湖南食品藥品職業學院招聘公告

來源：湖南食品藥品職業學院 2019-08-08 09:45:26

　　湖南食品藥品職業學院編制外人員招聘公告

　　湖南食品藥品職業學院是經湖南省政府批準設立的普通高等職業學院，隸屬于湖南省市場監督管理局。結合學院工作實際需要，現擬面向社會公開招聘人事代理制人員；以及受長沙聯合白金人力資源顧問有限公司委托，現擬面向社會公開招聘勞務派遣人員。具體招聘方案公告如下：

　　一、組織領導

　　學院成立招聘工作領導小組,小組辦公室設組織人事處,具體負責協調、組織實施招聘工作，學院紀檢監察室全程監督。

　　二、招聘原則

　　堅持德才兼備、以德為先的用人標準；堅持公開透明、公平公正的原則；堅持面向社會、雙向選擇、綜合考評、平等競爭、擇優聘用的原則。

　　三、招聘基本條件

　　（一）具有較強事業心和責任感，愛崗敬業、刻苦勤奮；

　　（二）具有良好的品行和職業道德；

　　（三）符合招聘崗位所需的專業、學歷學位及職稱要求；

　　（四）符合招聘崗位的年齡要求、身體條件及其他要求。

　　四、招聘崗位、計劃及要求

崗位	職數	招聘條件	備注
專職輔導員	4	1、熱愛教育事業，關愛學生，嚴以律己，愛崗敬業，為人師表； 2、有較強的責任心和執行力，工作態度嚴謹認真，具有良好的團隊精神和溝通協調能力； 3、全日制本科及以上學歷，專業不限； 4、中共黨員（含預備黨員），年齡35周歲及以下； 5、能夠服從工作安排。	人事代理制
實驗實訓教師	1	1、熱愛教育事業，關愛學生，嚴以律己，愛崗敬業，為人師表； 2、有較強的責任心和執行力，工作態度嚴謹認真，具有良好的團隊精神和溝通協調能力； 3、全日制本科及以上學歷，藥學類、化學類專業； 4、年齡35周歲及以下； 5、能夠服從工作安排。	人事代理制
機房管理員	1	1、熱愛教育事業，關愛學生，嚴以律己，愛崗敬業，為人師表； 2、有較強的責任心和執行力，工作態度嚴謹認真，具有良好的團隊精神和溝通協調能力； 3、本科及以上學歷，計算機相關專業； 4、年齡30周歲及以下； 5、能夠服從工作安排。	勞務派遣制

　　注：35歲（即35周歲）及以下指1984年1月1日以后出生；30歲（即30周歲）及以下指1989年1月1日以后出生。

　　五、招聘程序

　　（一）發布招聘信息

　　招聘信息通過湖南人才網（www.hnrcsc.com）、湖南食品藥品職業學院網站（http://www.hnyyxx.net）向社會同時公開發布。

　　（二）報名時間、方式及要求

　　1.報名時間：2018年8月15日9:00—8月17日17:00截止。

　　2.報名方式及要求：采取網絡報名，每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格。符合條件者請填寫好報名表，將報名表、本人有效身份證、學歷學位證書、學歷證書電子注冊備案表及相關證明的電子文檔在報名期內，以姓名+應聘崗位+聯系電話為標題發送至378109408@qq.com郵箱內。有工作單位的須出具所在單位 (加蓋人事部門公章)同意報名證明。提交的材料必須真實、準確。應聘人員提供虛假材料的，一經查實，即取消資格。

　　（三）資格審查

　　由學院組織相關人員根據崗位招聘條件要求對應聘人員進行資格審查，并通知通過資格審查人員參加考試。

　　（四）考試方法

　　1.開考比例：崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報招聘工作領導小組同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　2.考試方式：

　　專職輔導員采取筆試與面試的方式。筆試占綜合成績的50%。通過資格審查的應聘者全部參加筆試，主要內容為公共基礎知識。面試占綜合成績的50%，根據應聘同一崗位成績排名先后，按1:3的比例確定面試人員。面試采取結構化方式，主要測評應聘者的語言表達、形象氣質和綜合分析能力等。

　　實驗實訓教師采取筆試與試教的方式。筆試占綜合成績的50%。通過資格審查的應聘者全部參加筆試，主要內容為公共基礎知識。試教占綜合成績的50%，根據應聘同一崗位成績排名先后，按1:3的比例確定試教人員。試教采取授課的方式進行，主要測評應聘人員的教學基本素養、課堂掌控能力等。

　　機房管理員采取面試的方式。通過資格審查的應聘者全部參加面試，主要測評應聘者的語言表達、形象氣質、專業知識、綜合管理能力等。

　　綜合成績設置合格分數線為60分，如應聘同一崗位所有人員都達不到合格分數線，取消該崗位招聘計劃。筆試、面試不指定相關參考教材。考試成績在湖南食品藥品職業學院網站上公示。

　　（五）體檢與考察

　　根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按1:1的比例等額確定體檢人選。體檢在指定的三甲綜合性醫院進行（體檢費用由個人自理），體檢標準參照錄用高校教師標準執行。

　　體檢合格者進入考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格及是否違反政策法規等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。如有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補。