2019年廣西百色市市直高中招聘教師公告

來源：百色人才網 2019-06-20 14:26:11

　　2019年百色市市直高中面向碩士研究生專項招聘教師公告

　　為貫徹落實《中共中央、國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》（中發〔2018〕4號）文件精神，全面提高高中教師專業素質能力，培養一批教育家型教師，不斷提升教育教學質量，根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發〔2011〕155號）等文件要求，結合我市市直高中教學工作需要，2019年百色市市直高中計劃使用事業編制面向碩士研究生專項招聘教師4名。現將有關事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　按照“德才兼備”的用人標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的公開招聘原則。

　　二、招聘崗位及數量

　　（一）招聘崗位：高中物理教師、高中化學教師、高中生物教師、高中歷史教師。

　　（二）招聘數量：高中物理教師、高中化學教師、高中生物教師、高中歷史教師各1名，共4名。

　　三、招聘基本條件

　　（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質；

　　（二）熱愛教育事業，具有全日制師范類院校碩士研究生以上文化程度，具有崗位所需要的專業知識和專業技能；

　　（三）年齡要求為18周歲以上，35周歲及以下；

　　（四）適應崗位要求的身體條件；

　　（五）具備《百色市市直高中人才需求計劃表》中招聘崗位所規定的其他條件。

　　因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；在各級公務員、事業單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的；法律規定不得錄用為教師的其他情形，不得應聘。

　　四、招聘程序

　　遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行招聘，具體步驟如下：

　　（一）報名及提交材料

　　1.報名時間： 2019年6月21日上午9:00—12:00。

　　2.報名方式及地點：報名方式采取現場報名。報名地點：廣西師范學院明秀校區文星樓一樓。

　　3.報名時提交應聘材料。

　　（1）個人簡歷（含工作簡介和學習履歷，學習履歷從高中開始）。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

　　（2）《百色市市直高中公開招聘名冊表》和《百色市市直高中崗位應聘報名表》

　　（3）個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表（未取得畢業證、學位證的碩士應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告或就讀學校的就業推薦書）或網上查詢證明，高中及以上相應學科教師資格證書等。

　　（二）資格審查

　　資格審查時間：2019年6月21日上午9:00—13:00。根據任職資格及要求，由招聘單位負責對應聘人員進行資格審查，由招聘工作組確定進入面試人員名單。應聘人員所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，取消應聘資格。

　　（三）面試

　　面試時間：2019年6月21日下午15:00開始。面試由說課和答辯兩部分構成。面試成績采取100分制計分。面試成績低于70分的應聘人員不進入下一個應聘環節。

　　1.說課。“說課”的內容為應聘人員應聘崗位及學科專業相關知識，由應聘人員根據應聘崗位并結合本人的專業自行準備。主要考察應聘人員專業知識和教學技能。說課時間15分鐘（可帶教案），說課以傳統板書形式進行，不使用ppt。

　　2.答辯。“答辯”為應聘人員針對考官提出的問題進行答辯，主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。

　　特別說明：應聘人員最終滿分總成績100分（其中說課成績70分、答辯成績30分）。

　　根據最終面試成績，由高分到低分按招聘崗位1∶1比例確定考核人選，簽定《百色市市直高中公開招聘應聘意向書》。

　　（四）考核

　　根據簽定《百色市市直高中公開招聘應聘意向書》的人員名單確定考核人選，面試高分者因其本人自動放棄時，按面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選。根據《教師法》等法規的要求，全面了解與考核應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現以及應聘資格條件的真實性等情況。若發現應聘人員所提交的學歷學位等材料存在弄虛作假，則一律取消其聘用資格。

　　（五）體檢

　　根據考核結果確定體檢人員名單。體檢內容參照事業單位招聘標準執行（體檢費用由應聘人員自理）。體檢不合格的應聘人員一律不予聘用，可按該崗位入圍體檢人員的考核次序遞補。凡因個人原因未能在規定時間內參加體檢的，按棄權處理。

　　（六）公示和聘用

　　根據考核和體檢結果，經招聘單位集體研究，確定擬聘人員。并在百色人才網（http://bs.gxrc.com）進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業院校、專業、學歷學位、擬聘崗位等。

　　公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，按有關規定辦理接收手續，如簽訂三方就業協議書、發接收函等。受聘人員在規定時間內不辦理相關手續（如不簽訂三方就業協議書）或者違約者視為自動放棄聘用，按招聘崗位應聘人員的面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選，按招聘程序進行。

　　對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　五、紀律要求

　　（一）教育行政部門及人力資源社會保障部門對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，并接受紀檢監察部門、社會各界的監督，保障招聘工作的公開、公平、公正。

　　（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

　　（三）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　（四）各招聘單位要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

　　六、其他事宜