河南省教育廳 河南省財政廳 河南省人力資源和社會保障廳 河南省編辦關于做好2018年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知

 

各省轄市、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦，各普通高等學校：

 

　　為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實推進《中共中央 國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》的落實，吸引更多優秀大學畢業生到農村學校任教，提高農村義務教育質量，現就做好2018年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作通知如下：

 

　　一、政策要點

 

　　（一）實施范圍。2018年我省“特崗計劃”實施范圍保持不變。中央“特崗計劃”實施范圍為我省集中連片特殊困難地區縣、國家扶貧開發工作重點縣和省級扶貧開發工作重點縣。除上述實施范圍外，申報實施“特崗計劃”的縣（市）納入我省地方“特崗計劃”。“特崗計劃”設崗縣（市），必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣（市）。

 

　　（二）招聘數量。2018年中央“特崗計劃”分配我省招聘名額9500名，我省地方“特崗計劃”招聘名額6000名。省教育廳將會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦，綜合考慮各地教師隊伍實際情況、以往“特崗計劃”實施績效和今年申報計劃數等因素，共同審核下達各設崗縣（市）2018年度特崗教師招聘計劃。

 

　　（三）財政支持。中央財政和省財政分別對中央、地方特崗教師繼續給予工資性補助，根據各設崗縣（市）2018年招聘計劃和往屆特崗教師在崗人數核撥2018年“特崗計劃”中央補助經費，2019年根據2018年度實際在崗教師人數進行結算。

 

　　（四）工作重點。2018年河南省特崗教師招聘條件將依據國家政策精神進行調整，并修訂完善特崗教師招聘辦法，重點加強鄉村學校教師補充，優先滿足村小、教學點的教師補充需求；進一步優化教師隊伍結構，加強體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充；特崗教師招聘向本地生源傾斜。

 

　　二、報送材料

 

　　（一）申報特崗計劃的設崗縣（市），要認真調研本地區中小學教師需求情況，綜合考慮當地中小學教師現狀、學科分布、自然流失等因素，在省轄市有關部門的指導下，客觀、真實、準確地提出本縣（市）崗位需求計劃。設崗縣（市）人民政府出具申請實施特崗計劃的報告，報告中應明確說明今年特崗計劃設崗需求數量，并承諾按規定落實特崗教師待遇、為服務期滿特崗教師辦理入編手續和落實工作崗位。同時，設崗縣（市）填寫《河南省特崗教師待遇落實情況匯總表》（附件1）、《河南省2018年特崗計劃崗位需求申報表》（附件2），并加蓋公章報省轄市有關部門審核。

 

　　（二）各省轄市教育、財政、人力資源和社會保障、編制部門共同審核設崗縣（市）的申報材料，匯總填寫《河南省特崗教師待遇落實情況匯總表》、《河南省2018年特崗計劃崗位需求申報表》并加蓋公章，連同設崗縣（市）人民政府的申請報告，于7月16日前將報送省教育廳師范教育處。省直管縣（市）的申報材料直接報省教育廳師范教育處。

 

　　（三）請各省轄市、各設崗縣（市）于7月16日前將申報材料掃描件，以及設崗縣（市）崗位需求、分學科擬招聘特崗教師數等信息上傳至河南省特崗教師招聘管理系統（系統登錄地址http://tgzp.haedu.gov.cn/ha/，技術支持：0371-56713158）。

 

　　（四）省教育廳、財政廳、人社廳、編辦將共同核定各設崗縣（市）的招聘計劃，并通過河南省特崗教師招聘管理系統下達。

 

　　三、工作要求

 

　　（一）全省各級教育、財政、人力資源社會保障、機構編制部門要高度重視特崗計劃實施工作，認真落實配套政策，扎實組織特崗教師招聘，確保新錄用特崗教師今年9月初上崗任教。要做好在崗特崗教師的數據統計和系統數據更新，做好下一年度崗位需求預測，有關數據報送時間和要求將另行通知。

 

　　（二）各地要按照省教育廳、省財政廳、省人社廳、省編辦《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》（豫教師〔2018〕78號）精神，落實好特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。

 

　　（三）采取切實措施加強特崗教師培訓，尤其是針對非師范專業畢業生，做好入職前的師德教育與教學培訓工作。要在“國培計劃”、“省培計劃”以及市（縣）級培訓等項目中統籌安排，開展針對特崗教師的業務培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。

 

　　（四）嚴格按照教育部教師〔2006〕2號通知要求，采取切實措施確保三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。同時，要按照國家有關規定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優惠政策。

 

　　（五）認真做好特崗教師跟蹤管理服務等工作，及時掌握特崗教師的基本信息，加強“特崗計劃”實施工作的動態管理，定期更新河南省特崗教師管理信息系統內的數據。特崗教師管理信息系統中特崗教師在崗數據將作為核撥補助經費的唯一依據。

 

　　（六）深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。

 

　　（七）加大對特崗計劃實施工作督查力度，確保各項工作落到實處。對于特崗教師待遇和入編入崗政策落實不到位的，將嚴肅查處，立即整改。對整改不力的，將不再增加或視情況減少下一年度招聘名額，直至暫停其特崗計劃招聘工作。

 

　　附件：1.河南省2018年特崗教師待遇落實情況匯總表

 

　　2.河南省2018年特崗計劃崗位需求申報表

 

　　河南省教育廳 河南省財政廳

 

　　河南省人力資源和社會保障廳 河南省機構編制委員會辦公室

 

　　2018年7月6日