根據(jù)《公務員法》《金昌市市直機關公開遴選公務員實施細則（試行）》（市委組發(fā)〔2015〕32號）《金昌市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法（試行）》（金人社發(fā)〔2015〕425號）的有關規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向基層遴選一批優(yōu)秀年輕干部充實到市直機關事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、遴選計劃

　　本次共公開遴選市直機關事業(yè)單位工作人員59名，其中：市直機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）19名、市直事業(yè)單位工作人員40名，具體職位見《金昌市2019年市直機關（參照管理單位）公開遴選公務員（工作人員）職位表》《金昌市2019年市直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表》（見附件）。

　　二、遴選對象

　　市直機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員遴選對象為：市、縣（區(qū)）已進行公務員登記且在編在崗的公務員；市、縣（區(qū)）參照公務員法管理單位中已進行參照公務員法管理單位工作人員登記且在編在崗的工作人員。

　　市直事業(yè)單位工作人員遴選對象為：縣（區(qū)）直及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位在編在崗的工作人員，試用期滿的民生實事就業(yè)項目人員，試用期滿且正式安置的服務“基層四項目”人員，不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員。

　　三、遴選條件

　　1.具有良好的政治素質、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　2.參加市直機關及參照公務員法管理單位遴選的，需具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員（含參照公務員法管理工作人員）工作經(jīng)歷（包括試用期）；參加市直事業(yè)單位遴選的，需具有2年以上基層工作經(jīng)歷（包括試用期）。

　　3.歷年年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

　　4.具有大學本科及以上學歷，具備公開遴選職位所要求的專業(yè)知識、工作能力、任職經(jīng)歷和其他資格條件。

　　5.年齡原則上不超過35周歲。

　　6.身體健康。

　　7.符合公開遴選職位規(guī)定的其他資格條件。

　　8.凡是不符合上述資格條件，以及具有省、市公開遴選辦法規(guī)定的不得參加遴選情形的，一律不得報考參加本次遴選。

　　以上時間的計算截止日期，均為2019年6月。

　　四、遴選程序

　　（一）報名與資格審查。報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式進行。報名人員須對報名時所提交材料的真實性負責，如有弄虛作假等情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消遴選資格。報名人員可報考符合遴選條件的三個意向性志愿職（崗）位（公務員遴選職位和事業(yè)單位遴選崗位不得交叉報考），意向性志愿將作為確定錄用職（崗）位的重要參考。

　　1.報名時間：2019年6月19日--6月25日上午8:30-12：00、下午2:30-6:00（共5個工作日）。

　　2.報名地點：市人力資源服務大廳（市人社局一樓）

　　3.報名所需材料：

　　（1）本人身份證、畢業(yè)證（學位證）原件及復印件；

　　（2）《金昌市2019年市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表》(見附件，一式兩份)；

　　（3）如是公務員或參照公務員法管理單位工作人員，請?zhí)峁┕珓諉T或參照公務員法管理單位工作人員登記表復印件;

　　（4）歷年年度考核證明；

　　（5）干部所在單位黨組織及主管部門同意報考的證明;

　　（6）遴選職位所要求的其他相關證明材料。

　　經(jīng)資格審查，本次遴選計劃總數(shù)與符合遴選條件的報名人員總數(shù)達不到1:2比例的（公務員遴選職位和事業(yè)單位遴選崗位分別統(tǒng)計確定），經(jīng)市遴選辦研究后減少遴選計劃或取消遴選職（崗）位，直至達到1:2的比例。報考取消職（崗）位的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他職位。

　　（二）知識測試。知識測試分為筆試、面試兩部分，由市遴選辦統(tǒng)一組織。

　　1、筆試。主要測試應試者政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字寫作能力等綜合素質。筆試時間為180分鐘，滿分為100分。筆試的時間和地點，以《準考證》為準。

　　2、面試。筆試結束后，根據(jù)應試者的筆試成績，按照遴選計劃總數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人選（公務員遴選職位和事業(yè)單位遴選崗位分別統(tǒng)計確定）。如達不到1:3的比例，經(jīng)市遴選辦研究，可降低面試比例，但最低不低于1:2。

　　面試采取結構化面試方式進行，主要測試應試者適應職位要求的基本素質和能力，具體包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、舉止儀表等要素，滿分100分。面試的具體時間和地點，另行通知。

　　3、成績計算。應試者最終綜合成績，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定，具體計算方法如下：

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　（三）組織考察。知識測試結束后，根據(jù)應試者的綜合成績，從高分到低分的順序，按照遴選計劃總數(shù)與考察人選1:1.5的比例確定考察對象（公務員遴選職位和事業(yè)單位遴選崗位按比例分別確定），進行差額考察。

　　考察工作由市遴選辦統(tǒng)一組織實施，重點考察德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務素質與遴選職位的適應程度，突出政治品質和道德品行的考察，深入了解政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關事業(yè)單位。

　　考察組要查閱干部人事檔案，核實考察對象“三齡兩歷一身份”以及其他需要核實的情況，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改嚴重、材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次遴選資格，依次遞補考察對象。

　　（四）研判決定。考察結束后，考察組按照“人崗相適、能崗匹配”的要求，結合報考人員意向性志愿職（崗）位順序，對每一職（崗）位的考察人選進行排序，綜合分析提出每一職（崗）位擬錄用人選，并形成書面考察材料，撰寫書面考察報告，向市遴選辦匯報。沒有考生報考的職（崗）位，由考察組本著事業(yè)為上、人事相宜、本人自愿的原則，從考察組確定的其他職（崗）位排名相對靠前的人選中擇優(yōu)確定擬錄用人選，調(diào)劑職（崗）位時必須征求考生本人同意。各考察組研判產(chǎn)生各職（崗）位擬錄用人選后，召開市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員工作領導小組會議，研究審議并確定各職（崗）位正式錄用人選，通過后組織進行體檢。

　　（五）體檢。體檢工作由市遴選辦統(tǒng)一組織，具體參照公務員錄用體檢有關標準和規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，取消遴選資格，不再進行遞補。

　　（六）公示和辦理調(diào)動手續(xù)。體檢通過的遴選人選，分別在其所在單位、金昌政務網(wǎng)、金昌黨建網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題經(jīng)核實不影響遴選的，按照有關規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　五、其他事項

　　1.嚴格落實回避規(guī)定，報考者凡與遴選單位存在回避情形的，必須主動回避。應當回避未回避者，發(fā)現(xiàn)后取消遴選資格。

　　2.應試者在面試、體檢環(huán)節(jié)無正當理由放棄面試或體檢資格的，計入個人誠信檔案，五年內(nèi)不得報名參加各類公開遴選（考錄、招聘）等考試，兩年內(nèi)不得提拔使用。

　　3.本次公開遴選工作中如遇其他未盡事宜，由市遴選辦負責解釋。

　　市紀委監(jiān)委綜合派駐紀檢組監(jiān)督電話：8230879、8230973

　　政策咨詢電話：8316866（市委組織部）、8212207（市人社局）

　　附件：

　　1.職位表最終

　　2.報名表

　　金昌市市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員工作領導小組辦公室

　　2019年6月17日