個舊市2018年高層次人才引進計劃公告

 

　　為深入貫徹落實中央和省州黨委對人才工作的新要求新部署，大力實施“人才強市”戰略，引進一批促進產業發展急需緊缺的高層次人才，為實現個舊跨越發展提供堅強有力的人才保障和智力支持，市委、市政府研究出臺《印發<個舊市引進高層次急需人才暫行辦法>的通知》(個發〔2017〕11號)等人才系列文件，計劃面向全國公開招引高層次急需人才。現就2018年引才的有關事項公告如下：

 

　　一、引進計劃

 

　　2018年個舊市“高層次人才引進計劃”提供引才崗位14個，引進人才16人，引進計劃詳見《個舊市2018年高層次急需人才引進計劃目錄》(附件)。另外，歡迎除引才目錄之外的各類高層次人才來個舊市發展，可通過來電、來訪等方式進行溝通銜接。

 

　　二、引進人才的基本條件和范圍

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有良好的職業道德和較強的團隊協作精神。

 

　　2.具有扎實的專業知識、從業經驗和專業技能，能夠滿足用人單位合作需要，對我市經濟社會發展有促進作用。

 

　　3.引進人才原則上年齡不超過60周歲(柔性引進人才可不受年齡限制)，特別優秀或重點行業和關鍵領域急需的可以適當放寬。

 

　　4.在崗工作，愿意到個舊市開展智力服務并與用人單位達成一致意見的，可以柔性引才方式引進。

 

　　5.有下列情況之一者不得報名：

 

　　(1)曾受過各類刑事處罰的;

 

　　(2)曾被開除公職的;

 

　　(3)有違法、違紀行為正在接受審查的;

 

　　(4)尚在黨紀、政紀影響期內的;

 

　　(5)按照相關規定應當回避的;

 

　　(6)在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;

 

　　(7)法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。

 

　　(二)引進范圍

 

　　2018年我市引進高層次人才應緊緊圍繞市委“12536”工作思路，大力引進現代農業、生物科技、新型能源、工程技術、規劃設計、旅游文化和教育、衛生等領域的高層次急需人才，主要是以下三類人才：

 

　　1.國家級領軍人才。主要包括：國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者;“長江學者獎勵計劃”入選者;國家重大科技計劃項目、專項和國家自然科學基金重大項目、國家重點工程建設項目的首席科學家或項目主要負責人;國家重要科技計劃項目負責人及其團隊核心成員;相當于上述層次的國家級重大項目負責人、專有技術取得者及國內有較大影響力的學術學科帶頭人。

 

　　2.省級領軍人才。主要包括：“云嶺學者”“云嶺產業技術領軍人才”“云嶺首席技師”“云嶺教學名師”“云嶺名醫”“云嶺文化名家”等獲得者;省級學術、學科及技術領域帶頭人;省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心主要負責人;相當于上述層次的省級重大項目負責人、專有技術取得者及省級有較大影響力的學術學科帶頭人。

 

　　3.其他急需緊缺人才。我市急需緊缺的，并有較強的實際工作能力，有一定的學歷和職稱，經市人才工作領導小組審定的高層次人才;我市急需緊缺的，經市人才工作領導小組審定，在全市經濟社會發展重點領域有較大影響的學術技術帶頭人和高技能人才。

 

　　三、引進方式

 

　　高層次急需人才引進主要采取柔性引進和直接引進兩種方式。

 

　　(一)直接引進。直接引進到事業單位的高層次急需人才，主要采取調動的方式進行。用人單位按照年度引才目錄，主動對接擬引進人選，進行接洽、考察并達成初步意向，于9月底前報市人才工作領導小組按程序審定后，向社會公示，公示無異議后，按照審定意見由市人社局按干管權限辦理調動手續。

 

　　(二)柔性引進。柔性引進到個舊市工作的高層次急需人才，經雙方協商一致，用人單位在嚴格遵守相關法律法規的基礎上，與柔性引進人才或其全職所在工作單位簽訂協議，確定引才方式、工作時限、工作目標或相關要求;確定保密、知識產權保護等要求;確定引進期間勞務報酬、福利待遇;確定引進期間醫療、意外傷害及其他相關方面補充保險;確定引進期間創造產生的專利成果使用、歸屬和轉讓等相關事宜。

 

　　四、引才待遇

 

　　(一)工資待遇。直接引進的高層次急需人才到事業單位工作的，其待遇按照國家規定的工資、補貼、“五險一金”標準執行，所需費用由市級財政負擔;柔性引進人才的勞務報酬由用人單位與引進的人才協商確定，所需費用由用人單位按各自開支渠道申報列支，按實核撥，專款專用。

 

　　(二)專業技術職務評聘。根據《云南省引進高層次人才專業技術職稱考核認定辦法(試行)》的有關規定，引進的高層次急需人才，可不受戶口、學歷、資歷和現有職稱資格限制，申報評審高級專業技術職稱。根據本人意愿，可按相關規定考核認定，也可按正常申報程序，隨年度參加全省相應高級專業技術職稱評審委員會的評審認定。已取得專業技術職務任職資格的，可比照原聘崗位等級，按照干部管理權限，優先聘任相應的專業技術職務。

 

　　(三)編制管理。事業單位引進的高層次急需人才，經市委組織部、市人社局商市委編辦，放寬單位編制數額事宜提交市編委研究，在全市范圍內進行編制統籌，同時放寬單位職稱結構比例等進行引進。

 

　　五、優惠待遇

 

　　(一)直接引進的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，市級財政給予一次性安家費補助，補助標準為：屬于國家級領軍人才，補助15萬元;省級領軍人才，補助10萬元;其他急需緊缺人才，補助3—5萬元。

 

　　(二)柔性引進的高層次急需人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受我市同類人員待遇。柔性引進到我市工作滿1年的，憑用人單位申請和工作協議，可在我市參加職業(執業)資格考試和登記;柔性引進人才連續在我市工作滿2年，且每年在我市工作時間累計不少于3個月的，憑用人單位申請和工作協議，可申報參評“錫都英才”等市內人才項目，入選者按有關規定享受相應待遇。

 

　　(三)引進的高層次急需人才帶科技研發項目、發明專利、專有技術等到我市工作，且簽訂5年以上服務合同的，經市科技部門評定，市級財政給予5—20萬元的資金扶持，優先推薦州級、省級和國家級的課題;引進的高層次急需人才進行“產、學、研”科技成果轉化的，經市科技部門評定，由市級財政給予5—20萬元的專項科研啟動經費扶持;引進的高層次急需人才攜帶技術、項目和專利到企業投產、研發和推廣新產品、新成果并產生經濟效益的，受益企業從產生利潤中，按25%的比例給予個人或團隊獎勵。

 

　　(四)引進高層次急需人才到創業園、“雙創”示范基地、科技企業孵化器、眾創空間及電子商務創業園等園區創業的，積極提供創業資金支持，依據國家有關規定，在土地使用、稅收、住房、辦公場所、創業扶持等方面給予優惠。

 

　　(五)引進的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫療待遇。直接引進的高層次急需人才，每年可享受1次不低于1000元的健康體檢，費用由用人單位保障;每年可享受30天的探親假，往返交通費由用人單位適當補助。

 

　　(六)引進的高層次急需人才根據相應條件，可享受《個舊市引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》和《個舊市引進高層次人才綠色通道服務辦法(試行)》所規定的優惠政策。

 

　　(七)其他相關政策詳見個舊市引進高層次急需人才暫行辦法系列文件。

 

　　六、其他

 

　　本《公告》未盡事宜由個舊市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

 

　　咨詢電話：0873-2143030(中共個舊市委組織部人才辦)

 

　　0873-2124227(個舊市人社局人力資源開發科)