2019年湖南省社會科學界聯合會招聘公告

來源：湖南省人力資源和社會保障廳 2019-05-07 10:25:08

　　湖南省社會科學界聯合會2019年公開招聘公告

　　湖南省社會科學界聯合會(簡稱湖南省社科聯)，成立于1958年，1985年獨立建制，是省委、省政府領導下的社會科學界學術性群眾團體，是省委、省政府聯系全省社會科學工作者的橋梁和紐帶，聯系和團結著社會科學五路理論大軍，具有學科齊全，人才薈萃，覆蓋面廣等特點和優勢。在省委省政府和省委宣傳部的領導下，經過多年的發展，湖南省社科聯已經成為擁有哲學、政治學、法學、經濟學、史學、教育學、語言學、文學、社會學等150多個省級社科類社會組織，14個市州社科聯，52個縣市區社科聯，18個高校社科聯，近20萬會員的學術團體聯合組織。

　　根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1號)要求，結合湖南省社科聯工作需要，面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將具體招聘方案公告如下：

　　一、組織領導

　　在湖南省人力資源和社會保障廳指導監督下，湖南省社科聯成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設湖南省社科聯人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜。湖南省社科聯機關紀委全程參與監督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持德才兼備、以德為先的用人標準;

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業道德;

　　(四)具有崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業以《2019年湖南省考錄公務員專業目錄》為準;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計劃及要求

　　此次招聘崗位(專業技術)1個，招聘計劃5名(詳見附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南社科網(http://www.hnsk.gov.cn/)面向社會公開發布。

　　(二)報名

　　1.報名時間

　　2019年5月15日至5月17日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

　　2.報名地點

　　湖南省社科聯人事處(長沙市開福區德雅路瀏河村巷37號)。

　　3.報名方式

　　現場報名。

　　現場報名材料：①請應聘者登錄湖南省人力資源和社會保障廳網站或湖南社科網自行下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》一式2份。②本人有效身份證、學歷學位證書原件(或學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)、應屆畢業生還須提供畢業生就業推薦表(需蓋學校公章)和相關材料原件及復印件一式一份。③近期同底彩色免冠1寸照片3張。④現有工作單位的應聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章。

　　4.相關要求

　　應聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2019年12月31日前取得。未在規定期限內取得，則取消應聘資格。

　　(三)資格審查

　　根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

　　資格審查通過人員名單、各考試環節入圍人員名單在湖南社科網網站公布。請應聘人員自行查閱，不再另行通知。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　崗位報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　2.考試方式

　　采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%)。

　　筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應聘人員的文字綜合能力，總分100分。

　　面試：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的語言表達、儀表儀容、綜合分析能力和崗位匹配情況等，總分100分。