2019年廣西百色那坡縣鄉(xiāng)村建設管理辦公室招聘公告

來源：那坡縣人民政府 2019-05-16 13:23:15

　　2019年那坡縣鄉(xiāng)村建設管理辦公室公開招聘工作人員公告

　　因工作需要，經(jīng)縣人民政府研究同意，那坡縣鄉(xiāng)村建設管理辦公室擬面向社會公開招聘2名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘數(shù)量和崗位

　　1.招聘數(shù)量：2名。

　　2.招聘崗位：從事那坡縣鄉(xiāng)村建設管理辦公室日常性工作。

　　3.身份：政府購買服務人員。

　　三、工資福利及相關待遇

　　1.聘用人員的待遇和管理按《那坡縣人民政府關于印發(fā)《那坡縣行政機關事業(yè)單位臨時聘用工作人員及政府購買服務人員管理辦法（試行）》的通知》（那政發(fā)〔2018〕17 號）執(zhí)行（除標注特殊崗位除外），月工資1800元，政府代繳五險，個人部分從工資扣除。

　　2.差旅費按在職在編人員補助標準核算。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。

　　四、招聘條件

　　1.年齡20周歲以上、35周歲以下(1984年5月15日至1999年5月15日期間出生);

　　2.思想素質(zhì)好，作風正派，遵紀守法，遵守社會公德，勤奮踏實，責任心強，有較強的奉獻精神和良好的職業(yè)道德，無違法違紀或其他不良行為;

　　3.具有大專以上學歷，能吃苦耐勞，建筑、中文、文秘等相關專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　4.退伍軍人優(yōu)先。

　　有下列情形之一者，不得應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　2.受過黨紀政紀處分和組織處理的人員;

　　3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.因其他違紀違法行為受到過處分或處罰的人員；

　　五、招聘方法、程序

　　（一）報名

　　本公告同時在廣西那坡縣人民政府網(wǎng)（http://www.napo.gov.cn/）發(fā)布。

　　1.報名時間：自公告之日起至2019年5月22日（工作日8:00-12：00，15:00-18：00）。需本人或委托代理人親自到現(xiàn)場報名和資格審查。

　　2.報名方式：請報名者如實填寫報名登記表（自行從廣西那坡縣人民政府網(wǎng)（http://www.napo.gov.cn/）“通知公告”處下載），填寫完畢后攜帶登記表連同其他報名材料到那坡縣鄉(xiāng)村建設管理辦公室(那坡縣睦邊大道白馬橋黨校二棟四樓）報名。

　　3.報名須提供以下材料：

　　（1）身份證；

　　（2）畢業(yè)證；

　　（3）戶口簿原件；

　　（4）小二寸免冠彩色近照兩張。

　　提供以上材料復印件各一份，并提供原件核對。

　　報名人員應對報名時提交的信息和材料的真實性負責，個人填報信息失真，不符合報考條件和崗位要求，一律取消報考資格。

　　（二）資格審查

　　由那坡縣鄉(xiāng)村建設管理辦公室組織人員對報名人員進行資格審查。符合招聘條件者，通知面試。

　　（三）面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，重點考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、儀表儀態(tài)等，滿分100分。根據(jù)面試總成績從高到低，按照招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。面試時間、地點另行通知。

　　（四）體檢

　　進入體檢人員，由那坡縣鄉(xiāng)村建設管理辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。應聘人員按規(guī)定的時間、地點和相關要求進行體檢，體檢費用自付。體檢不合格的或未按規(guī)定時間完成體檢的，取消應聘資格，并根據(jù)空缺名額，重新確定遞補人員。

　　（五）考察

　　體檢合格后進行政審考察，重點對其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考察，并復查報考資格。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，按照面試成績排名從高到低依次等額遞補考察人選。

　　（六）公示

　　對擬聘用的人員按規(guī)定在百色人才網(wǎng)上進行公示,公示時間為七天。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序?qū)徟推赣谩?/p>

　　（七）簽訂聘用合同

　　聘用人員與那坡縣鄉(xiāng)村建設管理辦公室簽訂勞動合同，勞動合同的期限為1年，實行3個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式給予聘用，不合格的，不予聘用。聘用期滿，根據(jù)工作需要和受聘者意愿決定是否繼續(xù)簽訂聘用合同。

　　（八）解聘

　　1.年終考核合格的由用人單位繼續(xù)聘用，不合格的給予解聘；

　　2.聘用人員在聘用期間因違紀違法或違反管理規(guī)定的予以解聘；

　　3.個人要求解除合同的，提前1個月向用人單位提出申請，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后，予以解聘；

　　4.對解聘的人員，一律不辦理任何經(jīng)濟補償。

　　六、聯(lián)系方式