試。

　　2、請所有應聘者攜帶身份證原件于8月20日上午8:00（株洲火車站乘T22路、T43路可直達）前到達湖南中醫藥高等專科學校東校區辦公樓305辦公室候考。

　　（七）體檢、心理測試與考察

　　根據應聘綜合成績排名先后，按崗位招聘數1:1的比例確定體檢、心理測試和考察人選（綜合成績相同的，以面試成績為準）。體檢標準參照錄用國家公務員標準執行。體檢與心理測試合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等。有體檢、心理測試或考察不合格者，按應聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次等額遞補（經學校公開招聘工作領導小組研究同意后可以遞補不超過2次）。

　　（八）公示

　　根據綜合成績、體檢和心理測試與考察結果，經學校黨委審定確定擬聘用人員，并在學校網站公示5個工作日。

　　（九）聘用及待遇

　　經公示無異議后，辦理聘用手續，被聘人員與我校簽訂《勞動合同》，聘用期為三年。實行試用期制，試用期為三個月，試用期包含在聘用期內。試用期考核不合格的，取消聘用。被聘人員聘期內工資待遇為崗位工資（本科1780元、碩士2170元）+績效工資（與職稱相關），學校依據政策統一購買養老保險、生育保險、工傷保險、醫療保險等。

　　五、測試考官

　　1、面試考官。面試考官由7人組成；設主考官1名。

　　2、實際操作能力測試（或試教）考官。實際操作能力測試（或試教）考官組成人數不少于3人，其中相應專業技術領域具有較高水平的專業技術人員（原則上要求高級職稱）占考官總數的50%以上。

　　3、實行回避制度。面試和實際操作能力測試（或試教）考官中與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系以及其它可能影響公正需要回避的，必須回避。

　　六、測試成績

　　1、面試和實際操作能力測試成績計算。面試和實際操作能力測試采取百分制計分。（按百分制折算綜合成績，其中面試成績占綜合成績的40%，實踐技能操作考核的成績占綜合成績的60%）。

　　2、評分原則。每名應聘者面試成績得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出的平均分為應聘者的面試成績；每名應聘者實際操作能力測試（或試教）成績得分計算出的平均分為應聘者的實際操作能力測試成績。面試和實際操作能力測試成績均保留小數點后二位，成績在現場當場宣布。

　　七、測試紀律與監督

　　1、所有應聘者應在規定的時間前到達。應聘者在面試和實際操作能力測試抽簽開始后仍未到者，視為自動放棄應聘資格。

　　2、面試和實際操作能力測試過程中，出現違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況者，均取消應聘資格。

　　3、我校2019年合同制工作人員公開招聘工作全程受校紀委監督，確保面試和實際操作能力測試工作公開、公平、公正，如有違紀違規行為將嚴肅查處。

　　八、其它事項