為提升師資隊伍整體水平，促進學科專業建設與發展，根據《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》等文件要求，結合學校實際，特制定我校2019年高層次人才引進待遇政策。

　　一、引進對象

　　1、院士

　　2、學科領軍人才

　　國家頂尖人才項目人選(包括國家“千人計劃”項目獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重點項目負責人)、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位，取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

　　3、學科帶頭人

　　國內知名專家學者、國家級或省部級重點人才工程人選(包括國家“青年千人計劃”、國家“萬人計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者、省“百人計劃”、“芙蓉學者計劃”特聘教授等)、二級及以上教授、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。

　　4、學科骨干

　　具有博士學位和正高級職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，近五年主持了國家自科基金面上項目(或社科基金一般項目)并結題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或取得其他同等水平成果。

　　5、其他教授或博士

　　具有博士學歷學位，或具有正高級職稱，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。

　　二、引進對象應具備的基本條件

　　1、博士研究生年齡原則上不超過40周歲;教授年齡原則上不超過50周歲，學科帶頭人和學科骨干的年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。

　　2、熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。

　　3、身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

　　三、引進待遇

　　1、院士的引進待遇

　　(1)安家費500萬元以上

　　(2)實驗室建設費1500萬元以上

　　(3)其他待遇面議

　　2、學科領軍人才的引進待遇

　　(1)安家費200萬元以上

　　(2)理工科實驗室建設費300萬元以上，其他科類80萬元以上

　　(3)其他待遇面議

　　3、學科帶頭人的引進待遇

　　(1)安家費100萬元以上

　　(2)理工科類實驗室建設費150萬元以上，其他科類40萬元以上

　　(3)其他待遇面議

　　4、學科骨干的引進待遇

　　(1)安家費70-80萬元

　　(2)理工科實驗室建設費50萬元，其他科類20萬元

　　(3)其他待遇面議

　　5、其他教授或博士的引進待遇

　　(1)博士安家費48-60萬元。具體專業引進待遇如下：

 

　　注：①學科骨干、其他教授或博士安家費中包含了入校后二年內獲得國家基金面上項目的15萬元安家費獎勵、國家基金青年項目的10萬元安家費獎勵和入校后兩年內學校發放的教授博士獎勵績效。

　　②安家費一次性發放，國家項目安家費獎勵和常德市人才津貼除外。

　　③安家費標準操作細則另行制定。

　　(2)國家項目除獲得安家費獎勵外，還可再享受學校科研成果獎勵(自科最高32萬元，社科最高20萬元)。

　　(3)特別優秀的博士可享受校內教授或副教授績效工資待遇(具體操作細則另行制定)。

　　(4)具有博士學位的教授安家費在博士引進的待遇標準基礎上提高8萬，科研啟動費提高3萬;沒有博士學位的教授安家費在學校引進博士待遇標準基礎上提高5萬，科研啟動費提高3萬。

　　(5)具有博導、碩導資歷的其安家費標準分別提高7萬、4萬。

　　(6)海外博士安家費標準提高5萬元，國內高校畢業、讀博期間有國(境)外學習經歷一年以上的博士安家費標準提高2萬元。

　　(7)安置配偶。引進教授、博士的配偶需要進行安置的一律由學校進行安置。

　　四、引進人才管理

　　1、必須與學校簽訂人才引進協議。

　　2、在校服務年限不少于8年;領軍人才、學科帶頭人服務期限面議。

　　3、必須履行學校規定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權根據實際情況扣回科研啟動經費、安家費并收繳違約金。

　　五、其他規定

　　1、本引進政策的執行時間為2019年1月1日至2019年12月31日。

　　2、本校教職工獲得博士學位后，參照相關學科專業安家費標準進行獎勵(不含租房補貼、購房補貼)。

　　3、本辦法由人事處負責解釋。

　　湖南文理學院

　　2019年1月1日